人材コンサルタント・リーダー候補（大阪）_IT人材特化エージェント

アイムファクトリー株式会社

正社員

年収: 想定年収 600~800万円
勤務地: 大阪府大阪市中央区北浜３丁目５－２２オリックス淀屋橋ビル 4階（雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）（変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
勤務時間: 10:00～19:00
休日: 【年間休日125日】・土日祝日・有給休暇　※初年度は10日を上限に付与（入社月による) ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇・残業：月平均30時間以内 ┗※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を支給。　　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

仕事内容

【概要】
転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。
これまでのご経験やご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討したく思いますが、早期にプレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。

【詳細】
■RA
・企業との面談・ヒアリング
・求人票作成
・求職者と企業のマッチング
・採用のプロセス管理
・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施
・新規顧客の開拓
　～休眠顧客の開拓など。需要が高いため、難易度は高くありませんのでご安心ください。
・マネジメント業務
　～チーム運営
　～全体のタスク調整/管理
　～メンバー育成と業務支援

■CA
・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る)
・マッチング(求職者/企業双方の要件に見合うものをマッチング)
・面接フォロー、日程調整
・クロージング/入社前の準備
・マネジメント業務
　～チーム運営
　～全体のタスク調整/管理
　～メンバー育成と業務支援

【入社後の流れ】
まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。
その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。
研修後はご経験やご希望を加味した上で、通常のコンサルタント業務に加えチーム全体の運営やメンバー指導など、早期にマネジメント業務も行っていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
■顧客課題に向き合える
弊社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご
提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。
真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境です。

■サービスとしての強み
IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として13年間の歴史があり、何度も使用してくださる技術者も増えてきました。
つまり、優秀な登録者を抱えることもできており、企業様へのご提案には自信を持っています。そのため無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでいるブランドを構築することができています。
リクルート社の「GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~」では複数部門で上位入賞を達成しております。

【同社について】
アイムファクトリーは、IT人材に特化した人材ビジネスを手がける会社です。

社内SE特化の転職支援サイト『社内SE転職ナビ』・フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営しており、取引企業は3,300社、登録人材は33,000人を超えるなど、圧倒的なブランド力を誇ります。

売上は4年連続130％以上の成長率で拡大しており、2018年11月には、関西方面におけるサービス展開強化のため、同社初となる地方拠点である大阪サテライトをオープン。
その後大阪オフィスは順調に拡大し、2022年6月にオープン当初の10倍規模のオフィスへ移転。

経済産業省の2019年の調査では、2018年時点で約22万人のIT人材が不足しているという結果になっております。
IT市場は今後も拡大を続けることが見込まれるため、IT人材不足は今後ますます深刻化し、2030年には最大約79万人程度まで人材の不足規模が拡大すると推計されています。
一方で、働き方は多様性を増しており、「時間・場所に制限されることのない働き方」を望む人、「ライフワークバランスを重視した働き方」を望む人、「雇用という縛りにくくられない働き方」を望む人など様々です。

アイムファクトリーは、これまで培ったきたノウハウを活用し、業界特化企業として介在価値を発揮してまいりました。
今後は、企業と人材のあらゆるニーズに対応できる「人材プラットフォームビジネス」の実現に向けて、躍進を続けてまいります。

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応募条件

必須条件

■下記いずれかの経験をお持ちであること
・無形商材の営業経験3年以上
・マネジメント経験

歓迎条件

・IT業界の知見をお持ちの方
・人材紹介RAまたはCAのご経験お持ちの方
・課題解決型の営業経験
・成長産業、成長企業に身を置き、成長速度を加速させたい方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~800万円

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

※12分割して1／12を月々支給。
※経験/スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします。

■昇給・昇格：年1回（7月）
※平均昇給率110%／全社員の8割が昇給（2023年7月度実績）
※年収100万UPの事例あり

【インセンティブ】年2回（7月/1月）※業績による／平均月給1～2ヶ月程度　　
【リファラル報奨金支給制度】年2回（7月/1月）
※期末には決算賞与の発生する可能性もあり