カジュアル面談とは｜企業側の意図や、候補者が準備すべき事

転職活動中の方に向けて、カジュアル面談について解説します。

事前に準備しておくべき事や、カジュアル面談に関する疑問についても回答していますので、是非参考にしてください。

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人材業界転職ルート 編集部

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カジュアル面談とは

カジュアル面談は、選考とは異なる位置づけで行われる、企業と候補者の相互理解を深める場です。

基本的には、求人への応募前の段階で実施されます。

カジュアル面談と採用面接との違い

先ほども触れた通り、カジュアル面談は選考とは異なる位置づけで実施される事が多い為、面談の進め方などに違いがあります。

カジュアル面談と採用面接の違いは、以下の通りです。

カジュアル面談では、どのような話をするのか

企業によってカジュアル面談の進め方は異なりますが、まず企業側が、今回のカジュアル面談の位置づけについて説明をした上で、事業内容等の説明を行う事が多いです。

その後は、候補者側の自己紹介に始まり、現職での仕事に関する質問や、転職活動の方向性・進捗状況、カジュアル面談に参加した理由などの質問を受けながら会話が進みます。また、候補者からも企業に対して知りたいことを質問していきます。

カジュアル面談は選考とは区別されるため、基本的に企業から転職理由や志望動機などを聞かれることはありませんが、企業に興味を持った理由などは質問されるケースもあるため、事前にまとめておくと良いでしょう。

また、カジュアル面談は自身をアピールする機会でもあるので、経歴・キャリアを整理しておくようにしましょう。

企業がカジュアル面談を実施する目的・意図

次に、企業がカジュアル面談を実施する目的・意図について説明していきます。

企業側が考えていることを理解することで、カジュアル面談の事前準備もしやすくなるので、ぜひ参考にしてください。

潜在的な候補者に自社をアピールするため

企業がカジュアル面談を実施する目的として、「潜在的な候補者に自社をアピールする」という点が挙げられます。

カジュアル面談を導入することで転職潜在層にもアプローチができる為、より多くの候補者と接点を持つことが可能です。

相互理解を図るため

企業には、「相互理解を図る」という意図もあります。

採用面接では、企業側が質問する形式になりやすいため、候補者の本音や疑問点などを十分に引き出せない可能性があります。

カジュアル面談は、企業と候補者がざっくばらんに意見を交換できるため、候補者が疑問点や不安を解消しやすいです。

企業側も候補者の考えを知ることができるため、お互いの認識の齟齬を解消することができます。

候補者の志望度を知るため（上げるため）

また、企業には、「候補者の志望度を知る（上げる）」という意図も少なからずあります。

転職活動をする際には、並行して複数企業の選考を受けるのが一般的です。カジュアル面談で候補者の志望度を確認したい、自社をアピールして志望度を上げてもらいたい、という意図があります。

候補者がカジュアル面談前に準備すべきこと

カジュアル面談はざっくばらんに会話ができる場ですが、候補者と企業の双方にとって有意義な時間となるよう、できる限り事前準備をして面談に臨むようにしましょう。

会社概要や応募する部署・職種について調べる

まず、企業ホームページや採用サイト、求人票に掲載されている内容は一通り目を通しておきましょう。

面談相手への質問を用意する

企業や仕事内容への理解をさらに深めるために、面談相手への質問も用意しておきましょう。質問を用意しておくことで、志望度の高さや熱意のアピールにもつながります。

面談相手は、募集している部署の現場社員（上長・リーダー等）のケースが多いですが、人事担当が面談相手になる場合もあります。面談相手に合わせて、質問を用意しておきましょう。

カジュアル面接に関する、よくある質問

カジュアル面談で落ちることはあるか

一般的に、カジュアル面談は選考とは異なる位置づけで実施さる為、選考要素を含みません。ただし、カジュアル面談での印象が選考に影響する可能性がないとは言えません。面談前の準備はするようにしましょう。

カジュアル面談後の流れについて

カジュアル面談後、選考を希望する場合は、基本的には通常通りのフローで選考が進みます。

まとめ

カジュアル面談は、選考とは異なる位置づけで行われる、企業と候補者の相互理解を深める場です。

ざっくばらんに会話できる場ですが、有意義な面談にするためにも、事前準備を行なうことが大切です。

カジュアル面談を通して、自身の経歴や強みのアピールもできるため、自身のキャリアについても整理しておくと良いでしょう。