人事コンサルタントが激務と言われる理由と、転職するメリットについて

人事コンサルタントへの転職を考えているものの、仕事が激務と言われているため悩んでいる人も少なくないでしょう。

本記事では、人事コンサルタントが激務と言われる理由や、人事コンサルタントに転職するメリットについて解説します。

人事コンサルタントには忙しい一面もありますが、業務内容の解像度を上げる事で、漠然とした不安は解消されるはずです。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人事コンサルタントとは

人事コンサルタントとは、クライアント企業に対して人事業務に関するコンサルティングを行う職種です。

企業が抱える人事関連の課題をヒアリングし、分析を行ったうえで原因を解明し、解決するための具体的な手立てを提案します。

仕事内容の例としては、以下のようなものがあります。

• 採用支援
• 人事関連業務の効率化支援
• 人事制度の整備、導入

採用支援は、「自社にマッチした人材を採用できない」「中途採用のノウハウがなく、なかなか採用につながらない」などの課題を抱く企業に対し、採用プロセスの設計や、内定者をフォローするときの重要ポイントなどを指南します。

人事業務の効率化をサポートするのも、人事コンサルタントの仕事です。現状におけるムダやムリを抽出し、業務のデジタル化なども含めた効率化支援を行います。ほかにも、人事制度の整備や導入、人材育成に関するサポートなどにも対応します。

人事コンサルタントが激務と言われる理由

人事コンサルタントが激務と言われる理由は、複数のプロジェクトを同時進行するケースが多いためです。

また、常に成果が求められるためプレッシャーが大きい点や、メンタルの強さが求められる点なども理由として挙げられます。

複数プロジェクトの同時進行が多い

人事コンサルタントに限らず、コンサルティング業界では、1人のコンサルタントが複数のクライアントを担当するケースが多いです。情報収集や分析、クライアントへのプレゼンなど、いくつもの業務やプロジェクトを同時進行する必要があります。

複数のプロジェクトを同時進行する為、適切なタイムマネジメントが求められます。

業務のプレッシャーが大きい

人事コンサルタントは、企業の人事課題を解決する役割を担うため、人事部門だけでなく、経営陣や幹部など組織の上層部と直接向きあうこともあります。経営陣に対し、現状の分析結果の報告や、課題解決に向けた具体的な改善策などの提案をしなくてはならず、多大なプレッシャーを感じやすい仕事です。

また、人事コンサルタントには常に成果が求められる為、大きなプレッシャーを感じながら仕事に取り組むコンサルタントも少なくありません。

人事コンサルタントのやりがい・転職するメリット

人事コンサルタントに転職するメリットは、さまざまな企業の人事課題の解決に関われることです。

また、多くの人と関わることで視野が広がるほか、実績がそのまま評価に直結しやすいのも魅力です。

多様な企業の人事課題に関わることができる

クライアント企業が抱える人事関連の課題を解決する手助けが、人事コンサルタントの仕事です。業務に取り組むなかで、さまざまな企業の人事課題に関われるため、専門性を高められます。

企業が抱える人事課題はさまざまです。「自社にマッチした人材をうまく採用できない」「採用した人材の離職率が高い」「人材の育成方法がわからない」など、多種多様な課題の解決を要請されるため、業務を通じて人事課題解決のスペシャリストとしてのスキルを磨けます。

人事コンサルタントとしてのスキルを高めることで、クライアントに満足してもらえる高品質なコンサルティングサービスを提供できるようになり、所属しているファームからも高く評価してもらえます。専門性を高めることで、より高待遇を提示してくれる企業へ転職しやすくなるのもメリットです。

実績が評価につながりやすい

コンサルタント業界は実力主義の世界です。年齢や経験年数ではなく、実力や実績が評価される世界であるため、努力して成果を上げるほど高い評価を得られます。

業務で結果を残し続けることで評価が高まり、より難易度の高い案件やプロジェクトに携わる機会が増えます。さまざまな経験を積むことができ、成果を出していくことで年収アップにつながるのも魅力です。

多くの人に関わることで視野が広がる

人事コンサルタントは、業務のなかでさまざまな人と関わります。クライアント企業の人事部門や育成の担当者をはじめ、組織の上層部とも関わることが多々あります。日ごろ接点が少ない人とも積極的に関われるため、自然と視野を広げられる点がメリットです。

日常的に多くの人と関わることで、刺激も受けられます。斬新な考え方や価値観に触れる機会が増え、自分自身の可能性をさらに広げられます。また、提案した施策がうまくいき、成果につながると、クライアントから感謝の言葉を直接かけてもらえるのも魅力です。

人事コンサルタントに向いている人

企業の人事部門で実務を担っていた人や、人材業界で働いた経験がある人なら、それらの経験を活かせます。

また、人事コンサルタントはクライアントへのヒアリングやミーティングなど、直接的なやり取りを行うことも多いため、コミュニケーションスキルの高い人も適性があります。

論理的思考力も、人事コンサルタントに求められるスキルのひとつです。企業が抱える人事課題を解決するには、状況を正確に把握・分析し、なおかつ論理的に解決への道筋を立てなくてはなりません。

これらのスキルがある人は、人事コンサルタントに向いています。

人事コンサルタントになるには

人事コンサルタントへの転職を望むのなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントでは、希望をヒアリングした上で、それにマッチする求人を紹介してもらえます。

特におすすめなのは、人材業界を専門とする転職エージェントの利用です。人材業界専門の転職エージェントを利用するメリットとしては、

• 非公開求人を紹介してもらえる
• 人事コンサルタント以外のキャリア選択肢も検討できる
• 人材業界に詳しいキャリアアドバイザーによる、選考対策を受けられる

等があります。

関連記事：人事コンサルタントに転職する方法

まとめ

人事コンサルタントは激務と言われるものの、転職先として人気です。

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