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新卒領域の採用コンサルティング営業
株式会社ネオキャリア
- 正社員
- 年収
- 想定年収 420~504万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階 ◎新宿本社勤務 ◎転勤なし ※変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む)
- 勤務時間
- 9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
- 休日
- ■年間休日120日以上(土日祝、夏季、年末年始)※2024年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇 ■特別休暇/慶弔休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり)
仕事内容
新卒採用に課題を抱える企業に対し、200以上のサービスを活用した採用コンサルティングを担当いただきます。単なる商材提案ではなく、採用成功に向けた戦略立案から実行支援まで一貫して伴走するポジションです。
・経営層・人事部門へのヒアリングによる採用課題の特定
・「誰に・何を・どう伝えるか」を軸にした採用戦略の設計・提案
・求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行などの最適組み合わせ提案
・採用施策の実行支援および振り返り・改善提案
・次年度採用戦略へのフィードバック・継続的な伴走支援
・経営層・人事部門へのヒアリングによる採用課題の特定
・「誰に・何を・どう伝えるか」を軸にした採用戦略の設計・提案
・求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行などの最適組み合わせ提案
・採用施策の実行支援および振り返り・改善提案
・次年度採用戦略へのフィードバック・継続的な伴走支援
この求人について相談する
応募条件
必須条件
・大卒以上・営業経験1年以上(個人/法人問わず)
歓迎条件
・求人広告営業のご経験・人材業界でのご経験
・新卒採用支援/新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 420~504万円
・月給:350,000円~420,000円【内訳】
・基本給:260,000円~312,000円
・職務手当:90,000円~108,000円(固定残業代:月45時間分)
※超過分は別途支給
※インセンティブは別途支給(変動あり)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当:固定残業代制(月45時間分/超過分別途支給)
※管理監督者の場合は固定残業代対象外
※想定給与は目安であり、前職・当社規定を考慮の上決定いたします。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
◎新宿本社勤務
◎転勤なし
※変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む)
◎新宿本社勤務
◎転勤なし
※変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
休日
■年間休日120日以上(土日祝、夏季、年末年始)※2024年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇
■特別休暇/慶弔休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇
■特別休暇/慶弔休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
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福利厚生
■加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■交通費支給
■確定拠出年金制度/持株会制度
■在宅勤務制度
■社内異動制度(ネオキャリー)
■早期抜擢制度(Nチャレンジ)
■チャイルドプラン休職・休暇(不妊治療支援)
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
■交通費支給
■確定拠出年金制度/持株会制度
■在宅勤務制度
■社内異動制度(ネオキャリー)
■早期抜擢制度(Nチャレンジ)
■チャイルドプラン休職・休暇(不妊治療支援)
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
募集の背景
近年、新卒採用手法が多様化する中で、自社に最適な採用手法が分からず課題を抱えるクライアントが増加しています。こうしたニーズの高まりを受け、200を超えるサービスの中から各社の課題や市況に応じた提案を行ってきた当社の強みが一層求められています。
増加する問い合わせに対応し、より多くのクライアントの採用支援を実現するため、組織拡大を目的とした増員募集を行います。
増加する問い合わせに対応し、より多くのクライアントの採用支援を実現するため、組織拡大を目的とした増員募集を行います。
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
会社名
株式会社ネオキャリア
事業内容
同社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。
2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤(現・代表取締役)が社長に就任後、V字回復を達成。「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。
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