転職理由と志望動機の一貫性とは？ポイントやコツを解説！

この記事は、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営するファンオブライフのキャリアアドバイザーが、日々ご相談を受ける内容をもとに、架空の転職相談に対して回答を行っているものです。

今回の記事では、転職理由と志望動機の一貫性についてまとめています。

選考でのお見送り理由としても、転職理由と志望動機が一貫していないというフィードバックは比較的多いです。

具体例を言われれば理解しやすいですが、慣れない選考だとつい、一貫していない回答をしてしまうこともあります。この記事では転職理由と志望動機の一貫性について、ポイントやコツを解説しています。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

Q. 転職理由と志望動機の一貫性とは何でしょうか？

転職活動を開始していくつか面接を受けています。お見送りになってしまう理由として、「転職理由と志望動機の一貫性がない」と言われました。自分としては、上手く回答出来たと思ったのですが…
転職理由と志望動機の一貫性とはどういった意味でしょうか。具体的にアドバイス頂ければ幸いです。

A. 転職を考えた理由と転職によって実現したいこと、その企業で叶えられることが論理的に整合しているか

転職理由と志望動機、どちらも採用面接では頻繁に聞かれる質問です。

回答内容を考えた上で面接に臨まれたと思いますが、「一貫性がない」というフィードバックを頂いたのですね。

一貫性があるとはどういうことなのか、そして次の面接に向けてどのように対策していけば良いか、解説していきます。

 一貫性がある／ないとはどういうことか

「転職理由と志望動機に一貫性がある」、もしくは「一貫性がない」とはどういうことなのでしょうか。具体例を見てみましょう。

一貫性がある回答例

転職理由が、企画要素の強い営業職にチャレンジしたいということで、その企業を志望している理由と整合性があることがわかります。

面接官だとしても違和感はないのではないでしょうか。

この後に、その企業独自の制度や文化などに魅力を感じたといったことを述べると、説得力が上がるのではないかと思います。

このように転職を考えている理由と、その企業を受けている（志望している）理由が整合しているかというのが、一貫性の意味です。

一貫性がない回答例

転職理由と志望動機、どちらもよくありそうな回答です。

こういった志望動機がそのもの悪いという訳ではありませんが、転職をしようと思った理由が勤務地や転勤と述べたあとで、その企業に魅力を感じている理由が「企業文化」と回答しています。

こういった回答では、面接官は「？？？」と候補者の理解ができず、何が本当なのかわかりません。

個別の回答のいい、悪いではなく、転職理由と志望動機が論理的に整合しているかというのが重要です。

上記の例だと、「伝統を重んじる企業でなかなか新しいチャレンジが出来ないので、チャレンジしやすい環境に身を置きたいと考えたため」といった転職理由であれば、違和感なく、一貫していると言えるでしょう。

Q. 転職理由と志望動機に一貫性を持たせるには？

転職理由と志望動機の一貫性を持たせるには、

• 転職理由
• 転職によって実現したいこと
• 志望動機

の3つに分けて考えると整理しやすいです。

転職理由を整理する

転職理由は「なぜ今の会社を退職するのか」「なぜ転職を考えるようになったのか」といった問いに対する答えです。

• 今とは異なる業界・職種の仕事にチャレンジしたいため（またそれはなぜか）
• 収入を上げたいため
• 転勤が頻繁にあり落ち着かないため
• 勤務体系を変えたいため

など、様々な理由が挙げられます。

まずは転職理由を書き出してみましょう。伝え方はありますが、まずは本音で書いてみましょう。

転職によって実現したいことを考える

転職理由から、今回の転職によって何を実現したいのかを考えましょう。

例えば、転職理由が「今とは異なる業界・職種の仕事にチャレンジしたいため」であれば、どういった仕事がしたいのか？またそう考えた理由を考え、何が実現されれば満足なのかを考えましょう。

「転勤が頻繁にあるため」という理由なら「転勤のない会社」であれば良いかもしれませんし、「頻繁ではないが4～5年に一回ペース」であれば良いのかもしれません。

「勤務体系を変えたいため」であれば「平日に出勤し、土日は休みが取れる仕事に転職する」というようなことが「実現したいこと」になります。

転職によって実現したいことはいくつか挙げられると思いますが、優先順位が一番高いのは何か？を考えておくことも重要です。

そして、「今の会社では本当に実現できないのか」という視点で、見直してみましょう。

今の会社でも実現できること（可能性がある）のであれば、面接官も「なぜわざわざ転職するのか？」と疑問に思ってしまいます（可能性はあるが、より早く実現したい、実現可能性が高いところを求めている、と明確に回答できれば問題ありません）。

志望動機を考える

「転職によって実現したいことは、面接を受ける会社でどのように叶えることができるのか」という視点で志望動機を考えると、一貫性を持たせやすくなります。

転職理由から考えた志望動機は、一般論になりやすいです。

転職で実現したいことが叶う会社は複数あるかもしれません。

実現したいことが叶えられるプラスアルファでこういうところに魅力を感じているといったことが話せれば、面接官の納得度も高められるでしょう。

上記のようなステップで考えていくと無理なく、転職理由・志望動機に一貫性を持たせられるのではないでしょうか。

「志望動機が思いつかない」といった相談を頂くこともありますが、転職を考えている理由・きっかけはあるはずで、そこから考えれば志望動機は自然と出てくるかと思います。

綺麗事をいった方が良いと考えていらっしゃる方も多いのですが、ありきたりな回答では全く印象に残りません。

※もちろん伝え方は重要です。給与が転職理由だとしても、「前職が給与が低くて・・・」という伝え方と「こういう経験を生かして、より給与の上がる仕事がしたい」と伝えるのでは、印象が天と地ほど違います。

本当にご自身が考えていることを、自身の言葉で伝えていただくのが選考においてもいい結果に結びつきやすいです。

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