ウェディングプランナーから転職！ブライダル業界出身者におすすめの転職先・選考で評価されるポイントを解説

土日・祝日は必ず仕事。友人や家族とは予定が合わない。

担当件数が増えるほど残業も増え、気づけば休日も対応に追われている——。

ウェディングプランナーとして働いていると、こうした状況が「当たり前」になっていませんか？

やりがいの大きな仕事である一方、働き方や年収の面で限界を感じ、転職を考え始める方は少なくありません。

この記事では、転職を考えているウェディングプランナーの方に向けて、転職理由、転職の方向性、実際に転職した方の体験談、そして転職市場でどのように評価されるかをわかりやすく整理しました。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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ウェディングプランナーの転職理由

転職を考える理由は人それぞれですが、ウェディングプランナーに共通して挙がりやすいのが「土日に休めない」「残業が多い」「年収」の3点です。

それぞれ詳しく見ていきます。

土日・祝日に休めない

ブライダル業界では、結婚式が集中する土曜・日曜・祝日が最も忙しい日です。プランナーもその日は必ず出勤になります。

平日に休みはあっても、友人や家族とは予定が合いません。「なんとなく社会とずれている感覚」「同世代と生活リズムがかみ合わない違和感」を抱える方も多く、これが転職を考えるきっかけになりやすいです。

残業・業務量が多い

1組のカップルに対して、打ち合わせから当日まで数か月にわたって関わります。担当件数が増えるほど、進行中の案件が積み重なり、残業や持ち帰り仕事も増えていきます。

「仕事が終わらない」「休日も電話・メール対応が発生する」という状態が続くと、心身ともに消耗します。「オンとオフをきちんと分けて働きたい」という気持ちが転職を後押しするケースは多いです。

年収・給与への不満

年収は業界で決まる事が多いですが、ブライダル業界は他業界に比べると年収が低めです。

インセンティブ制度がある会社では成果次第で収入を増やせる場合もありますが、近年はその制度を縮小・廃止する企業も増えており、「頑張っても給与に反映されない」と感じる方も増えています。

20代後半〜30代になり、結婚・出産・住宅購入などを意識し始めると、「この年収では将来が不安」という気持ちが強くなります。給与への不満が転職の決め手になるケースは非常に多いです。

ウェディングプランナーからの転職の方向性

転職を考えるとき、まず「何を変えたいのか」を明確にすることが大切です。変えたい内容によって、転職の方向性は大きく異なります。

同業他社（ブライダル業界内）への転職

今の職場環境に不満がある場合は、同業他社への転職が選択肢として考えられます。

例えば、「上司・同僚との人間関係が辛い」、「会社の方針が自分に合わない」といった職場に紐づく悩みであれば、会社を変えることで改善が期待できます。

同業他社への転職は、即戦力として評価されやすいです。

ただし、「土日に休みたい」「残業を減らしたい」という希望は、同業転職では解決しません。土日出勤・繁忙期の忙しさはウェディングプランナーという職種の性質上、どの会社でも変わらないからです。

異業種への転職

「土日に休みたい」、「残業を減らしたい」、「年収を上げたい」——こうした働き方そのものを変えたい場合は、異業種への転職を検討してください。

異業種転職は「未経験」というハードルがありますが、ウェディングプランナーとして身につけたスキルを活かせる職種は多くあります。

年収・休日・働き方のすべてを改善したいなら、異業種転職が現実的な選択肢です。

ウェディングプランナーにおすすめの転職先

異業種への転職を検討しているウェディングプランナーに、特に相性のよい職種をいくつか紹介します。

キャリアアドバイザー（人材紹介会社）

転職希望者の話を聞き、その人に合った求人を提案するキャリアアドバイザーは、ウェディングプランナーの経験が活きやすい職種のひとつです。

• 未経験者もポテンシャルで積極的に採用する会社が多い
• インセンティブで年収アップが狙える
• 土日祝休みの会社も多く、「休日が合わない」という悩みが解消されやすい
• 「人の大きな決断に寄り添う」という、ウェディングプランナーに通じる点がある

