大企業からベンチャーに転職！後悔や失敗しないためのコツは？

この記事では、大企業からベンチャーへの転職で、後悔や失敗をしないためのポイントを解説します。

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人材業界転職ルート 編集部

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そもそもベンチャー企業とは

ここ数年、ベンチャー企業という言葉をよく耳にするようになりました。

ベンチャー企業という言葉は、よく使用されるようになりましたが、定義が曖昧だと感じることがあると思います。

デジタル大辞泉によると、ベンチャー企業とは、新しい市場で独自の技術や製品で成長していく企業、新規に興され、創業からあまり期間が経過していない企業のことをさします。

新しい市場や製品を開拓していく企業や、創業して間もない企業のことをベンチャー企業というと言えるでしょう。

ベンチャー企業へ転職する理由は？

大企業からベンチャー企業へ転職する方が一定数いらっしゃいます。

大企業とベンチャー企業では働き方が変化するので、転職を躊躇する方もいらっしゃいますが、なぜ大企業からベンチャー企業へ転職するのでしょうか。

裁量権が広がることが多いから

大企業と比べ、一般的に規模が小さい企業であることがベンチャー企業の特徴の1つです。

規模が小さい分、大企業に勤務していた時と比べて、より多くの仕事を任される可能性が高まるでしょう。

大企業は1回の取引額がベンチャーと比較して大きい場合が多く、その分多くの人が取引に絡むため、自分の業務自体はさほど大きなものではない可能性が高いです。

一方で、ベンチャー企業では大企業に比べて社員数が少なく、自分で意思決定して行える仕事が多いことがあります。

より自分の意思で仕事を進めたい方が、裁量権が広がることが多いという理由で、ベンチャー企業に転職しているといえるでしょう。

仕事や昇格などスピード感があることが多いから

大企業のデメリットとして、規模が大きいために、業務一つ一つに時間がかかることが挙げられます。

新しい企画を提案しても、上司の確認や多くの会議を経て、採用されるのは何年もあとになってからということが珍しくはありません。

ベンチャー企業は小規模なので、新しいことを始める場合でも何人もの上司による確認や承認は必要ない場合が多く、自身の提案した企画が社長に承認され、実行されるまでの期間は大企業よりも短いといえます。

昇格の際も、大企業では従業員数が多く、優秀な方でも昇格するのに時間がかかってしまう可能性が高いです。

従業員の少ないベンチャー企業では、20代のうちから管理職に就ける可能性が大企業より高く、早くからマネジメント能力を養うことが期待できます。

仕事や昇格など、大企業にはあまり見られないスピード感を求め、転職する方もいらっしゃいます。

スキルアップできる場合がある

大企業で身に付くスキルとベンチャー企業で身に付くスキルは異なります。

上記でも述べましたが、ベンチャー企業では業務内容が増えます。

自分の専門外の業務も行う必要があるため、単純に自分のできる業務を増やすという意味では、スキルアップが期待できます。

大企業からベンチャー企業への転職で注意すること

• 年収が下がることは覚悟しておこう
• 自分に合ったベンチャー企業を探そう

大企業とベンチャー企業では業務や風土など、異なる部分が多くあり、馴染めずに再び転職される方もいらっしゃいます。

また、大企業のほうが年収が高いことが多く、ベンチャー企業への転職では待遇面で良くなることは多くはありません。

転職する前に、自身で情報収集を行い、転職先の現実と理想をできるだけ埋めておきまししょう。