パートナーが転勤族の場合の、結婚後のキャリアについて

パートナーに転勤の可能性があり、結婚後の自身のキャリアについて悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

本記事では、転勤の可能性があるパートナーを持つ方が抱えるキャリアの悩みや、結婚後のキャリアの選択肢について解説します。

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人材業界転職ルート 編集部

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企業における転勤の実態

まず、企業における転勤の実態について確認します。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「企業における転勤の実態に関する調査」によると、全国転勤のある企業では、1回の転勤における赴任期間として、最も多いのは3年程度で、次いで5年程度になっています。

また、新卒入社から定年まで働いた場合の転勤回数は、1〜2回（40.6%）が最も多く、次いで3〜4回（31.6%）、5〜6回（15.3%）という結果が出ています。

パートナーに転勤の可能性がある場合、取りうる選択肢

転勤のあるパートナーと結婚する場合、

• 転勤についていく
• パートナーに単身赴任をしてもらう
• パートナーが、転勤のない会社に転職する

等、さまざまなケースが考えられますが、今回は「パートナーの転勤についていく」ケースについて考えていきます。

パートナーが転勤族の方の、自身のキャリアに関する悩み

パートナーが転勤族の場合、いつ頃・どれくらいの期間で転勤があるか、将来的にどこに住んでいるか等、予想ができません。

出社を前提とした仕事をする場合、パートナーが転勤族の方が抱える自身のキャリアに関する悩みには、以下のようなものがあります。

• 引っ越す度に、その地域で新しい仕事を探す必要がある。
• 地域によっては求人数が少なく、希望の仕事が見つけるのが難しい事もある。
• 引越し先で転職できたとしても、「またすぐに辞めることになるかも」と悩みながら働くことになる。
• 転職の度に、新しい職場・仕事に慣れるのに苦労する。

次の章からは、上記のような悩みを抱えている方に向けて、結婚後のキャリアの選択肢について解説していきます。

パートナーが転勤族の方の、結婚後のキャリア選択肢

パートナーが転勤族の方のキャリアの選択肢としては、大きく分けて「現職に留まる」「転職する」の2つの方向性が考えられます。

現職に留まる

全国に支社などがある会社や、リモート制度を導入している会社の場合、パートナーの転勤についていきつつ、今の会社で働き続けられる可能性があります。

現職の制度を確認し、「フルリモートで働く事ができないか」「引越し先から通勤できる支社に異動できないか」など、現職で働き続けられる方法がないか、上長・人事部に相談してみると良いでしょう。

転職する

転職する場合は、「各地で毎回転職活動を行う」「フルリモートワークの仕事に転職する」という方向性があります。

フルリモートワーク制度を導入している会社であれば、場所にとらわずに働き続けることができます。同じ仕事を続けられるので、キャリアアップにもつながりやすいでしょう。

フレックス制度も導入している企業であれば、ライフステージの変化にも対応しやすく、より長期的なキャリア形成がしやすいでしょう。

フルリモートの仕事に興味がある場合、まずは転職エージェントに相談を

国土交通省の「令和4年度テレワーク人口実態調査」によると、雇用型就業者のテレワーカーの割合は、全雇用型就業者のうち26.1％です。

この調査は、部分的にでもリモートワークをしている人を対象としている為、フルリモートの比率はさらに低いと推測できます。

フルリモートを導入している企業の中から希望の求人を独力で見つけるのは、容易ではありません。

フルリモートの仕事に興味がある方は、まずは転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントでは、非公開求人含め、希望にあったフルリモートの求人を紹介してもらえる可能性があります。

また、フルリモート以外にも、フレックス制度を取り入れている企業など、希望に近い働き方を実現できる求人を提案してえる可能性もあります。

関連記事：フルリモート求人を探す際、転職エージェントに相談するメリット

まとめ

本記事では、パートナーに転勤の可能性があり、結婚後に転勤についていきたいと考えている方のキャリアについて解説してきました。

現職で働き続ける方法がないか会社と相談した上で、難しい場合はフルリモートで働ける仕事への転職を検討してみてはいかがでしょうか。

なお、弊社では人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営しております。

ご希望の働き方や、それに近い働き方を実現できる求人をご紹介できる可能性がございますので、ぜひ以下フォームよりお気軽にお問合せください。