人材業界専門の- 作成日：2023.06.20
- 更新日：2026.07.03
未経験から人事に転職！求められるスキルや経験は？
この記事では、未経験から人事への転職を目指す方に向け、
- 人事の仕事内容
- 求められるスキル・経験
- 具体的な求人の例
を解説していきます。
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この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
人事にはどんな仕事がある？
人事は企業における人的資源の管理・活用の機能を担うポジションです。
一般に、ヒト・モノ・カネ・情報の4つが企業の主な経営資源とされています。
人事はこれらのうち、ヒトに関わる業務に携わります。
誰を採用し、どこに配置し、どのように育成し、どのように働いてもらうのが会社にとって最も良い結果をもたらすか、といった、社内の人材に関わる領域を担当します。
人事の仕事は、企画、採用、教育・研修、評価、労務の5種類に大別されます。
人事企画
人材管理についての戦略立案や、採用計画の策定、人材の配置や部門の構成など行います。
組織や人事制度など経営に直結する役割を担うため、経営層との距離も比較的近いと言えるでしょう。
採用（新卒・中途・その他）
採用計画に基づき、社員の採用を行います。
採用ターゲット・採用要件の策定、採用方法の立案・実行、実際の採用イベントの運営など業務は多岐に渡ります。
新卒採用や中途採用、業種によってはアルバイト、インターンなどの採用を担当することもあります。
教育・研修
社員の能力開発を行うため、社内教育や研修を実施します。
研修を行う対象も、内定者や新卒に向けたビギナー向けのもの、新しく管理職になった社員向けのもの、経営層（エグゼクティブ）向けのものなど、様々なものがあります。
評価
社員の目標管理や評価制度の策定を行うほか、人事異動や昇給、昇格などの社員の処遇を決定します。
公平性や透明性が重視されます。
労務
賃金管理や社員の勤怠管理、社会保険の手続きや健康診断など、企業の労務管理を担います。
人事で求められるスキルや経験は？
人事の仕事では、高いコミュニケーション能力、高い情報感度、企画・戦略立案能力、高度な専門知識など、様々な能力が求められます。
どのような仕事においてもコミュニケーション能力は重要ですが、ヒトに関わる業務に携わる人事も例外ではありません。
高い情報感度も人事にとって欠かせない能力です。
採用担当であれば、就職・転職市場、競合他社、採用ターゲットの動きを注視しておかなければなりませんし、人事企画であれば他社の戦略や最新の人材管理方法、ツール、テクノロジーなどにアンテナを張っておく必要があります。
人事の募集においては、実務経験を重視する傾向があります。
採用担当の募集の場合、人事採用経験がなくとも営業や広報などで成果を出していた方は、評価につながることもあります。
続いて、具体的な人事の求人を紹介します。
人事の具体的な求人の例
中途採用や研修、労務などの業務を行う人事・総務担当
ポータルサイトの運営を手掛ける会社です。
食品・飲料・消費財といった大手メーカーのサンプル品・試供品・トライアルセットなどを、定価より安価に会員ユーザーへ提供し、ユーザーの意見や感想を企業に届けるサンプル体験サイトを運営しています。
サイトは、主婦やOLを中心に、100万人を超える会員数を誇ります。
仕事内容
採用（現在中途のみ）、労務、教育研修などの人事業務、および総務業務を担当します。
具体的には次のような業務に携わります。
- 人事（中途採用業務）
- 採用要件作成
- 人材会社への依頼、調整
- 求人登録
- 面接調整対応
- スカウトメール作成
- 内定関連対応
- 勤怠時間集計
- 派遣人材採用
- 人事ツール導入検討 など
- 入退社関連業務
- 入社前面談対応
- 研修設定
- 入社時の各種手配
- 退職時の各種手配 など
- 教育、研修
- 研修や受講の推進
- 社員能力開発 など
- 総務
- オフィス関連業務（席替え対応、グループ会社間調整）
- 各種会議の調整
- 組織図作成
- メールアドレスなどの管理
- 会社HPの更新
- 共有フォルダの整理
- メーリングリストの整理 など
応募資格・採用要件
- 大学卒業以上
- 正社員としてのオフィス事務経験3年以上
- パソコンスキル（Excel、Wordなど）
- 事務処理能力の高い方
- コミュニケーション力が高く、サービス精神が旺盛な方
年収・給与
想定年収：350万円〜500万円（超過勤務手当60時間相当額および深夜勤務手当25時間相当額を含む。）
半期年棒制、成果連動型報酬（半期ごと見直し）、通勤手当（実費支給、1か月上限5万円まで）
待遇・福利厚生
社会保険完備
勤務時間
9:00〜18:00 ※休憩時間12:00〜13:00
勤務地
東京都（転勤なし）
休日・休暇
【年間休日数 124日】
土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇（6～9月に1～5日、年間カレンダーにより異なる）、年次有給休暇（入社から半年後10日間発生）、その他の休暇（従業員就業規則による）
5,000名規模の組織で人事制度設計や運用を行う人事担当
人材関連事業を軸に、次のような事業を展開している会社です。
- 求人メディア事業：アルバイト・パート領域を主力として、正社員や派遣を含め、各種求人メディアの運営を行っています。
- キャリア支援事業：人材紹介サービスと転職サイトサービスを運営し、正社員採用の支援事業を行っています。
- 人材派遣事業：顧客企業に対して、外部人材の有効活用に向けた企画、提案、サポートを行っています。
仕事内容
人事担当として、人事企画業務関連のプランニング・実行全般に携わります。
具体的には次のような業務に携わります。
- 人事制度設計、運用
- 評価、MBO（目標管理）体系の企画、運用
- 異動、配置施策の企画、実行
- 新制度構築のための分析、経営提案、企画
社長直轄の組織であり、事業経営者との距離が近い職場です。
全社で5000名規模の組織の人事制度運用に幅広く携わることとなります。
応募資格・採用要件
- 大学卒業以上
- 次の1～3のいずれかを満たす方
- 人事にチャレンジしたい意志があり、次のいずれかの経験がある方
- 事業会社にて企画立案・運用改善の経験
- コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験
- 研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
- 事業会社での人事制度・企画経験
- 人事にチャレンジしたい意志があり、次のいずれかの経験がある方
年収・給与
想定年収：560万円〜690万円
昇給・昇格：年2回を予定、賞与支給：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生
社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所、法人向け福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度
勤務時間
10:00〜19:00 ※休憩時間：60分（12:00～13:00）
勤務地
東京都（転勤あり）
休日・休暇
【年間休日数 120日】
週休2日制（基本的には土日休みの週休2日制。年4回程度、会社の規定する土曜出社日あり。）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給休暇（10日〜20日）
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