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第2新卒の転職活動のメリットとデメリットは?

この記事では、第2新卒の転職活動のメリットとデメリットを解説しています。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

人材業界転職ルート 編集部

人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

第2新卒とは

第2新卒とは、一般に学校を卒業後、一度新卒として就職したものの1~3年のうちに退職し、転職活動をする若手求職者のことを言います。

年齢は20~25歳くらいまでが一般的です。

ただし、卒業後にアルバイトなどの経験があっても、正社員や派遣社員の経験がない場合は第2新卒とはみなされません。

第2新卒と既卒の違い

第2新卒と混同されやすい言葉に、既卒があります。

一般的に「大学・短大・専門学校・高校などの卒業後に一度も就職したことのない者」を指します。

言葉は似ていますが、第2新卒と既卒は就業経験の有無で区別されます。

先ほども記載していますが、アルバイトなどの勤務は就業経験とはみなされないことが多く、既卒として扱われることが多いです。

第2新卒の転職活動におけるメリット

第2新卒での転職活動のメリットとしては、次のようなことが考えられます。

  • 職種別採用を行っている場合が多く、希望の職種で入社できる可能性がある
  • 新卒で入社できなかった企業に挑戦する機会を得られる
  • ポテンシャルが重視されるため、特別なスキルや経験を必要としない

新卒採用とは異なり、第2新卒では職種ごとの採用・募集が中心です。

そのため「総合職として採用され、希望していない部署に配属される」という事態を避けることができます。

また、新卒時には採用見送りとなってしまった企業でも選考を受けることが可能で、志望度の高かった企業に入社するチャンスがあります。

どうしてもやりたい仕事がある、入社したい企業があるといった場合、第2新卒での転職を検討してもよいかもしれません。

キャリアを積んだ人材の転職ではスキルマッチ(会社が求める能力と求職者の能力の合致)が重要ですが、第2新卒の採用ではポテンシャルが重視されます。

転職に特別なスキルや経験を必要としないのもメリットだと言えるでしょう。

第2新卒の転職活動におけるデメリット

第2新卒の転職活動のデメリットには、以下のようなものがあります。

  • 現職で得られる経験や知識、人間関係を手にすることができない
  • 早期の退職が続くことにより、キャリアに傷がついてしまう可能性がある

現在勤めている会社を辞めて転職するということは、その会社でこの先に得られるはずの経験や知識、同僚や取引先などの人間関係を手放すということです。

転職によって新しい会社で得られるものと、現職で得られるものをきちんと見極めることが大切です。

第2新卒の方の場合、現職で得られるものを過小評価し、転職で得られるものを過大評価する傾向があります。

冷静に転職することによって失うもの、得られるものを検討する必要があるでしょう。

また業界・企業研究を十分に行わずに転職先を決めた場合、自分の希望とのミスマッチの可能性が高まり、転職先をすぐに退職することにつながります。

特に一度、転職を経験すると安易に転職という手段をとってしまいがちです。

短期間で何度も転職を繰り返すとジョブホッパーとみなされ、企業から評価されづらくなるかもしれません。

企業によっては、募集時に転職回数の制限を設けている場合があります。

転職回数を重ねるにつれ、希望のポジションへの転職は難しくなっていくと考えておいたほうがよいでしょう。

第2新卒が選考の際に注意すること

第2新卒として転職活動を行う場合、選考では以下のことに注意が必要です。

  • 経験や能力を取り繕わない
  • 採用担当者の懸念を払拭する

既に一定のキャリアを積んだ人材の場合、既に相応のスキルを身に着けていることが前提とされ、即戦力としての働きが求められます。

その一方、第2新卒は現時点での能力よりも将来のポテンシャルに期待されます。そのため選考では能力や経験について、不必要に大きく見せる必要はありません。

今の自分を受け入れて欲しいということではなく、当然学習意欲などは見せる必要はありますが、能力やスキルを過剰に盛ることはやめましょう。

また、前職を1~3年という比較的短い期間で辞めてしまっているため、採用担当者は「またすぐに辞めてしまうのではないか」と不安に感じます。

なぜ前職をやめたのか?転職活動を行っている理由は何か?転職を通じて得たいものは何か?といった内容を整理し、選考においても明確に伝え、採用企業(面接官)の懸念を払拭する必要があるでしょう。

とは言っても、個人でこういった考えを整理するのは難しいものです。多くの方は実際に話すタイミングで、意外と言葉にできないことに気がつきます。

転職エージェントはこうした内容の整理や模擬面接も行っています。

そういった転職活動のサポートを依頼するのもよいでしょう。

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