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その他人材系営業の正社員の求人一覧
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官公庁向け提案営業_公共事業受託事業【大阪】
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
- 年 収
- 350万円〜430万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18 LUCID SQUARE UMEDA8階
【概要】行政（県や市町村）では、就労支援や障がい者支援など、地域住民へむけた様々なイベント・行政対応を実施しています。こうした運営を同社で請け負うためのコンサルティング営業をお任せします。社会貢献度の高さ、自治体の課題を解決する仕事です。課題発見力や提案力、プロジェクト推進するためのマネジメント力や牽引力を身に着けることができます。【詳細】・各都道府県や市区にて行われるイベントや行政対応にてニーズの汲み取り・仕様書に基づいた運営方法や人員配置等の提案・入札対応に向けた資料作成やプレゼン～案件受注・受注後の運営や人員配置の調整等■年間スケジュール（例）繁忙期は12～2月／ここで自治体向けに提案資料を作成し、コンペを行います。3月／受託した事業の立ち上げ準備を行います。フロー作成や人員確保の為の採用など。4～8月／立ち上がりが問題なく行えているか、課題改善など。また安定稼働をフォロー。9月以降／次年度に向けた提案や準備など。■実績例自立支援、障がい者支援、就労支援（中高年、若年者、学生、女性）、企業採用支援、企業支援、UIJターン/移住定住、少子化対策、緊急雇用対策… 公共事業案件は社会的意義、影響度の高い案件が多く、案件が順調に稼働したときには他には代えがたいやりがいがあります。(具体的には)新型コロナウイルスの影響により、離職された方、収入が減った方、就職内定が取り消された方を対象に、WEB合同会社説明会を実施。「U・I・Jターンや移住定住のイベントとして、地元の魅力を伝えるグルメイベントに併せて、地場有料企業を集めた合同企業説明会を実施。■同社について明治5年創業の麻生グループ企業です。「雇用の拡大、雇用の創造、雇用の移動」を事業目的とし、人材派遣・職業紹介・就職支援・人材教育等において、社会から必要とされるサービスを提供し続けられるよう努力を続けています。各分野の専門性を追求し、関連グループ会社9社を立ち上げ、関東・関西を始め九州西日本一円に全国12拠点をネットワークとすることで「雇用の安定」に貢献しています。コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員などもあり、コロナ渦でも業績は堅調でした。■同社の特徴・入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。・業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。
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官公庁向け提案営業_公共事業受託事業【福岡】
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
- 年 収
- 350万円〜430万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館
【概要】行政（県や市町村）では、就労支援や障がい者支援など、地域住民へむけた様々なイベント・行政対応を実施しています。こうした運営を同社で請け負うためのコンサルティング営業をお任せします。社会貢献度の高さ、自治体の課題を解決する仕事です。課題発見力や提案力、プロジェクト推進するためのマネジメント力や牽引力を身に着けることができます。【詳細】・各都道府県や市区にて行われるイベントや行政対応にてニーズの汲み取り・仕様書に基づいた運営方法や人員配置等の提案・入札対応に向けた資料作成やプレゼン～案件受注・受注後の運営や人員配置の調整等■年間スケジュール（例）繁忙期は12～2月／ここで自治体向けに提案資料を作成し、コンペを行います。3月／受託した事業の立ち上げ準備を行います。フロー作成や人員確保の為の採用など。4～8月／立ち上がりが問題なく行えているか、課題改善など。また安定稼働をフォロー。9月以降／次年度に向けた提案や準備など。■実績例自立支援、障がい者支援、就労支援（中高年、若年者、学生、女性）、企業採用支援、企業支援、UIJターン/移住定住、少子化対策、緊急雇用対策… 公共事業案件は社会的意義、影響度の高い案件が多く、案件が順調に稼働したときには他には代えがたいやりがいがあります。(具体的には)新型コロナウイルスの影響により、離職された方、収入が減った方、就職内定が取り消された方を対象に、WEB合同会社説明会を実施。「U・I・Jターンや移住定住のイベントとして、地元の魅力を伝えるグルメイベントに併せて、地場有料企業を集めた合同企業説明会を実施。■同社について明治5年創業の麻生グループ企業です。「雇用の拡大、雇用の創造、雇用の移動」を事業目的とし、人材派遣・職業紹介・就職支援・人材教育等において、社会から必要とされるサービスを提供し続けられるよう努力を続けています。各分野の専門性を追求し、関連グループ会社9社を立ち上げ、関東・関西を始め九州西日本一円に全国12拠点をネットワークとすることで「雇用の安定」に貢献しています。コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員などもあり、コロナ渦でも業績は堅調でした。■同社の特徴・入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。・業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。
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官公庁向け提案営業_公共事業受託事業
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
- 年 収
- 350万円〜430万円
- 勤務地
- 本社 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館 大阪支店 大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18 LUCID SQUARE UMEDA8階
