新卒採用に関わる仕事に転職するには？求人に求められるスキルや経験

この記事では新卒採用に関わる仕事に転職したい方に向け、新卒採用に関わる仕事に求められるスキルや経験をご紹介します。

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人材業界転職ルート 編集部

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新卒採用に関わる仕事とは？

新卒採用に関わる仕事としてイメージしやすいのは、実際に採用活動を行う採用担当のポジションでしょう。

企業規模によって異なりますが、人事部の採用担当（新卒採用と中途採用が兼任となっている場合も）としての仕事です。

自社の採用計画に基づき、新卒の採用を行います。

• 採用ターゲット・採用基準の策定
• 選考方法の立案
• 採用イベントの運営
• 選考の実施
• 選考の振返り・改善

など、業務は多岐にわたります。また新卒採用の場合、就職活動の時期に合わせて業務が行われるため3－4月は業務が集中する傾向があります。

新卒採用に携われるのは人事だけではない

採用担当のほかに、新卒採用を検討している企業に対して自社の製品・サービスを提案する営業職もあるでしょう。

リクナビやマイナビに代表される新卒採用向けのメディアや、イベント、各種ツールの営業などがありえます。

また、新卒採用に関わる事業を展開する部署でのコーポレート職なども新卒採用に携わる仕事と言えるかもしれません。

また、リクルーター制をとっている企業であれば、人事に関連する部署でなかったとしても、新卒採用に駆り出されることもあります。

新卒採用に関わる求人に求められるスキルや経験は？

企業内で新卒採用を行うポジションの場合、適切に学生にアプローチをし、企業に興味を持ってもらうことが大切です。

採用イベントや企業説明会、面接といった場で、企業の魅力を伝え、学生の心をつかむためのコミュニケーション力やプレゼンテーション力、ヒアリング力などが求められます。

また、情報感度を高く保ち、就職市場の状況や、競合他社の動き、採用ターゲットの傾向などを熟知しておく必要があります。

営業経験は新卒採用担当の求人では歓迎されやすい

上記のようなスキルは、営業の経験で磨かれやすいものです。良く言われることですが、採用の仕事は、営業と共通点が非常に多いです。

新卒採用に携わった経験がない場合でも、営業で成果を出していた方は、歓迎されることがよくあります。

営業職であれば、コミュニケーション力はもちろん、顧客の課題やニーズを把握するヒアリング力、交渉力や提案力、数字を貪欲に追い求める姿勢などが求められるため、そのまま採用活動でも貢献してくれるという評価に繋がりやすいためです。

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