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コンサルタントのベンチャー・スタートアップの求人一覧
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人材紹介コンサルタント（リーダー・マネージャー候補）
bloom株式会社（旧Fruits）
- 年 収
- 720万円〜1,620万円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町三丁目27番地7 takebashi7 5F
【概要】経営の根幹である人を通じた企業成長をサポート。単なる求人への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。【詳細】■Management多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。・Member Development自身の配下のメンバーの育成にコミットbloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル／人間学などを習熟させることを求められるマネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」・Business Planning自身のチームで目指す目標の設定飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み・Work Managementメンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げメンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示・People Managementメンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげるメンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高めるメンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる■Career Consulting・ヒアリング求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙・キャリア提示ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案「今、転職すべきなのか～」「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか～」「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか～あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか～」・求人紹介直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示・選考対策書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施能力や特性に応じた面接対策の実施・意志決定サポート自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす内定受諾後には、『お祝い飯』を実施■Recruiting Consulting・組織戦略策定クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義・採用戦略／採用計画の策定新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化・求人票への落とし込みフィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
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両面型人材コンサルタント_福祉・技術専門職
株式会社プレアデス
- 年 収
- 461万円〜676万円
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14階（本社）
【概要】同社は福祉・技術専門職を中心に、法人様の人材に関する課題解決をおこなう企業です。福祉領域では「ほいくジョブ」、「栄養士転職ナビ」、「ケア転職ナビ」、「ケア転職ナビカレッジ」の運営。技術専門領域では「メカニック転職ナビ」、「建築人材バンク」、「就職ナビフード」、「ドライバー就職ナビ」の運営をおこなっています。同ポジションでは、両面型人材コンサルタントとして、いずれかの領域をご担当いただく予定です。【詳細】・求職者との面談（40名前後/月・電話メイン）※デジマによる集客を行っているため新規獲得はなし・求人ニーズのある法人との折衝（電話/対面にて条件をメインにヒアリング）・求職者と法人のマッチング推進・求職者の面接に同席等をお任せします。【成～環境】■対話を通じてニーズを具現化する力求職者様との対話を通じ、潜在的なご希望や価値観をくみ取り最適な職場のマッチングを提案■生産性の高いアウトプットを実現する力限られた時間の中で、優先順位をつけ適切なスケジュールを考え業務に向き合うので、限られた時間の中で高いアウトプットを実現する効率性が磨かれます。■マネジメントスキル会社の成～に合わせ昇進スピードが早い為早期にマネジメント経験を積むことも可能です。メンバーの成～や事業拡大の喜び肌で実感できます。【少数精鋭のチームで業界1位を目指す前向きでフラットな風土】少人数のチーム制でメンバーがそれぞれの進捗を気にかけながらお互いの成～を支援し業務を進めています。日々チームリーダーがメンバーを気にかけ、チームリーダーとも週 2 回の『レビュー』と言われる MTG を実施、仕事の進め方や課題の解決方法を一緒に考えアドバイスを実施するなどメンバーの成～を第一に考える育成方針です。【労働環境】完全週休2日制/年末年始休暇/産休育休制度等社員がイキイキと働く為の労働環境を整備入社者の多くの方が挑戦と成～を両立出来る環境を理由に入社し活躍中しています。【その他特徴】・過去10年赤字決算無し・3年連続130％以上の成長・30歳平均年収600万円以上
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エグゼクティブコンサルタント_フルリモート可
ペルソナ株式会社
- 年 収
- 500万円〜1,500万円
- 勤務地
- 東京都港区北青山2-7-13プラセオ青山ビル3Fフルリモートでの就業を想定しているため、居住地は問いません。
【概要】同社は経営人材や管理部門人材などをご紹介する「両面型×サーチ型」人材紹介会社です。両面型のコンサルタントとして、下記業務をお任せします。【詳細】・RA業務：経営課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案など・CA業務：候補者サーチ、スカウト、面談、紹介、フォローなど※人事コンサルティングの案件を受注した際は、アサインをする可能性もあります。裁量は大きく、自由闊達な風土です。行動自立自走できる人材の集団を目指しています。【特徴】■働き方フルリモート・フレックス制度を導入しています。居住地を問わないことはもちろん、お子様の送迎えなどライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。■組織の柔軟性MBA講座などの研鑽する機会や、自己肯定感を高められるような取り組みを数々企画しています。風通しも良く、組織をより良くするための意見・提案も受け入れる姿勢をとっています。【働くメンバー|環境について】全員人材業界出身ではありますが、大手・中小のエージェント出身者だけでなく、個人事業主経験者、他業界の経験を経て人材紹介業に出会ったメンバーなどバックボーンはさまざまです。ワーキングペアレンツもいますし、名古屋・広島・福岡在住のメンバーもおり、時間や場所を選ばず活躍しています。フルリモート環境でもMBA研修/動画研修等、スキルアップを図れます。
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キャリアアドバイザー_建設・設備領域特化「建職バンク」
株式会社アーキベース
- 年 収
- 324万円〜836万円
- 勤務地
- 東京都新宿区神楽坂2丁目14 ノービィビル3階
【キャリアアドバイザー職】・業務内容転職相談の面談～求人紹介～面接対策～選考調整～入社フォローまで一気通貫して行います。法人側とのコミュニケーションもCAが両面型で行っているため、選考フォローや条件交渉などが行いやすく、よりミスマッチの少ないマッチングが実現可能です。・特徴自社媒体・WEB広告などでの集客力が高いため、スカウト媒体でのスカウト業務などの事務作業が少なく、より転職支援に集中して取り組むことが可能です。【求人広告の法人営業職】・業務内容下記の業務を一気通貫で行っていただきます。受注前：アポ取得（TELなど）～商談（ヒアリング、提案、見積書作成など）※オンラインがメインです受注後：フォロー（求人票作成、活用支援、有効応募増加施策、リピート提案）※オンラインがメインです【新規事業の営業職】・業務内容新規事業領域のセールス業務全般に携わっていただきます。その他にも、マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ等、新規事業開発に関わる業務全般も意欲があれば携われます。【入社後のキャリアについて】・早期マネジメントコース：チームリーダー（入社半年～1年）→事業責任者（入社2～3年）・事業開発コース：リーダー（入社半年～1年）→新規事業開発（入社1～2年）→新規事業責任者（入社2年～3年）・キャリアチェンジコース：CAから人事/新規事業/マーケ/バックオフィスへの異動実績あり・スペシャリストコース：リーダー（プレイヤー）としても複数段階のグレードをご準備
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キャリアアドバイザー
株式会社DYM
- 年 収
- 480万円〜480万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
【概要】営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。【詳細】主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5?8件)・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント・求職者の新規集客架電やスカウト・求職者のリファラル集客活動【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。以下はその一例です。・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事
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