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その他人材系営業のインセンティブありの求人一覧
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フィールドセールス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】本ポジションでは、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、クライアント様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。担当クライアント様は、SMB ・MM 等の中小企業様が中心となりますが、ご経験に応じて、エンタープライズ企業もご担当いただきます。【詳細】インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案：企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案を行います。意思決定スピードの早い商談リード：スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック：日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。【ポジションの魅力】圧倒的な「打席の多さ」と、経営陣（C-Level）との直接対話：SMB・MMの領域では、商談の相手が企業の命運を握るCTOやVPoE、CEOであることがほとんどです。数多くの最先端企業、成長企業のトップと直接対峙し、組織変革のディスカッションを重ねることで、ビジネスパーソンとしての視座とコンサルティング能力がハイスピードで磨かれます。クライアントの「事業成長」にダイレクトに貢献する実感：開発生産性の向上やAI投資の投資対効果（ROI）の最大化が、そのまま顧客企業のプロダクトリリース速度向上、ひいては売上や事業成長に直結します。自らの提案が、日本のソフトウェア産業を支える成長企業の基盤をつくる瞬間に立ち会えます。「AI時代の開発資本プラットフォーム」として新たな市場を創る楽しさ：生成AIの登場により、世界中で開発組織のあり方が再定義されています。数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データという強力なファクトを武器に、まだ誰も正解を知らない「AI時代の新しい組織標準」をマーケットに仕掛けていく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズを体感できます。
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コンサルティング営業_株式会社wiwiw
株式会社ネットラーニングホールディングス
- 年 収
- 500万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階
【具体的な業務内容】1．商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など2．新規：□既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメインです。□担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週 程度になります。3．商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。4．主な顧客：大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、品川区役所、その他官公庁・自治体 など【提案内容例】・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）【将来的に従事する可能性のある仕事内容】当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
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【東京】採用コンサルティング
株式会社アスプラ（旧アスリートプランニング／スカラグループ）
- 年 収
- 375万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F東京本社
【概要】1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行うポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。【詳細】～就活イベント企画営業企業の人事に対して、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案して採用コンサルティング支援を行います。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応（新規顧客：既存顧客＝3：7）～イベント企画運営担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「メディア営業（採用コンサルティング職）」となります。【組織体制（東京本社）】現在は約9０名体制。採用コンサルティング／採用エージェント(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、営業サポート、バックオフィス（管理）、社長室に分かれています。未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。アスプラは『顧客のため』を常に考えたサービスを日々提供しています。働くメンバーは裁量権を持つことができるため、企業に対して大胆かつワクワクする提案をおこなっていくことを大事にしており、顧客との会話の中で生まれた企画なども多々ございます。また、20代・30代でサブマネ・マネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。【キャリアパス】「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年１０名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。◇パス事例：・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）◇中途採用実績2023年度：12名2024年度：13名2025年度：16名
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