人事コンサルタントに転職する方法｜仕事内容・年収・向いている人についても解説

人事コンサルタントへの転職を成功させたい場合、正しい知識をもった上で、転職活動を展開することが大切です。

本記事では、人事コンサルタントへの転職を検討している人へ向けて、具体的な仕事内容や平均年収、向いている人などを解説します。

効果的な転職活動により成功率を高めたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人事コンサルタントとは

人事コンサルタントの仕事は、企業の人事課題の解決に取り組むことです。

仕事内容の例としては、以下があります。

• 人事関連業務の効率化支援
• 人事制度の整備、導入
• 採用支援

代表的な業務のひとつが、人事関連業務の効率化支援です。また、人事制度の見直しや再構築、新たな制度の導入サポート、人材採用や育成の支援なども行います。そのほかの詳しい業務内容については、次章より解説します。

人事コンサルタントの仕事内容

人事コンサルタントの業務領域は広範にわたります。人事制度の設計や導入、人事業務の効率化支援、採用・人材育成のコンサルティング、M＆Aに伴い発生した人事課題の解決などが挙げられます。

人事制度の設計・導入支援

人事制度に関する課題を解決することも、人事コンサルタントの役割です。例えば、評価制度の見直しをしたいと望むクライアント企業に対し、コンサルティングを行います。

企業が抱える課題を正確に把握し、原因を分析した上で、適切なアイデアを提案しなければならないため、人事コンサルタントには高度かつ幅広い知識が求められます。

人事業務の効率化支援

人事業務の効率化支援も、人事コンサルタントの領域です。無駄が発生している業務プロセスを抽出し、効率化に向けた施策を提案します。

例えば、「採用業務をオンライン化する」「業務を標準化するため、マニュアルを作成する」「ITツールやシステムを導入する」などが挙げられます。現場の状況を把握し、課題解決に有効な施策やツールの選定、導入支援まで行うことが一般的な流れです。

採用コンサルティング

採用に課題を抱える企業に対し、採用戦略や採用方法の立案、企業にマッチした人材の提案などを行います。「経験者の採用が上手くいかない」「採用しても短期間で離職されてしまう」などの悩みを解決するために、具体的な施策を提案します。

企業によっては、自社の魅力を正しくアピールできていないケースも少なくありません。このようなケースでは、コンサルタントがアピールポイントの見直しや整理を行います。

ほかにも、面接担当者への指導や選考プロセスの再構築、内定者をフォローする際のポイントなどのアドバイスも必要です。

関連記事：採用コンサルタントに転職｜仕事内容・年収・求められるスキル

人材育成コンサルティング

主に、組織に適した研修内容の提案や研修制度の設計、研修の実施などを行います。人材を獲得できても戦力化できなければ、組織の発展にはつながりません。知識や経験を最大に活かして、組織に貢献できる人材の育成サポートを行います。

従業員のスキルや経験値に合わせた適切な研修プログラムの設計も、役割のひとつです。場合によっては、営業担当や品質管理担当など、特定部署に属する人材のスキルを高める特別な研修も設計します。

M＆A等に伴う人事課題の解決

M＆A等によって企業の統合が行われた場合、人事関連の課題が発生するケースがあります。例えば、「統合したA社とB社の人事部門をどのように再構築するのか」などです。

また、企業の買収や統合において、従業員数が大幅に増加するケースも少なくありません。このようなケースでは、「人材の配置」「新たな部門の立ち上げ」などの課題に向き合い、解決へと導きます。

人事コンサルタントの平均年収

人事コンサルタントの年収は、本人のスキルや経験、勤務先などによって大きく変わります。

厚生労働省が運営している職業情報提供サイト「jobtag」によると、人事コンサルタントの年収は780.9万円であり、これがひとつの目安です。

国税庁が公開している「令和4年分民間給与実態統計調査」を見ると、男性の平均年収は563万円、女性が314万円です。この数字から、人事コンサルタントの平均年収は給与所得者の平均年収を上回っていることがわかります。

参考
・厚生労働省「職業情報提供サイトjobtag」
・国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査

人事コンサルタントに向いてる人

人事コンサルタントへの転職を考える前に、自分が向いているかどうかをあらかじめ調べておくことも大切です。ここでチェックしておきましょう。

論理的思考ができる人

企業の人事課題を解決するには、状況を正確に把握した上で分析を行い、論理的に施策を打ち出さなければなりません。特に、人事制度の見直しや再構築を行う際には、経営課題の分析と抽出が不可欠であり、論理的思考力が求められます。

難しいと感じる場合、最初のうちはフレームワークの活用もよいでしょう。思考の整理に役立つ「ロジックツリー」やアイデアの幅が広がる「SCAMPER」、プレゼン力の向上に有効な「ピラミッドストラクチャー」などが代表的です。

