理論年収とは｜算出方法、実年収との違い

本記事では、理論年収の定義や、計算方法について詳しく解説していきます。

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理論年収とは

理論年収とは、1年間に得られる年収目安の事で、月額給与や賞与、各種手当を元に算出されます。

賞与の額などは年度によって変動するケースもありますが、前年度実績などを考慮して算出されます。

理論年収の計算方法

理論年収は、以下のような計算方法で算出されます。

月給には基本給・各種手当が含まれますが、どの範囲の手当までを理論年収の算出に含めるかは企業によって異なります。

理論年収の構成要素については、以下で詳しく説明します。

理論年収の構成要素

理論年収は、主に以下の5つで構成されています。

基本給

基本給とは固定で毎月支払われる給与です。

理論年収算出時は、「基本給×12ヶ月」がベースとなります。

残業代（固定残業制度が導入されている場合）

毎月変動する残業代は含まれませんが、固定残業制が導入されている場合は、理論年収は固定残業代（みなし残業代）を含んで算出されます。

関連記事：求人票に記載されている「みなし残業」「固定残業代」とは？

賞与

賞与は年度によって変動するケースが多いため、前年度実績などを元に算出されます。

ただし、企業には賞与を支給する義務はないため、業績によっては変動する可能性があります。

関連記事：ボーナスの平均支給額を、企業規模・業界・年代別に解説

各種手当

事前に算出可能な手当については、理論年収に含まれます。

その他（インセンティブなど）

インセンティブは、営業職などで目標達成時に支払われる成果報酬型の手当のことを指します。

インセンティブは個人によって支給額に大きな差が生まれやすく、企業によって理論年収に含めるかどうかは異なります。

理論年収を見る際の留意点

賞与やインセンティブなどは一般的には個人差がある為、理論年収はあくまで理論値であることを認識しておく必要があります。

また、理論年収は額面の金額ですので、当然ですが支給時には税金や社会保険料が差し引かれます。

まとめ

今回は、理論年収の計算方法や、構成要素について解説をしました。

理論年収について正しく理解して、スムーズな転職活動につなげていきましょう。