転職に学歴は影響する？有利な学校や不利な学校はあるのか

この記事では転職活動における学歴についてまとめています。

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人材業界転職ルート 編集部

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学歴と学校名の違い

学歴というときに、大卒の方は卒業校の名前を気にする方が多いですが、正確に言うと卒業大学は学校名で、学歴ではありません。

学歴とは最終学歴のことを指し、学校名とはどこの学校に所属していたかを意味します。

学歴とは、大卒、大学院卒、高卒などの最終学歴を指し、学校名は東大、京大、早慶、MARCH（明治・青山・立教・中央・法政）などを指します。

学歴や学校名を考えるにあたって、混同しないようにしましょう。

転職時に学歴は重要！大卒限定としている求人は多い

転職する際に、最終学歴は重要です。

なぜかというと、大卒以上の学歴を要件とする求人が多く存在しているからです。

どんなに優秀な方でも大卒でないために採用ターゲットから外れてしまうことがあります。

なぜ、大卒限定で募集を行っているかを説明します。

人事の手間を省くことができるから

中途採用の求人には、募集にもよりますが、多くの応募があります。

特に知名度のある大企業や人気企業は、一名の求人に数百人の応募が殺到することも珍しくありません。

そうした応募をすべて平等に選考を行うことは、人事の業務量的に不可能です。

そのため、有効な方法でスクリーニングを行い、候補者を絞り込む必要があります。

採用要件に学歴を入れることで、多すぎる候補者を事前に絞り込んでいます。

大卒未満の学歴の方に、良い方がいないと考えているわけではなく、大卒に限定したほうがそうした方に会える可能性が高いと判断しています。

学歴や学校名が、採用要件に追加されるのは、こうした選考上の手間（負荷）を抑えることが多いです。

人事の手間だけではなく、面接には営業なら営業、開発なら開発、会社によっては役員や経営陣が選考を行うこともあります。

こうした人の工数を無駄にしないためにも事前に候補となる方を絞り込む必要があり、その1つとして学歴を活用しています。

一定レベルの思考力・判断力を有していると推定されるから

最初の人事（選考側の）の手間・工数を省けるという理由に含まれますが、上記も大卒限定求人とされる理由の一つです。

大学卒業ということは、大学入試に合格し、一定以上の学力（文章読解力、理解力、論理的思考能力、知識）があると推定されます。

こうしたことから業務に必要な知識等も吸収・理解出来る能力があり、そのスピードも早いだろうと推定されているのです。

専門性を身に着けた人材を採用できるから

大卒以上の学歴を持つ人は、ゼミ活動や研究により、専門性を持っている人がいます。

また、企業によっては明確な専門性を持った人材を採用したいと考える企業もあります。

具体的には、電機メーカーの技術職の求人には、大学時代に機械の研究を行った人のみ応募可能など、限定された求人を出すことで、専門性のある人材を採用しています。

このように、転職活動においては、学歴は採用要件となっていることも多く重要と言えます。

ただし、少数ですが、例外もあります。

大卒限定求人の例外

高偏差値の高校卒、専門卒など

ほとんどの生徒が名門大学に進学するような高校出身者は、最終学歴が高卒や専門卒といった場合、書類選考において優遇されることがあります。

名門高校に入試で入学出来る学力があるということは、上記で言う「一定レベルの思考力、判断力を有している」と推定出来るといえるでしょう（大学によっては、こちらの方が難易度が高いかもしれません）。

こうした学校の出身者は仮に、高校卒や専門学校卒、といった学歴でも、大卒限定の求人の書類選考を通過することがあります。

※形式的に大卒でないと通過しない企業も多いのであくまで一部の企業です。

大学中退者

もう一つの例外は大学を退学した場合です。

大学を途中退学した場合、多くの場合、最終学歴は高校卒業となります。

こうした学歴では大卒限定求人には通過出来ないことになりますが、途中退学者は例外としている企業もあります。

大学入試には合格しているので、上記で言う「一定レベルの思考力、判断力を有している」と推定出来るためでしょう。

先程の場合と同じように、形式的に通過させないことも多いので、あくまで一部の企業ですが、中退者も卒業者と同様に扱われることがあります。

こうした例外パターンは、採用に苦戦しており、採用ターゲットを広げるために導入していることが多いです。

多くの企業は形式的に最終学歴でスクリーニングを行っています。

新卒採用においても転職市場においても学歴は重要です。

転職における学校名・大学名の影響

先程までは、主に転職時の学歴の影響をまとめました。

続いては学校名・大学名がどの程度影響するのかをまとめます。

次に転職する際に大学名は関係があるのかです。結論から言うと、大学名・学校名は選考に大きく影響します。

業界や個別の企業によっても大きく異なりますが、名門と言われる大学、高偏差値の大学の方が有利です。

先程の学歴の部分でも述べましたが人気の企業・業界は応募者が殺到します。

その中で、採用したい人材の可能性が高い母集団を形成するために、大学名は活用されています。

学歴・学校名が特に重要な業界、企業群

高い論理的思考能力が求められる産業、企業では高偏差値の大学が有利です。

例えばコンサルティングファーム、外資系金融機関、総合商社、マスコミ、業界問わずグローバル企業（有名企業）は、国公立の上位大学や早慶上智の大学レベルが当たり前です。

こうした企業の中には、特筆すべき実績や経歴がない場合、国公立上位、早慶以外は選考対象外とすることもあります。

MARCH以上であれば、落ちる理由にはならないことが多い

一部の企業を覗いて、大学名を指定する場合、MARCH以上のレベルの大学出身者を要求している企業が多いです。

逆にいうと、MARCH水準以上の大学レベルであれば、学校名で選考が通らない理由にはなりづらいということです。

※もちろん企業、応募の数、募集内容にもよります。

大学院卒は転職活動において有利になるのか

大学院卒業者は、一般的には大学卒よりも専門性の高い研究を行ってきたことが推定されます。

直接に関わる分野の研究であれば、就職に直結しますし、転職時にも関連分野であれば有利になることがあります。

ただ、単に大学院卒という学歴が評価され有利になることはありません。

あくまで専門性がその企業の採用要件に合致するかが重要です。

また、MBAやMOTなどの社会人を対象とした大学院の修了は、それ自体が転職市場で評価されることはありません。

あくまで参考程度です。転職活動においては、学歴や大学名よりも、社会人としての経歴や実績が最重要視されます。

学歴・学校名の影響は年齢、キャリアによって薄まる

転職活動における学歴や学校名の影響をまとめました。

学歴や大学名は、転職活動においてスクリーニングの材料とされるため、あったほうが有利になることは間違いありません。

ただし、それだけでは十分ではなく、社会人としての経験や知識、スキルを身に着けていることが重要です。

社会人経験を無視して、今までまとめていますが、社会人経験豊富な年代になればなるほど、学歴や学校名の重要性は薄まります。

一方で、経験や実績、職務経歴を見られるようになります。

若手（特に実績のない20代前半）は、目立った職務経験・実績がなく選考の基準となるものがありません。

そのため、学歴や学校名を参考にするケースが多いです。

30代以降では、そうしたものより、今までの職務経験、実績、具体的なスキルで判断されるようになり、「何が出来るのか？」が問われます。

一定の社会人経験があるのにも関わらず、学校名や学生時代の経験をアピールする方がたまにいらっしゃいますが、選考する企業からすると社会人になってから目立った成果がない人という印象になります。

学歴や学校名は転職活動に影響しますが、年齢や社会人経験によって比重は変わります。