→ 人材業界への転職なら「人材業界転職ルート」

個人を対象とした教育関連サービスの営業職

個人を対象とした教育関連サービス（学習塾・予備校・英会話やプログラミングなどのスクール）の営業職も、ウェディングプランナーの経験が活きやすい職種です。

• 反響営業が中心で、顧客（保護者・生徒）への丁寧なヒアリングと提案が求められる点がウェディングに近い
• 無形商材の営業経験が活きる
• インセンティブが設定されている事も多く、実績次第で年収500万円以上を目指せる環境

→ 教育業界への転職なら「Education Career」

保険営業

生命保険・損害保険の個人営業職も、ウェディングプランナーのスキルが活きやすい職種です。

高単価な無形商材を扱い、お客様との長期的な信頼関係を築きながらクロージングする経験は、そのまま強みになります。

インセンティブ制度がある会社が多く、実力次第で収入を大きく伸ばせる可能性があります。

ウェディングプランナーが転職市場で評価されるポイント

ウェディングプランナーの経験は、職種によって転職市場でも十分に評価されます。ただし「どの職種・業界を目指すか」によって評価のされ方は大きく変わります。

評価されやすいポイントを見ていきましょう。

コミュニケーション能力・傾聴力

ウェディングプランナーは、数十万〜数百万円規模の「形のないもの（体験・感動・思い出）」を売る仕事です。この経験は、転職市場で高く評価されます。

なぜ無形商材の経験が評価されるのかというと、形のある商品と違い、「実物を見せられない」ぶん、言葉だけで価値を伝えてお客様に信頼してもらう必要があるからです。

これは非常に難易度の高いスキルで、人材・教育・保険など無形商材を扱う業界で求められます。

「こんな式にしたい」というお客様の漠然とした要望を丁寧にヒアリングし、具体的なプランに落とし込む経験や、高単価な無形商材のクロージング経験は、転職において大きな強みになります。

マルチタスク・調整力

式場・業者・ご家族など、複数の関係者を同時に調整しながら当日までの準備を滞りなく進める能力は、プロジェクト型の仕事に転用しやすいスキルです。「抜け漏れなく期日通りに動く」習慣は、未経験の業界でも早期に評価につながりやすいです。

一方で、こうしたスキルはあくまでも「ポテンシャル評価」の範囲内です。

面接では「スキルの棚卸し」と「どの職種で再現性があるか」を自分なりに言語化しておくことが、選考通過のカギになります。

ウェディングプランナーからキャリアアドバイザーへの転職体験談

実際にウェディングプランナーから転職を成功させた方のリアルな声を紹介します。

大手ブライダル企業に新卒から5年強勤務し、人材紹介会社のキャリアアドバイザーへ転職した山田さん（仮名）のケースです。

転職のきっかけは「インセンティブ制度の廃止」でした。もともと年収580万円ほどあったところが、制度変更により420〜430万円まで下がる見込みとなり、転職を決断。子どもが生まれるタイミングも重なり、土日休みや残業削減への希望もあったといいます。

転職活動では1社のエージェントを活用し、約40社にエントリー。書類・面接を経て最初の内定先である人材紹介会社に入社を決めました。

「条件面に不満がなかった」「代表と話して一緒に働きたいと感じた」「人に寄り添い、大きな決断をサポートできる仕事という点でウェディングとの共通点を感じた」という理由から、迷わず決断したそうです。

また、前職の同期でも、ブライダル業界から人材業界（転職エージェントや派遣コーディネーターなど）に転職した方は多く、「転職してよかった」と満足度が高い人が多いとのことです。

関連記事：ウェディングプランナーから人材業界への転職体験談

人材業界へ転職するなら、専門特化型エージェントの併用がおすすめ

転職活動でエージェントを使う場合、総合型エージェントと専門特化型エージェントを併用することをおすすめします。それぞれに異なる強みがあるからです。

総合型エージェントのメリット

• 求人数の総数が多く、業界・職種を横断して比較検討できる
• 全国規模でサービス展開している

専門特化型エージェントのメリット

• その業界内の各社の社風・業務内容・職場の雰囲気など、求人票だけではわからないリアルな情報を持っている
• 総合型には出回らないニッチな非公開求人を保有していることがある
• その業界・職種に特化した面接対策・職務経歴書の添削を受けられる

両者を併用することで、「広く情報を集めながら、気になる業界は深く攻める」という転職活動ができます。

なお弊社では、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営しています。

「どの会社が自分に合うかわからない」「ウェディングプランナーからの転職に現実的な見通しを聞きたい」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。