人材業界に転職する際の志望動機の考え方【例文あり】

面接を受ける際は転職理由を十分に整理した上で志望動機を考えるのが重要です。

本記事では、人材業界への転職を検討している人に向けて、志望動機や転職理由を述べる際のポイントを解説します。

また、人材業界の経験者と未経験者ごとに志望動機の例文も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

このコンサルタントの記事を見る

人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

志望動機よりも「転職理由」の整理が大事

先に志望動機から考えると、「給料が高い」「休みが多い」「未経験でもチャレンジできる」など転職の理由としては浅い内容になる可能性があります。

そこで、転職活動を行う際には、まず転職理由の整理から始めることが大事です。

転職しようと思っていても、「なぜ転職するのか」「今の会社では希望が実現できないのか」など、詳しいところまでは整理しきれていないこともあるでしょう。転職の理由を明確に言語化することで、自身の転職の目的やなぜその会社を選んだのかなど説得力のある理由を述べられます。

また、転職の理由を整理することで一貫性のある志望動機を述べることができます。

例えば、転職理由が「裁量権があり、挑戦的な仕事ができる環境でキャリアを積みたい」であれば、志望動機として「新規事業などを積極的にやれる機会を与えている会社で働きたい」という風に転職理由と志望動機に一貫性が生まれ、より説得力が増します。

転職の理由として「パワハラがひどかった」「自分の行いたい仕事ができない」などのネガティブな内容を述べる場合は、言い方や表現の工夫が必要になります。

転職理由について、ネガティブな要素を並べてしまうと、面接官は「嫌なことがあったらすぐ辞めてしまうのではないか」と、不安を抱いてしまいます。

面接官に不安を抱かせないためには、自身が置かれていた状況でどのような成果をだしていたか、その状況を変えるためにどのような取り組みを行ったのかという行動と合わせて伝えることが重要です。

転職理由は面接で多くの場合質問される項目ですので、事前に準備を行い、面接官に良いイメージを持ってもらえるような回答にしましょう。

人材業界に転職する人の転職理由

転職理由が明確になったら、それがなぜ人材業界であれば叶えることができるのかを伝えることを意識しましょう。

人材業界をなぜ希望するのかの理由を述べることで面接官にも納得してもらいやすくなります。

以下では考えられる2つの転職理由について解説します。

条件面（給与・休日・働き方等）

給与・休日・働き方などの条件が自分に合っていないと考え転職に踏み切る求職者も多いでしょう。その場合はなぜ現在の条件では満足できていないのか、その理由を明確にする必要があります。

面接官は、志望者の現職における給与体系に関する情報は知り得ません。そのため、ただ「給与が高いところに就きたい」とだけ述べてしまうと、給与が低いのは志望者の能力が低いのが原因ではないかと面接官に思われる可能性があります。そのため、現在仕事においてどのような成果をだしているのかを具体的に述べることが重要です。

例えば、「営業部署で◯人中◯位の成果を出していたものの、評価制度が整っていなかった」「インセンティブ制度が充実していないため、達成感を感じられなかった」など、具体的なエピソードや数字などを含めて、条件を重視する理由を面接官が理解できるような内容にしましょう。

また、働き方の見直しを検討している場合は自身がどのような働き方が希望なのかを伝えましょう。

注意点として、キャリアアドバイザーや法人営業などの営業職は、会社によっては休日出勤もあります。また、リモート勤務についても会社によって方針が異なるため、事前に志望する会社でどのような勤務形態になっているか、可能な限りリサーチを行いましょう。志望する会社の実情に合ったアピールができないと、自社のことをよく分かっていないという印象につながるので留意しましょう。

やりがい

人材業界への多くの転職理由として、「人のキャリア形成を支援できるような仕事を行いたい」「求める人材の採用をサポートし、クライアントとなる企業へ貢献したい」など仕事のやりがいに関連するものが挙げられます。

人材業界では、仕事を通じて求職者の人生や会社に影響を与える可能性もあります。対象となる方と直接的なやり取りを行う場面も少なくありません。そのため、求職者が転職に成功した際は、人材業界ならではの大きなやりがいを感じられるでしょう。

