異動希望が通る人の特徴と、通らない場合の選択肢

この記事では、異動希望が通る人の特徴と、異動希望が通らなかった場合に取りうる選択肢について解説します。

部署異動を希望されている方の参考になれば幸いです。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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企業が人事異動を行う理由

まず、企業が人事異動を行う理由・意図を確認していきます。

企業が人事異動を実施する理由は、大きく以下の3つに分類されます。

• 組織の活性化
• 人材育成
• 事業計画とのバランス

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

組織の活性化

目的の1つに「組織の活性化」が挙げられます。

メンバーが固定化された組織では、新しい発想が生まれにくくなりがちです。

部署異動をする事で、受け入れ先の部署の活性化につながりますし、異動者はこれまでと異なる視点やスキルを学ぶことができます。

また、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすくなるため、他部署理解が強まり企業全体の生産性向上に寄与する側面もあります。

例えば、営業部門のメンバーが企画部門に異動する、というケースを考えてみましょう。

営業現場で顧客の悩みを目の当たりにしてきたメンバーの意見を取り入れる事で、企画部門の活性化が期待できます。また、異動者を通して営業部門と企画部門のコミュニケーションがより円滑になる事も期待できるでしょう。

人材育成

2つ目は「人材育成」の観点です。

企業は、将来のリーダー候補や、現部署において成果をあげている社員に多様な経験をしてもらう事を目的として、人事異動を実施するケースがあります。

複数部署の業務を経験する事で、異動対象者のキャリアの幅が広がります。

事業計画とのバランス

市場の変化や事業戦略の転換に伴い、人員の再配置をするケースもあります。

例えば、企業が「新規事業開発に投資する」という意思決定を行った場合に、各部門から新規事業立ち上げに向けたメンバーを集める、という人事異動が考えられます。

異動希望が通る人の特徴

ここからは、部署異動を希望している方に向けて、「異動希望が通る人の特徴」について解説していきます。

事業の方向性と合致している

まず、会社が目指す事業の方向性と、自身の希望が合致している事が大切です。

異動を希望する際は、自分の希望にフォーカスしがちですが、「どのように事業に貢献できるか」という視点を忘れないようにしましょう。

また、企業は会社全体のバランスを考慮して人員配置を行う為、タイミングによって異動希望の通りやすさも異なるでしょう。

キャリアプランについて、上長と適切なコミュニケーションが取れている

自身のキャリアプランについて、上長と適切なコミュニケーションがとれてる事も大切です。

上長との1on1や定期面談の機会を有効活用しましょう。

その際、「事業にどのように貢献していけるか」といった点も踏まえた会話ができていると、人事異動検討時に対象者の選択肢に入れてもらえる可能性が生まれます。

また、自分の意向を伝えるだけでなく、上長からのフィードバックもしっかりと受け止めましょう。上長からのアドバイスを参考にすることも大切です。

現部署で成果を上げている

希望部署への異動を実現するには、現部署で成果をあげている事も大切です。

部署異動は、「会社の成長」「個人のキャリア形成」の2つの側面を考慮した上で実施されます。

現部署で成果をあげていれば、「他部署でも活躍してもらえるのではないか」という評価につながり、希望が通る可能性が高まります。

希望部署への異動を実現させるためには、勿論タイミングや運もありますが、上記3つの観点を意識する必要があります。

異動希望が通らない場合に、取りうる選択肢

ここからは、異動希望が通らなかった場合に取りうる選択肢について解説していきます。

今後の異動の機会に備えて、現部署で今できる事をする

まず、現時点で異動希望が通らない理由を整理してみましょう。

そのうえで、今後の異動の機会に備えて、現部署で今できる事をすることが大切です。

企業の方針や、異動のタイミング等は、自分ではコントロールできない要素です。

現部署で成果をあげる、必要な知識を身に着ける等、今後の異動の機会に備えてできる事を進めましょう。

選択肢の一つとして、転職を視野に入れる

「希望する部署へ異動できる見込みが無いが、すぐにでもその業務に携わりたい」という場合は、転職という選択肢を検討してみてもよいかもしれません。

ただし、未経験職種への転職は容易ではありません。

上記を踏まえた上で、希望するポジションで未経験でも応募可能な求人がないか、転職エージェントに相談してみるのも良いのではないでしょうか。

まとめ

本記事では「異動希望が通る人の特徴と、通らない場合の選択肢」について解説してきました。

企業は、さまざまな要素を考慮した上で、人事異動を行います。現状を適切に把握した上で、自身の希望するキャリアを歩めるよう行動する事が大切です。