転職活動の方法・やり方はどうすればよい？オススメの方法は？

就職して数年が経ち、ある程度期間も経過すると転職を考える人も多いのではないでしょうか。

20代中盤〜後半になると社会人経験を生かして転職をする人が増えてきます。

よりよいキャリアをつくっていきたい、ライフスタイルの変化に伴って働き方を変えたい、収入を上げたい、休日を充実させたい、経験を生かして新たなことにチャレンジしたいなど、様々な方がいらっしゃいます。

ただ、転職活動の方法は、なかなか現職の方に相談することも出来ず、どう進めればよいかわからない方も多いのではないでしょうか。

この記事は、そんな方に向けて転職活動の方法、新卒の就職活動との違い、まずやることなどをまとめています。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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転職活動の特徴、就職活動（新卒）との違い

転職活動は、新卒の就職活動とはやり方や方法が大きく異なります。特徴的な内容をまとめます。

転職活動は、個別に行われる

就職活動はナビサイトなどを通じて一斉にエントリーを開始したり、内定が出るタイミングが決まっていたりなど、集団での選考が前提となっています。

企業もエントリーがあった学生を選考し、採用要件に合う学生に内定を出す方法が一般的です。

中途採用は、こういった一斉に行われることはなく、企業毎の個別のスケジュール、採用計画によって行われます。

そのため、時期・タイミングによって募集がある求人も異なります。

企業の採用背景も定期的に行うというより、欠員や業績に伴う増員などが多く、突発的に行われることも多いです。

転職活動は、スキル・経験重視

日本での新卒採用は、ポテンシャル採用が中心です。特定のスキルを求められることは多くありません（※近年では職種別採用なども増えていますが一般論です）。

一方、中途採用ではスキル・経験が重視されます。

営業経験や語学、特定の業務経験など明確に募集の要件が定義されており、未経験の方だと採用可能性が大きく下がります（※第2新卒の募集であればこの限りではありませんが、それでも新卒採用と比べると難易度は高いです）。

厳密な会社であれば、商材の一致や、1,000名程度の企業の給与計算経験など、職種の一致だけでなく具体的な業務レベルで経験が一致していることを求めるポジションも多く存在します。

中途採用は、ポジション毎に行われる

新卒採用では、内定時には配属部署がわからない総合職採用が中心です。

中途採用ではこうした総合職での募集は多くなく、募集時点でポジションが明示されていることがほとんどです。

前述のスキル・経験重視の点からも、特定ポジションでの活躍が最初から期待されていることの現れと言えるでしょう。

タイミング・スピードが極めて重要

転職活動は、タイミングやスピードが極めて重要です。

中途採用では新卒採用と異なり、一定期間で募集をかけて、エントリー者を選考していくという方法をとらず、応募があった順に選考を行っていき、良い方であれば採用を決めてしまうことがほとんどです。

そのため、のんびりしていると適正を問わず、募集自体がクローズとなってしまう可能性が常にあります。

人気企業・職種ほどこの傾向は高まるといってもよいでしょう。

転職活動の難易度は？

2017年現在は、企業の採用意欲が旺盛で売り手市場と言われています。

その方の希望・経歴によってももちろん異なりますが、比較的転職を進めやすい時期と言えるでしょう。

それでも、決して簡単ではなく平均で一つの内定を得るために、10ポジションの応募が必要と言われています。

人気職種や企業では、1名の募集枠に対して100名を超える応募があることなどもあり、希望を叶える転職というのは決して簡単なことではありません。

転職活動のやり方・方法は？

では具体的に転職活動の方法にはどのようなものがあるのでしょうか。

転職サイト・求人情報誌を利用する

TVCMや交通広告でも宣伝されており、会員登録をしたことがある方も多いのではないでしょうか。

掲載されている求人に自分から応募をし、選考に進んでいくのが主な利用方法です。

経歴を登録しておくと可能性のあるポジションや求人の紹介を行いたい転職エージェント/ヘッドハンターから連絡が届くサービスも現在では多いです。

転職エージェント・人材紹介会社を利用する

転職エージェントは、求職者の転職活動のサポートを行います。

具体的には経歴や要望のヒアリングを行い、それに基づいた求人ポジションの提案、履歴書と職務経歴書の準備、選考手続きの手配を行います。

また条件の交渉などもエージェントを介して行います。

ハローワークを利用する

ハローワークを通じて、企業に応募する方法です。ハローワークに募集をかけている求人に応募を行います。

紹介

知人や友人、取引先などといったネットワークを通じて紹介で入社する方法です。

お互いの紹介者が存在するということもあり、安心感があり選考自体は最も通過しやすいのではないでしょうか。

情報量やネットワークに限界がある点が難点と言えるでしょう。

おすすめの転職活動の方法は？

上記の中で、おすすめの転職活動の方法は「転職エージェント」の利用です。以下にオススメの理由をまとめます。

非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントを利用することで、転職サイトやホームページ上では公開されていない、非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

企業は全ての募集を公開しているわけではありません。

特に重要なポジション、希少性の高いポジションは非公開になっていることも多く、転職エージェントを利用する最大のメリットとも言えるでしょう。

選考対策で通過率が向上する

転職活動時の書類選考や面接対策を転職エージェントであれば行いますので、選考通過率が高まるでしょう。

多くの方が安易に応募や面接を行い不合格になっています。

準備不足による機会の損失や、知っておきさえすれば対策出来ることなど、もったいない理由での不合格を少なくし、良い機会を提供出来る可能性が高まります。

スケジュールの調整が容易

一社のみ選考を受けるような場合であれば、あまり関係ありませんが複数社の選考を進める場合、書類選考、面接日程の調整など、やらなければいけないタスクが非常に多くなります。

現職中の方の場合、非常に煩雑になりますし、前述の通り中途採用ではタイミング・スピードが非常に重要です。

調整に時間がかかり機会を逸することも多くあります。

そうしたことを転職エージェントを活用することで防ぐことができます。

転職エージェントを利用することで、自分の知っている情報の範囲を越え、転職市場に詳しい第３者のサポートを得ることが出来ます。

転職しようかなと思ったら

転職を考え始めた段階で、最初にすべきことはなんでしょうか。

それは転職を考えている理由をはっきりとさせることです。

なぜ転職をしたいのか？それは転職をしなければ叶えられないのか？転職を通じて得たいものは何か？転職の結果失うものは何か？それを許容できるのか？といったことを考えるのがよいでしょう。

こういったことを行わずに転職サイトや転職エージェントを利用すると、情報量に呑まれ、自分を見失うことになりかねません。

選考時や求人広告では魅力的に見えたとしても、そのポジションでご自身の転職活動の目的が果たせるとは限りません。

何のために転職するのか？を自分で整理しておくことが最も重要といえるでしょう。

ある程度まで考えた段階で転職エージェントに相談することはよいかと思いますが、何もしない段階で転職エージェントに相談に行くことは出来る限り避けたほうがよいでしょう。