【概要】行政（県や市町村）では、就労支援や障がい者支援など、地域住民へむけた様々なイベント・行政対応を実施しています。こうした運営を同社で請け負うためのコンサルティング営業をお任せします。社会貢献度の高さ、自治体の課題を解決する仕事です。課題発見力や提案力、プロジェクト推進するためのマネジメント力や牽引力を身に着けることができます。【詳細】・各都道府県や市区にて行われるイベントや行政対応にてニーズの汲み取り・仕様書に基づいた運営方法や人員配置等の提案・入札対応に向けた資料作成やプレゼン～案件受注・受注後の運営や人員配置の調整等■年間スケジュール（例）繁忙期は12～2月／ここで自治体向けに提案資料を作成し、コンペを行います。3月／受託した事業の立ち上げ準備を行います。フロー作成や人員確保の為の採用など。4～8月／立ち上がりが問題なく行えているか、課題改善など。また安定稼働をフォロー。9月以降／次年度に向けた提案や準備など。■実績例自立支援、障がい者支援、就労支援（中高年、若年者、学生、女性）、企業採用支援、企業支援、UIJターン/移住定住、少子化対策、緊急雇用対策… 公共事業案件は社会的意義、影響度の高い案件が多く、案件が順調に稼働したときには他には代えがたいやりがいがあります。(具体的には)新型コロナウイルスの影響により、離職された方、収入が減った方、就職内定が取り消された方を対象に、WEB合同会社説明会を実施。「U・I・Jターンや移住定住のイベントとして、地元の魅力を伝えるグルメイベントに併せて、地場有料企業を集めた合同企業説明会を実施。■同社について明治5年創業の麻生グループ企業です。「雇用の拡大、雇用の創造、雇用の移動」を事業目的とし、人材派遣・職業紹介・就職支援・人材教育等において、社会から必要とされるサービスを提供し続けられるよう努力を続けています。各分野の専門性を追求し、関連グループ会社9社を立ち上げ、関東・関西を始め九州西日本一円に全国12拠点をネットワークとすることで「雇用の安定」に貢献しています。コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員などもあり、コロナ渦でも業績は堅調でした。■同社の特徴・入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。・業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。
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フィールドセールス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】本ポジションでは、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、クライアント様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。担当クライアント様は、SMB ・MM 等の中小企業様が中心となりますが、ご経験に応じて、エンタープライズ企業もご担当いただきます。【詳細】インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案：企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案を行います。意思決定スピードの早い商談リード：スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック：日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。【ポジションの魅力】圧倒的な「打席の多さ」と、経営陣（C-Level）との直接対話：SMB・MMの領域では、商談の相手が企業の命運を握るCTOやVPoE、CEOであることがほとんどです。数多くの最先端企業、成長企業のトップと直接対峙し、組織変革のディスカッションを重ねることで、ビジネスパーソンとしての視座とコンサルティング能力がハイスピードで磨かれます。クライアントの「事業成長」にダイレクトに貢献する実感：開発生産性の向上やAI投資の投資対効果（ROI）の最大化が、そのまま顧客企業のプロダクトリリース速度向上、ひいては売上や事業成長に直結します。自らの提案が、日本のソフトウェア産業を支える成長企業の基盤をつくる瞬間に立ち会えます。「AI時代の開発資本プラットフォーム」として新たな市場を創る楽しさ：生成AIの登場により、世界中で開発組織のあり方が再定義されています。数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データという強力なファクトを武器に、まだ誰も正解を知らない「AI時代の新しい組織標準」をマーケットに仕掛けていく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズを体感できます。
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インサイド・フィールドセールス
株式会社アズライト
- 年 収
- 420万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。【詳細】・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得）・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング・集客支援／アウトソーシングサービスの提案・商談・クロージング・受注前後の顧客フォローセールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び、1～2年後には採用コンサルタントへとキャリアアップを目指します。※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
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営業（大阪）
METATEAM株式会社
- 年 収
- 500万円〜1,400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区伏見町４丁目２PMO淀屋橋２F
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規／既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。■ 入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（最短3か月?半年程度）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています■ 営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！1．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！【 モデル年収（一例）】年収500万円／25歳 営業職 経験2年／中途2年目、メンバー年収700万円／26歳 営業職 経験3年／新卒3年目、リーダー【年収事例 （一例）】・投資用不動産、保険営業歴7年 ：年収800万円（中途1年目）・証券営業9年：年収1,200万円（中途1年目）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！