さらに、人材業界は求職者が転職に成功すればそこで終わりではなく、その後も定着支援や採用先企業へのヒアリングなど並走的にその後のサポートも行います。

転職の理由としてやりがいを上げる場合は、人材業界の仕事のどんな内容に対して自分がやりがいを感じるのかを伝え、実際その仕事をどのように行っていきたいのかを具体的に示しましょう。

人材業界に転職する際の志望動機の作り方

前述した通り、志望動機は転職理由に基づいて考え、一貫性を持たせることが大事です。

ここでは、具体的な志望動機の作り方について解説します。

人材業界を志望する理由

まずは転職理由を述べ、「それを叶えられるところが人材業界です」と、なぜ人材業界を志望するのかを伝えます。転職理由がより明確であることで、人材業界を志望動機に説得力を持たせることができます。

人材業界に特化した理由を考えるためには、業界研究を行い、基本的な知識や特徴を踏まえた上で、志望動機を述べましょう。業界に対して解像度が高くなるほど、面接官に対して「人材業界がどのような業界かを理解している」ことのアピールにもつながります。

例えば、「コミュニケーション能力を活かして、多くの人に貢献できるような仕事をしたい」という志望動機だった場合、コミュニケーション能力を人材業界でどのように活かせるのかを述べることが重要です。

コミュニケーション能力が活かせそうな場面として、求職者との面談やヒアリングなどが考えられます。求職者にヒアリングをすることで転職理由の整理を手助けしたり、どのような希望を持っているのかをくみ取ることで適した求人を紹介するなど、より具体的に掘り下げます。

上記を踏まえて、「自身のコミュニケーション能力を活かし、求職者に寄り添い、求職者各々に合った転職支援を行うことで、多くの方に貢献できるような仕事をしたい」など、人材業界でコミュニケーション能力をどのように活かすのかを具体的にすることで、面接官に人材業界への転職意欲が伝わりやすくなります。

その会社を志望する理由

次に数ある人材業界会社の中でも、なぜその会社を志望するのかの理由を述べる必要があります。

例えば、自身のキャリアとの兼ね合いや、その会社の労働環境などが理由として挙げられます。

自身のキャリアとの兼ね合いを理由として上げる場合は、志望する会社の強みとの適性などを伝えると効果的です。

例えば、自身が教育業界でのキャリアを持っている場合は、その経験が活きるように、教育領域の人材紹介事業に強みがある会社を志望すると良いでしょう。キャリアと会社の強みに関連性が高いと、説得力を持たせることができます。

また、転職理由が「成果に見合った給与がもらえる会社で仕事したい」である場合には、志望する会社が持つインセンティブ比率の高さなどを理由として述べると一貫性を持たせることができます。

志望動機においては、その会社を志望する理由を明確に伝えることが大事です。そのためには、事前の企業研究が大切です。転職エージェントを活用すると、会社サイトや求人情報だけでは確認しきれない情報を得られます。独力で転職活動を行っている場合は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

人材業界の志望動機の例文

面接官によい印象を与えるわかりやすい志望動機を作るには、具体的な個人の経験に関連した内容にすることが重要です。

以下に、人材業界への志望動機を2例紹介いたします。

あくまでも例文なので、必ず自分の言葉で述べましょう。

志望動機の例文（未経験者）

志望理由の例文（経験者）

自己PRを考える際の注意点

自己PRを考える際は、経歴と矛盾点がないかを意識します。

矛盾した自己PRでは、面接官による評価が下がって採用されにくくなります。

例えば、短期間での転職をくり返している人が、自身の強みとして「粘り強さ」を挙げると、矛盾が生じます。しかし、複数の転職を「決断力があり、行動に移すのが早い」という強みとしてアピールすれば、納得感がある自己PRとなります。

また、会社が求める人物像と乖離していないかどうか確認しておきましょう。例えば、臨機応変に対応できる人材を求めている会社に対して、「与えられた仕事をコツコツとこなす忍耐力があります」とアピールしても、面接官にポジティブな印象をもってもらう事は難しいです。求人などを確認し、どのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。