人材・組織に関わる仕事に転職！必要な経験やスキルは？

この記事では人材・組織に関わる仕事に転職したい方に向け、具体的にどんな求人があるか、求められるスキルや経験について解説しています。

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人材業界転職ルート 編集部

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人材・組織に関わる仕事にはどんな求人や募集がある？

人材・組織に関わる仕事には、自社の人材・組織開発や改革を担うポジションのほか、顧客企業に対して人材・組織に関わるソリューションを提供する仕事があります。

自社の人材・組織開発を行うポジションでは、社員育成計画の策定、人事評価制度の設計、各種施策に対応した評価指標の策定など、様々な業務内容が考えられます。

求人によっては、社員の研修設計をはじめ、人材・組織に関わるいずれかの業務に特化した働きが期待されることもあります。

人材・組織に関わるソリューションとしては、人材紹介や組織改革コンサルティングといったサービスのほか、人事施策に活用されるプロダクト（例：社員の能力を客観的に評価するアセスメントテスト）の提供等が考えられます。

人材・組織に関わる仕事で求められるスキルや経験

自社の人材・組織開発に携わる場合、自社の現状を正確に把握し、全体の経営方針を踏まえた人材施策を提案・実行する必要があります。

物事を客観的に見る力や、有効な施策を構想する力、施策を分かりやすく伝えるコミュニケーション力、施策をやり遂げる実行力が求められるでしょう。

顧客企業に人材・組織に関わるソリューションを提供するポジションでは、顧客の現状の課題や求めているものを把握するヒアリング力に加え、自社のサービス・製品の契約につなげる提案力が欠かせません。

必須ではありませんが、いずれの場合も、人材開発の経験を含め、人材業界での経験や人事業務の経験があると評価に繋がりやすいでしょう。

以下では、人材・組織に関わる仕事の求人例をご紹介します。

人材ソリューション事業を展開する会社の組織・人材開発

人材ソリューションを提供する、従業員数4,000名以上の会社です。

個人・法人向けに、アルバイト・パート、新卒、中途、管理職・エグゼクティブ層、バイリンガル人材といった幅広い領域で仕事探し・採用活動を支援しています。

アルバイト情報サイトや転職サイトの運営のほか、転職エージェントサービス、人材紹介サービスなどを提供しています。

また、採用を検討している、あるいは課題を抱えている企業に対して、採用コンサルティングサービスを実施しています。

アウトソーシング事業も手掛けており、IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してあずかり、業務課題解決に向けたサービスを提供しています。

仕事内容

転職メディア事業を展開する部署で、研修設計を中心に組織・人材開発を担当します。

既にOJT運用や育成担当が行っている研修に加えて、研修内容の改定やブラッシュアップを進め、より体系的な研修体制を整え、仕組み化していきます。

具体的には、次のような業務に携わります。

• 新人社員・中途社員研修設計、運用
• 育成施策の企画立案～実施、効果検証、改善
• その他
  • 育成観点で新企画立案～実施
  • 効果検証、改善

経営陣との距離も近く、人材開発事業のコアな部分に関わることができます。

組織再生のためのスタートアップ部門のため、過去の運用を継続すると共に、新しい制度の起案も期待されています。

必須要件

• 大学卒業以上
• 下記いずれかを満たす方
  • 研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
  • 事業会社での組織・人材開発経験

年収・給与

想定年収550万円〜870万円

※昇給・昇格：年2回予定、賞与支給：年2回（6月・12月）

待遇・福利厚生

社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所、法人向け福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

勤務時間

9:00〜18:00

勤務地

東京都 千代田区

休日・休暇

【年間休日数：120日】

週休2日制（基本的には土日休みの週休2日制。年4回程度、会社の規定する土曜出社日があります）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給休暇（10日〜20日）

ベンチャー・スタートアップに経営幹部候補人材を紹介するキャリアコンサルタント

出資を受けたスタートアップベンチャー企業、IPO前の企業、東証マザーズへの上場企業、東証一部上場後も積極的に投資・事業拡大に向けた動きをしている企業を「成長企業」と位置づけ、その経営幹部人材の紹介に強みを持つ人材紹介会社です。

取り扱う案件は、年収800万円～3,000万円のハイクラス/エグゼクティブ人材が全体のおよそ7割を占め、成長企業、ベンチャー企業、海外進出企業の求人が中心となっています。

人材紹介会社として複数の受賞歴があります。

これまでに延べ2万人のキャリアアップを支援してきました。

仕事内容

「経営幹部候補を採用したい企業」と「転職を検討している優秀なビジネスパーソン」の双方に対するコンサルティングを行い、転職決定とその後の活躍に導く仕事です。

具体的には業務内容は次のようになっています。

• 求職者との面談、ヒアリング、レジュメの添削や書き方のアドバイス
• 日程調整（登録面談・選考面接）
• 営業との打ち合わせ
• 求職者フォロー（面接対策アドバイスなど）
• 内定・入社後のフォロー
• その他（営業同行など）