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営業職_経営幹部候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 800万円〜1,400万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ・新規顧客獲得、顧客深耕・事業戦略立案、実行・メンバーマネジメントや組織強化・経営層や各事業部との連携・コミットメントができる強いカルチャー形成 ゆくゆくは、経営幹部候補として、事業戦略立案・事業拡大もお任せしていく想定です■ 入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています■ 営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！【 モデル年収（一例）】年収800万円／営業歴5年／中途2年目 29歳（リーダー）年収1,200万円／営業歴7年／中途1年目 31歳（マネジャー候補）年収1,400万円／営業歴10年／中途3年目 32歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜初年度年収事例（一例）＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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営業職_リーダー・マネージャー候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・チャネル開拓（新規クライアント開拓） ・新規／既存顧客との商談（プロジェクトの人材課題把握）・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。■入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています■営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！【モデル年収（一例）】年収600万円／営業歴2年／新卒3年目 26歳（リーダー）年収800万円／営業歴6年／中途1年目 29歳（マネジャー候補）年収1,000万円／営業歴8年／中途3年目31歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜年収事例 (一例)＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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インサイドセールス_介護・医療系人材紹介
株式会社エス・エム・エスサポートサービス
- 年 収
- 353万円〜450万円
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F（受付:20F）
同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。【概要】・誰に：同社の人材紹介サービスを利用中の介護／医療系法人様（既存顧客）・何を：人材の募集人数や採用要件など・手法：お電話でのヒアリング【扱うサービス内容】日本最大級の看護師向け転職サービスをはじめとする、医療・介護系人材紹介サービス。人材不足でお困りの法人様から採用人数や要件等をヒアリングし、社内に在籍するキャリアパートナーへと情報を繋ぐインサイドセールスのお仕事です。医療・介護従事者の偏在と不足を解消を目指す、社会貢献度の高いお仕事です。【詳細】下記２つの業務に携わり、人材不足でお困りの事業者様をサポートします。新規顧客へのアポイント獲得架電はなく、すでにお取引のある法人様への既存営業、または同社サービスに興味をお持ちいただいた法人様への反響営業のみとなります。（１）反響営業：事前に配信されるFAXDMやメールマガジン等に対して、興味を示された法人へサービスのご紹介を行います。現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等をヒアリングし、採用活動がスムーズに進められるよう商材のご提案を行います。電話以外にもメール対応も含まれます。（２）既存営業：ご契約中の法人に対して、現在の募集状況や、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いします。既にお預かりしているポジションだけでなく、追加募集がないかの確認や、計画どおりの採用が実現できるよう、採用計画に対するスケジュール等、情報のヒアリングを行います。お預かりした求人情報のデータ入力処理も行います。【業務内容の魅力】・明確な数値目標があり、日々達成感を得られるノルマはございませんが、個人目標・チーム目標を設定しています。一人当たりのお電話件数の目標は40?50件／日程度。メンバーの約8割が達成できている目標です。チーム内でコミュニケーションを取りながら目標達成を目指すため、個人の目標達成率や、チームへの貢献度をもとに、適切に個人の実績を評価します。・未経験入社の社員が多く、安心してスタートできる営業職未経験、オフィスワーク未経験から入社した社員が多数在籍しています。入社後３カ月程度を目途に、座学研修やロールプレイングを中心とした研修期間がございます。研修期間終了後も、上司との1on1や日々の失敗／成功体験の振返りなどを通じて「営業職としての基礎」を身に付けることができます。・汎用的なビジネススキルを磨ける限られた時間の中で成果を上げるためのアクションを大切にしています。営業スキルが磨かれるだけでなく、PDCAサイクルを回すスピードが早いため、顧客理解の深化や、商談スキルの習得を短期間で行うことができます。【働き方の魅力】・ニーズの高い介護・医療業界での人材不足解消のお手伝いができる社会貢献性の高い仕事です。・月の残業時間は10時間程度、100%内勤で休日対応もございません。仕事とプライベートのメリハリをつけて、長期的に働きやすい環境が整っています。多忙な環境を変えたく同社にご転職される方も多数在籍しています。【チームの特徴】・部門全体で50名程度が在籍中（20?30代の女性中心）・3?8名程度の少人数チームで成果創出を目指します【描けるキャリア】一人ひとりの成長意欲に応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。?マネジメント：インサイドセールスチーム内でメンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す?スペシャリスト：専門知識を身に付け、高い成果創出を目指す?マルチプレイヤー：人材・採用に携わる別チームで役割を変えながら貢献先を増やす
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セールス
株式会社HERP
- 年 収
- 450万円〜660万円
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【業務内容】採用企業向け もしくは 人材紹介会社向けサービスのセールス業務をお任せします。顧客の課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。■短期・様々な業務を通じて、採用ドメインのインプット・先輩社員の打ち合わせに同席し、HERP流の課題解決型アプローチを学習■中期・一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）・営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携・セールスプロセスの改善‐商談準備の標準化‐提案資料のブラッシュアップ‐トークスクリプトの最適化 など・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック■中長期下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。・他プロダクトも含めたプロダクトの責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行・リーダーとして、採用・育成による営業組織強化とマネジメント・マルチプロダクト横断の営業企画として、アップセル・クロスセル推進のレベニュープロセス創出・事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 / 経営管理・新規事業開発として、新たなプロダクトや、既存プロダクトのアップセル商材の創出・新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。【入社後のキャリア展開参考例】・セールス→事業開発→新規事業責任者・HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者【チーム】・THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。・HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。【働く環境としての魅力】・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます【使用ツール】Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）JamRoll , MiiTel（営業支援）
