人材業界の新規事業ポジションに転職するには？必要な経験やスキルを解説

この記事では人材業界の新規事業に転職したい方に向けて、必要な経験やスキル、求人の例を解説しています。

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人材業界転職ルート 編集部

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人材業界の新規事業にはどんな求人がある？

人材業界の新規事業には、

• 個人向けの就職支援サービス
• 企業向けの採用支援サービス
• 人材管理支援サービス

など、様々な分野で求人があります。

新規事業の企画・開発、販売促進などのポジションが考えられます。

特にHR Tech（Human Resource×Technology）系のサービスに携わる求人が多いです。

HR Techはクラウドやビッグデータ、AI（人工知能）といった最先端のIT関連技術を用いて、採用・教育/研修・評価・配置などの人事関連業務を行う手法を指します。

アメリカではHR Tech領域で企業価値が10億ドルを突破した企業もあり、国内でも市場が拡大しています。

また、既に立ち上がっている事業を担当するだけでなく、自ら新規事業を立ち上げ、それを推進することができるポジションもあります。

人材業界の新規事業に転職する場合の求められるスキルや経験

何らかの新規事業を立ち上げた経験や、中心メンバーとして新規事業を推進した経験は、人材業界に限らず新規事業に関わる求人でプラス評価に繋がりやすいです。

また、HR Tech系の事業においてクラウド技術やAIなどを活用したサービスを立ち上げるポジションでは、ITに関する知識や経験が求められるでしょう。

理系・技術系のバックグラウンドが評価されることもあります。

新規事業の企画・開発に携わる場合は、今までにないサービスを生み出す構想力はもちろん、それを形にするための実行力、チームをまとめるリーダーシップやマネジメント力、コミュニケーション力などが重要です。

販売促進や営業などのポジションにおいては、新規事業で提供する商材への理解やプレゼンテーション能力、交渉力などが必要です。

会社や部署ごとに特色ある事業を開発しているため、新規事業に関わるからといって、必ずしも求められるスキルや経験が同じとは限りません。

事前に関わる可能性のある事業内容を確認し、採用要件をHPや求人票などで確認しておくとよいでしょう。

以下では、人材業界における新規事業に関わる求人例を紹介します。

人材サービス大手企業のリファラル採用に関する新規事業の企画・開発

新卒、中途を中心とした正社員雇用領域において、人材サービスを提供する会社です。

新卒・中途人材の採用メディアの運営や、転職エージェントサービス、エンジニアをはじめとした業種特化型の採用支援サービス、選考支援サービスなど、幅広い事業を展開しています。

アジアの優秀な学生と日本企業のマッチングを行うサービスなど、国内だけでなくグローバルでもサービスを提供しています。

HR Tech（Human Resource×Technology）領域のサービスにも力を入れており、IT企業との連携を行いつつ、新たなサービスの創出に向けた取り組みを進めています。

仕事内容

同社のリファラル採用に関する新規サービスの企画・開発業務を担当します。 具体的な業務内容は次のようになっています。

• 大手ソフトウェア会社提供のサービスのクラウドデータを用いて、Evidence-Based HRM※に必要なデータを収集
• 上記の解析を行い、ネットワーク図などさまざまなアプローチから人材領域の課題を見出す
• 課題解決に導くための新しいリファラル採用サービスの企画と開発

新規サービス企画・開発を担うため、経営幹部も含むさまざまなステークホルダーとも対峙するポジションです。

※Evidence-Based HRM：恣意性が排除されたデータに基づき、合理的に、かつ個人側の納得を前提に企画・推進するHRM（Human Resource Management /人的資本管理）

必須要件

• 短大・高専・専門学校卒業以上
• 理系学部出身者（高専、大学）
• 論理的/構造的に物事をとらえることができる方（ロジカルシンキングが特に求められます）
• 以下いずれかを満たす方
  • SIer/ITコンサルで業務設計に携わっていた経験値
  • Webサービス企業でサービス開発に携わっていた方（元々の経歴がエンジニア/プログラマーでも可）
  • IT系企業においてデータを基に、プロダクト/ソリューション開発を行われていた方
  • 新規事業で開発を担当されていた方（企画・ディレクションのみの経験者は不可）

年収・給与

想定年収660万円（超過勤務手当58時間相当分を含む。超過分は別途支給）

※賞与：年2回（6月・12月 会社業績および個人評価により支給額を決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、通勤・業務交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、海外トレーニー制度、社内公募型研修、ナレッジ共有会、ビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度など

勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯 9:00〜17:34)

※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合あり

勤務地

東京都 千代田区

休日・休暇

【年間休日数：127日】

週休2日制（業務によって土日祝日の出勤可能性あり）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、転勤、生理、産前産後、公傷、交通遮断、罹災、看護、介護、裁判員、ボランティア、妊娠通院）、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇

人材業界大手企業の新規HR Techサービス（人材育成/管理）の開発・ディレクター

人材サービス大手の会社です。

新卒・中途人材の採用メディアの運営や、転職エージェントサービス、新卒～エグゼクティブ人材までのキャリア形成を支援するサービス、エンジニア向けの実務スキル評価サービスなどを提供しています。

就職・転職だけでなく、独立・開業に向けた情報を提供するWebサイトの運営も行っています。

近年はHR Tech（Human Resource×Technology）領域のサービスにも力を入れており、IT企業と提携してリファラル採用を支援する事業を展開するなど、様々な取り組みを行っています。

仕事内容

同社が進めるHR Tech系新規事業のサービス開発・ディレクターを担当します。

同サービスは、人材の採用後の人材育成・管理に課題を抱える企業向けに、その解決のためのソリューションを提供するものです。

開発担当者は、今後サービスを改善し、正式にリリースできるよう企画開発を進めていきます。

具体的には次のような業務に携わります。

• 実装のエンジニア部隊に指示をし、実装されたものが問題ないかを確認する一連業務
• プロダクトの方針に基づいた必要な改善点を考え、開発要件に落とし込む
• 企業のニーズをとらえるべく事実を取りに行く
• サービスをよりよくするための方針・戦略に踏み込んだ提案（可能であれば）

機能面、システム面問わず、サービスを改善することが期待されています。

裁量が大きく、新しい技術を自由に導入し開発することが可能です。

必須要件

大学卒業以上

年収・給与

想定年収660万円（超過勤務手当58時間相当分を含む。超過分は別途支給）

※賞与：年2回（6月・12月 会社業績および個人評価により支給額を決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、通勤・業務交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、海外トレーニー制度、社内公募型研修、ナレッジ共有会、ビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度　など

勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00〜17:34）

※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合あり

勤務地

東京都 千代田区

休日・休暇

【年間休日数：127日】

週休2日制（業務によって土日祝日の出勤可能性あり）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、転勤、生理、産前産後、公傷、交通遮断、罹災、看護、介護、裁判員、ボランティア、妊娠通院）、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇

新規クラウド型人事管理システムの導入コンサルティングスタッフ

新卒・中途人材の紹介/求人媒体の運営、人材派遣、アルバイト情報サービスといった事業を展開する総合人材サービス会社です。

法人向けには新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングのほか、求人広告や販促ツールの作成などを行っています。

近年は介護士や保育士などのヘルスケア領域や、IT・海外領域での人材サービスにも力を入れており、国内外でビジネスを展開しています。

また、HR Tech領域で新規事業の立ち上げを進めており、Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供しています。

仕事内容

大手法人顧客に対して、新しくリリースしたクラウド型人事管理システム（法人向けサービス）の導入コンサルティング、活用拡大コンサルティングを行う仕事です。

具体的には次のような業務に携わります。

• 新規顧客への、業務改善を切り口とした改善提案、クラウド型人事管理システム営業のサポート
• 顧客企業の人事業務の可視化、課題の分析、整理
• 顧客の現行フロー、システムの理解
• 改善提案コンサルティング
• サービスを受注したお客様へのクラウド型人事管理システム営業のスムーズな導入の実現、および運用のサポート

社内にプロフェッショナル組織を創設するタイミングであり、創設メンバーとして参画することができます。

入社後はコンサルタント部門長、プロダクトマネージャー、事業責任者などのキャリアパスがあります。

必須条件

• 大学卒業以上
• PCスキル（Excel、Powerpointの実務経験）
• 人事/労務関連業務に精通されている方

年収・給与

想定年収350万円〜1000万円（年俸制）

※インセンティブあり
※昇給：年2回（4月 10月）、昇格：随時

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費（毎月上限5万円まで）、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、ステータス昇格ごとに報奨旅行あり、定例会、社員総会（年2回）、目標達成部署達成会

勤務時間

9:30〜18:30

勤務地

東京都 新宿区

休日・休暇

【年間休日数：120日】

休日は不定期（年間の休暇日数はカレンダー通り）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