人事に転職するためにキャリアアドバイザーになるのはあり？

弊社では、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営していますが、ご登録いただいている転職希望者の方からよく聞かれる質問として、

「人事に転職するためのステップとして、キャリアアドバイザーになるのはありか？」

というものがあります。

そこで本記事では、上記の疑問にお答えし、キャリアアドバイザーから人事へキャリアチェンジする際の考え方や留意点も解説していきます。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

キャリアアドバイザーという選択肢はあり

結論から言えば、人事に転職するためのステップとしてキャリアアドバイザーになるのは「あり」です。

当然、人事に転職をしたいのであれば、人事ポジションに関する求人を探して応募することが一番の早道ですが、人事ポジションは非常に人気が高く、経験者であっても選考の難易度は高いです。未経験から転職する場合は、より選考を通過しづらい傾向にあります。

また、現時点で人事ポジションへの転職に有利な経験や経歴がない方は、現職のまま経験を重ねても、将来的に人事のポジションに就くことは難しいです。年齢を重ねるごとに、未経験職種への転職は難しくなっていきます。

そのため、一度、人事に関連のある職種や業務内容の仕事に転職し、最終的に人事へ転職できる可能性を高めることは、有効な手段です。

人事未経験で転職エージェントに相談をすると、人材業界のキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、求人広告の営業などを提案されることがありますが、これも、人事ポジションへの転職を見据えて、採用領域や人材育成に関する知見を得るのが良いと考えているためです。

人材業界を経て、人事にキャリアチェンジする際のポイント

キャリアアドバイザーなどの人材業界での仕事を経て、人事にキャリアチェンジする際のポイントを2点お伝えします。

人事のどのような仕事がしたいかを明確にする

1つ目は、人事のどの領域で仕事をしたいのかを明確にすることです。

人事の仕事は、採用から労務、人事制度の企画・評価、人材育成など、様々な領域があります。一度、人事以外の職種に転職する場合、最終的に自分が目指す人事領域を明確にし、それに近い内容の業務経験ができる仕事を選ぶようにしましょう。

たとえば、人材業界では、採用や人材育成に関する募集が多い傾向にあります。最終的に就きたい人事領域が、採用や人材育成であれば、キャリアアドバイザーや求人広告の営業などを経験することで、人事に転職する際の採用確率が高まるでしょう。

また、人事制度を企画する仕事に就きたいと考えている場合は、企業の人事制度に対して課題解決を手がけているコンサルタント企業を希望して転職活動をした方が近道になります。

人事に至るまでのキャリアを計画的に見据える

２つ目は、最終的に就きたい人事ポジションに至るまでのキャリアを、計画的に見据えることです。

前述した内容と重複しますが、未経験から転職を経て人事ポジションを目指すのであれば、目指す人事領域やそこに至るまでの計画が明確であることが重要です。現職が人事領域に関係のない職種だった場合は、「関連職への転職」と「人事ポジションへの転職」の、少なくとも2回転職をする必要があります。

また、一般的に、未経験職種への転職は20代後半までが目安と言われています。
そのため、長期間「人材」の仕事をしていれば良いというわけではなく、ある程度期間を区切りながら進めていくことが大切になってくるでしょう。

なお、応募先企業によっては、選考の中で、最終的に人事職を目指しているということを伝えてみても良いかもしれません。多くはありませんが、それを理解したうえで採用とする企業や、転職先の企業で人事ポジションに就くことができる可能性もあります。

まとめ

人事未経験で、採用され得るような経験・スキルを持っていない方が、将来的に人事へ転職するためにキャリアアドバイザーに転職するのは「あり」です。

人事のどの領域で仕事をしたいかも明確にし、それに近い業務経験を得られる職種を選択すると良いでしょう。

また、未経験職種への転職を考える際は、ご自身の年齢とのバランスも重要です。長期的にキャリアを見据えて、計画的に行動しましょう。

なお、弊社は人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営しております。

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