同社のキャリアコンサルタントは、営業への同行も多く、顧客企業の経営陣との接点も多いポジションです。

実績や希望に応じて、マネジメントへのキャリアパスがあります。

必須要件

• 大学卒業以上
• 人材紹介業におけるキャリアコンサルタントとしての経験をお持ちの方

年収・給与

想定年収550万円〜650万円

※賞与：年2回（2月・8月）、給与改定：年1回（2月）

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給（月額25,000円まで）

勤務時間

9:30〜18:30

勤務地

東京都 港区

休日・休暇

【年間休日数：120日】

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

企業の人材育成・昇格・採用試験等で活用されるアセスメントテストの企画・開発

ビジネスパーソン向けの経営大学院を運営する会社です。

企業のマネジメント層を対象として、役職やキャリアに応じて経営スキルと経営マインドを集中的に学ぶことができる通学型プログラムも提供しています。

また、国内外の企業向けに、集合研修やオンライン研修、英語研修、通学型コース、eラーニング、アセスメントテストなどを活用し、ビジネスリーダー育成の支援を行っています。

年間1,200社以上、延べ80,000人にソリューションを提供しています。

ベンチャーキャピタルを有し、ベンチャー企業の組織支援、財務支援、戦略支援を手掛けています。

仕事内容

育成・昇格・採用試験等で活用されている同社のアセスメントテストの問題開発、および新規アセスメントの企画・開発業務を担う仕事です。

アセスメントを導入し、データを蓄積して人事評価などに活かすことを検討する企業が増えていることや、アセスメントデータをもとに新たな学習機会や行動変容の支援を行う可能性も拡大していることから、今後の成長が見込める事業分野です。

同社が新しく立ち上げた組織において、アセスメント事業の拡大を進めています。

既存のアセスメントの運用に加えて、新しいアセスメントの開発業務、プロジェクト管理（プロジェクト計画、進捗管理等）も担い、将来的には蓄積データを活用した新サービスの企画等も推進することが期待されています。

必須要件

• 教育関連のコンテンツ開発経験がある方
• 組織や人を客観的に観察することに興味がある方
• 人事データ活用に興味がある方
• 社会人経験3年以上

年収・給与

想定年収400万円～800万円

※給与改定：年1回（7月）
※入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングを支給

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費全額支給（上限10万円）、退職金制度有り（定年 60歳）、持株制度あり、教育制度・資格補助（同社の経営大学院受講支援制度、海外短期留学支援制度、自己啓発支援：年間上限20万円 など）

勤務時間

フレックスタイム制

勤務地

東京都 千代田区

休日・休暇

週休2日制、有給休暇（年間20日、翌年繰越により最大40日）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年目に付与）

東証一部上場のソーシャルゲームプロバイダーの人材企画リーダー候補

東証一部上場のソーシャルゲームプロバイダーです。

アニメ、漫画、ゲームといったコンテンツを原作としたゲームを複数開発・配信しています。

中には累計ユーザー数が3,000万人を突破したヒットタイトルもあります。

他社IP（著作物）による作品だけでなく、オリジナルのコンテンツ開発にも取り組んでいます。

また、モバイルオンラインゲームに特化したインフラ基盤を提供するサービスや、大規模・高負荷サイト向けシステムインフラなど、ゲーム開発のノウハウを活かした製品・サービスも展開しています。

仕事内容

人や組織の観点から同社の現状を分析し、経営方針を満たす課題提言、対応策の提案を行う仕事です。

数字ドリブン、データドリブン※を方針のひとつとし、客観的かつ定量的に現状を分析します。

※効果測定などで得られた数値・データをもとに、次のアクションを起こしていくこと。

具体的な業務は次のようになっています。

• 人事評価制度の設計
• 報酬・インセンティブ設計
• 各種課題の予防施策・仕組みづくり
• コミュニケーション機会の設計
• 各種施策に対応する評価指標の策定

リーダー候補としての採用です。

入社時点では既存メンバーと連携しながら、現状のキャッチアップをします。

データに基づいて人にまつわる経営課題を抽出し、経営層と連携しながら課題解決を行います。

必須要件

• 課題解決のための企画経験
• データに基づいた課題抽出や要因分析の経験
• 定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験
• 指示待ちでなく、自ら課題を設定し、業務を遂行することができる方

年収・給与

想定年収600万円～（年俸制）

※昇給：年1回、賞与：年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費全額支給、保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルヘルスケア、産業医、親睦会補助金制度、特定の美術館無料入館制度、社員が提案した新規事業を子会社化する制度、従業員持株会制度、サークル活動支援金、スマートフォン購入補助金制度、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、確定拠出年金

勤務時間

9:30〜18:30

※職種により裁量労働制適用あり

勤務地

東京都 港区

休日・休暇

【年間休日数：120日】

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最高10日）、夏季休暇、 長期勤務休暇（勤続年数5年毎）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

参考：教育研修・組織開発サービス｜アーティエンス株式会社