コミュニケーションスキルがある人

人事コンサルタントとして活躍するには、優れたコミュニケーションスキルも欠かせません。実務において、クライアント企業の担当者や組織の上層部など、さまざまな人と関わりをもつので、円滑なコミュニケーションが求められます。クライアントによっては、コンサルタントが実際に求職者との面接を担当するケースもあります。

「結論から話す」「相手の話を丁寧に聞く」などを意識することで、コミュニケーションスキルの向上が見込めます。

人事関連の業務経験がある人

人事関連の業務経験があれば、その経験を人事コンサルタントの実務に活かせます。例えば、「企業の人事部で採用を担当していた」「人材業界で企業の人事部門と交渉を行っていた」などが該当します。

人事関連の業務経験は、履歴書や職務経歴書に漏れなく記載して、積極的にアピールしましょう。面接においても、人事関連の実務で得た経験を活かせることをアピールすると良いでしょう。

人事コンサルタントに関連する資格

人事コンサルタントに資格や免許は不要ですが、関連する資格としては以下のようなものがあります。

キャリアコンサルタント

「キャリアコンサルタント」は厚生労働省に登録された、日本キャリア開発協会が主催している資格試験です。2016年（平成28年）から国家資格に認定され、この資格を取得することでキャリアコンサルタントと名乗ることができます。

キャリア形成のスペシャリストとして、キャリア形成のサポートに必要な知識を身に付けられます。

社会保険労務士

「社会保険労務士」は、社会保険に関する専門家です。労働基準法をはじめとする労働関連の法律や社会保険の知識をもとに、各種申請書の作成や手続きの代行、クライアント企業への助言などを行います。

国家資格の一種であり、取得の過程において、社会保険や労働に関する法知識などを習得できます。人事制度の見直しや再構築を行う際、労務に関する適切なアドバイスが可能です。資格取得の難易度は高いので、本気で取得を目指す場合、独学ではなく講座やスクールの利用をおすすめします。

中小企業診断士

「中小企業診断士」は、中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、現状の診断やアドバイスを行う専門家です。国家資格の一種であり、取得の過程において、さまざまなビジネスの知識を習得できる上、人事コンサルタントや経営コンサルタントとしての活躍も望める資格です。

実務の中で、企業の経営課題を把握・分析するシーンに直面することが多々あります。中小企業がメインのクライアントなら、中小企業の課題解決をサポートするこの資格が役立ちます。

試験は一次と二次があり、二次では筆記だけではなく口述試験の対策も必要です。また、試験に合格したとしても、実務補習や実務従事を通らなければなりません。

人事コンサルタントに転職するには

人事コンサルタントへの転職を成功させるには、採用担当者への適切なアピールが求められます。人事関連の業務経験がある場合と、未経験の場合とでは、アピールポイントが変わるため、その点を把握した上で臨みましょう。

人事関連の業務経験がある場合

人事関連の業務経験がある場合は、選考で有利になる可能性が高いです。したがって、「現職における評価制度の課題」や「これまで課題解決のために起こした行動」など、具体的なエピソードを交えたアピールが響きます。

転職エージェントを利用すれば、転職の専門家が経験の棚卸しも含めて、過去の経験のアピール方法などを適切にアドバイスしてもらえます。

未経験の場合

人事コンサルタントは特別な資格や免許が不要なので、未経験でも転職できる可能性はあります。

ただ、即戦力としては期待されにくいため、実務能力以外の部分を、履歴書や面接などで適切にアピールすることが大切です。

例えば、人事コンサルタントに求められる代表的なスキルとして、コミュニケーションスキルや論理的思考力、発想力などが該当します。

自分のアピールポイントがわからない人は、転職エージェントの利用がおすすめです。丁寧なヒアリングにより、求職者のスキルや経験を把握し、効果的なアピールポイントを抽出してもらえます。

転職エージェントを活用するメリット

人事コンサルタントへの転職を考えているなら、人材業界専門の転職エージェントの活用がおすすめです。

人材業界で活躍しているさまざまな企業の求人案件を取り扱っており、一般公開されていない非公開案件も豊富にそろっているため、数多くの選択肢から希望する企業を選べます。

エージェントに相談する中で、人事コンサルタント以外の道が見つかる可能性もあります。スキルや経験を考慮し、人事コンサルタントよりも活躍できる道を提案してもらえる点もメリットのひとつです。

また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などを受けられます。

まとめ

人事コンサルタントは、企業の人事課題の解決に取り組む専門家です。

人事コンサルタントへの転職を検討している場合は、ぜひ人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」にご登録ください。

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