リクルーティングアドバイザーは激務？転職先として人気の理由を解説

この記事では、リクルーティングアドバイザーへの転職を検討している方に向けて、リクルーティングアドバイザーの仕事内容や、業務の忙しさについて解説します。

リクルーティングアドバイザーが転職先として人気の理由、向いている人の特徴についてもまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

このコンサルタントの記事を見る

人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

リクルーティングアドバイザーの仕事内容

リクルーティングアドバイザーの仕事は、人材紹介会社の法人営業担当として、求人企業の採用支援を行うことです。

業務内容は大きく2つに分けられ、『既存顧客のサポート』と『新規顧客開拓』があります。

既存顧客に対しては、企業が抱える採用課題を解決し、採用活動が成功するようにサポートしていきます。そのため、リクルーティングアドバイザーの業務内容は多岐にわたります。

具体的な業務内容は、以下の通りです。

• 採用ニーズや課題のヒアリング
• 採用計画の策定
• 採用したい人物像に合わせた求人票の作成
• キャリアアドバイザーへの情報共有（求人票・企業の魅力など）
• 各種選考のフォロー
• 採用活動全般に関するアドバイス

企業が抱える採用課題は、「求人への応募が少ない」「応募があっても求めている人物と合致していない」「内定辞退が多い」など、さまざまです。採用のプロフェッショナルとして、それらの課題に対してアドバイスを求められることも多いでしょう。

新規の顧客開拓は、まだ取引のない企業に対して、自社の人材紹介サービスの提案を行います。営業手法は企業によって異なりますが、電話やメールでのアプローチが一般的です。

また、会社によっては、リクルーティングアドバイザーが求職者対応を兼務するケースもあります。

→ リクルーティングアドバイザーの求人一覧

リクルーティングアドバイザーが激務と言われる理由

リクルーティングアドバイザーが激務と言われる理由としては、以下の3つがあげられます。

新規営業のアポ取り

リクルーティングアドバザーの業務は多岐にわたりますが、その中でも大変だと思われている業務は新規営業のアポ取りです。

新規営業の手法は企業によって異なりますが、1日あたり数十社に電話をかけることも珍しくありません。取引のない企業に対して電話をかけるので、担当者話せるとは限らず、継続的にアプローチする必要があります。

新規営業はコツを掴むまではアポイントが取れないことも多いため、最初は根気と忍耐力が求められます。

仕事量

会社や時期によって差はありますが、リクルーティングアドバイザーの業務範囲は広く、仕事量は多いと言えます。

企業が抱える採用課題は様々なので、個社別に採用戦略や計画を考えて提案を行います。他にも、各選考過程において、求職者を企業側に推薦したり、選考結果をキャリアアドバイザーに共有したりと、幅広い業務をこなしていく必要があります。

全ての業務に慣れるまで時間がかかるため、特に転職して間もないうちは忙しいと感じることが多いです。

法人営業と求職者対応を兼務する事もある

企業によっては、法人営業と求職者対応を兼務することがあります。

一般的に、大手の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーは法人対応に専念することが多く、中小の人材紹介会社では法人営業と求職者対応を兼務するケースが多いです。

法人営業と求職者対応を兼務するメリットは、一気通貫の提案ができる事です。一方で、業務の幅が広がる為、仕事量が多いと感じる方もいるでしょう。

リクルーティングアドバイザーが転職先として人気の理由

上記のような忙しさはありますが、リクルーティングアドバイザーは転職先として人気の職種です。

リクルートアドバイザーが転職先として人気の理由として、以下の4つがあげられます。

未経験からでも挑戦できる

リクルーティングアドバイザーになる為に必須の資格は無いので、未経験からでも転職することができます。

実際に未経験者を募集している求人は多く、未経験からリクルーティングアドバイザーとして活躍している人も多いです。

成果次第で年収アップが可能

インセンティブ制度のある会社であれば、経験者・未経験者を問わず、成果次第で年収アップを目指すことができます。

一般的に、大手は基本給の割合が高く、インセンティブの割合は低めです。一方で、ベンチャーや外資系企業では基本給の割合が低く、インセンティブの割合が高く設定されている傾向にあります。

インセンティブ制度があると、成果が適切に評価されやすく、仕事のモチベーションが上がりやすいでしょう。

→ リクルーティングアドバイザーのインセンティブありの求人一覧

やりがい

リクルーティングアドバイザーの仕事は決して楽とは言えませんが、非常にやりがいのある仕事です。

リクルーティングアドバイザーにとって、採用活動のサポートを通してクライアント企業の成長に貢献できることは、大きなやりがいと言えるでしょう。クライアントから直接感謝される事もある為、大きな達成感を得ることができます。

また、採用のプロフェショナルとして、企業の経営層から採用上のアドバイスを求められることも、やりがいを感じるポイントといえるでしょう。

キャリアプラン

多様なキャリアパスがあることも、リクルーティングアドバイザーの魅力の一つです。

社内でキャリアアップを目指す場合は、「管理職を目指す」「プレイヤーとして専門性を磨く」の2つの方向性があります。

他には、人材業界内での転職や、他業界の法人営業に転職するというキャリアプランがあります。人材業界で培ったノウハウや経験を活かして、企業の人事部に転職する人もいます。

また、独立して人材紹介会社や採用コンサルティング会社を起業する人もいます。自分の適性や志向に合わせてキャリアを築けるのは、人材業界で働くメリットと言えるでしょう。

リクルーティングアドバイザーに向いている人の特徴

リクルーティングアドバイザーは、法人営業職として、社内のキャリアアドバイザーやクライアント企業の採用担当者、関係部署の担当者など、さまざまなステークホルダーを巻き込み、採用成功に導いていきます。

そのため、リクルーティングアドバイザーに向いている人には、以下のような特徴があります。

法人営業経験がある人

まず、業界を問わず、法人営業経験がある人はスキルを活かしやすいです。

リクルーティングアドバイザーは未経験からチャレンジできる職種ですが、法人営業経験のある即戦力を求めている企業もあります。

キーパーソンを見極める力や、交渉力・プレゼンテーション能力など、法人営業に求められるスキルがあると重宝されるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

また、さまざまなステークホルダーと関わるため、コミュニケーション能力が高い人に向いている職種といえます。

クライアントから採用ニーズや課題をヒアリングし、その情報を的確にキャリアコンサルタントに伝える力が必要です。

クライアントの業界に詳しい人

特定の業界に詳しい人も、リクルーティングアドバイザーに向いているといえます。

人材紹介会社の中には、特定の業界に特化した人材紹介会社がある為、自分の詳しい業界をターゲットとした人材紹介会社に転職すれば、業界ノウハウを活かして働く事ができます。

大手の人材紹介会社も業界別にクライアントを担当することが多くなっている為、前職での業界知識は重宝されるでしょう。

関連記事：リクルーティングアドバイザーへ転職する場合の職務経歴書の書き方

まとめ

リクルーティングアドバイザーの仕事は、大変さはありますが、クライアントの企業成長に貢献できるやりがいのある職業です。

• 「リクルーティングアドバイザーに興味がある」
• 「人材業界についてさらに詳しく知りたい」

という方は、ぜひ人材業界に特化した転職エージェント「人材業界転職ルート」にご相談ください。