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コンサルティングセールス_導入検討企業向け
株式会社ヒューマネージ
- 年 収
- 400万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階東京メトロ有楽町線永田町駅 徒歩3分東京メトロ半蔵門線永田町駅 徒歩3分東京メトロ南北線永田町駅 徒歩3分
【概要】お問い合わせのあった企業、同社主催セミナーに参加された企業に対する反響営業および、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお任せします。【詳細】・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案1日2~3件程度の商談を行うイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。【関わる主なサービス】・採用管理システム『i-web』（採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム）・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス）・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ）
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コンサルティング営業_株式会社wiwiw
株式会社ネットラーニングホールディングス
- 年 収
- 500万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階
【具体的な業務内容】1．商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など2．新規：□既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメインです。□担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週 程度になります。3．商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。4．主な顧客：大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、品川区役所、その他官公庁・自治体 など【提案内容例】・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）【将来的に従事する可能性のある仕事内容】当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
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人材派遣のプランニングセールス（福岡）_係長～課長候補
株式会社フェローズ
- 年 収
- 500万円〜650万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1 九勧筑紫通ビル3FJR博多南線博多駅 徒歩4分
【概要】携帯・通信の法人顧客に対し、人材ソリューションを軸とした企画提案営業を行います。【詳細】同社は企画提案から運営まで一気通貫のサービスを手がけています。2~3社の顧客をご担当頂く予定で、顧客の事業成長向けて表層的な提案ではなく課題解決型の提案を行っていただきます。・PR手法/人員活用の提案(各店舗の売上向上のため様々な提案を行います)※SP企画を提案し、人材アサインから運営まで携わっていただき販売現場での商材販売件数にコミットして頂きます。・販売スタッフの管理/マネジメント/採用活動(外部人材会社)との折衝等※PDCAを回しつつ、現場での販売実績向上を目指していただきます。
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【東京】採用コンサルティング
株式会社アスプラ（旧アスリートプランニング／スカラグループ）
- 年 収
- 375万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F東京本社
【概要】1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行うポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。【詳細】～就活イベント企画営業企業の人事に対して、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案して採用コンサルティング支援を行います。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応（新規顧客：既存顧客＝3：7）～イベント企画運営担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「メディア営業（採用コンサルティング職）」となります。【組織体制（東京本社）】現在は約9０名体制。採用コンサルティング／採用エージェント(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、営業サポート、バックオフィス（管理）、社長室に分かれています。未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。アスプラは『顧客のため』を常に考えたサービスを日々提供しています。働くメンバーは裁量権を持つことができるため、企業に対して大胆かつワクワクする提案をおこなっていくことを大事にしており、顧客との会話の中で生まれた企画なども多々ございます。また、20代・30代でサブマネ・マネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。【キャリアパス】「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年１０名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。◇パス事例：・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）◇中途採用実績2023年度：12名2024年度：13名2025年度：16名
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