- 作成日:2024.04.09
- 更新日:2024.12.10
株式会社共立メンテナンスの平均年収・離職率・中途採用情報
株式会社共立メンテナンスへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、株式会社共立メンテナンスのIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
株式会社共立メンテナンスの沿革
株式会社共立メンテナンスは、ホテル事業や寮事業などを行っている企業です。
同社は1979年に設立され、受託給食事業を開始しました。
1980年に学生寮事業、1987年に外食事業、1993年には、リゾートホテル・ビジネスホテル事業を開始しています。
その後、子会社や海外法人を設立して事業領域を拡大しています。
1999年に東京証券取引所市場第二部に上場、2001年には東京証券取引所市場第一部に指定替えしました。
2022年には東京証券取引所の市場区分見直しにより、プライム市場に移行しています。
株式会社共立メンテナンスの事業内容
株式会社共立メンテナンスでは、グループ会社を通じて「寮事業」、「ホテル事業」、「リゾート事業」、「シニアライフ事業」の領域で事業を展開しています。
寮事業
学生寮・社員寮だけでなく、国際交流寮や各種コンセプト寮など、幅広いスタイルにも対応し、全国に500棟以上展開しています。
ドーミーイン事業
スタンダードなビジネスホテルや、和風プレミアムブランド「御宿 野乃」などのブランドを展開しています。
リゾート事業
リゾートホテル・癒しの湯宿を全国に展開しています。
シニアライフ事業
「介護付有料老人ホーム」や「住宅型有料老人ホーム」、「サービス付き高齢者向け住宅」を管理・運営しています。
株式会社共立メンテナンスの平均年収

株式会社共立メンテナンス単体の平均年収は、363万円です。(2023年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2014 | 452 |
| 2015 | 450 |
| 2016 | 466 |
| 2017 | 437 |
| 2018 | 465 |
| 2019 | 373 |
| 2020 | 394 |
| 2021 | 373 |
| 2022 | 347 |
| 2023 | 363 |
株式会社共立メンテナンスの従業員数・平均年齢

株式会社共立メンテナンス単体の従業員数は3,791名、平均年齢は42.5歳です。(2023年時点)
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2014 | 1,538 | 45.6 |
| 2015 | 1,236 | 44.9 |
| 2016 | 1,362 | 44.1 |
| 2017 | 1,597 | 42.8 |
| 2018 | 1,848 | 41.2 |
| 2019 | 3,383 | 40.9 |
| 2020 | 3,668 | 41.2 |
| 2021 | 3,861 | 41.9 |
| 2022 | 3,841 | 41.9 |
| 2023 | 3,791 | 42.5 |
株式会社共立メンテナンス(連結)の従業員数・平均年齢
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株式会社共立メンテナンス連結の従業員数は5,682名です。(2023年時点)
| 年度 | 従業員数 |
| 2014 | 3,584 |
| 2015 | 3,895 |
| 2016 | 4,272 |
| 2017 | 4,576 |
| 2018 | 4,832 |
| 2019 | 5,081 |
| 2020 | 5,408 |
| 2021 | 5,580 |
| 2022 | 5,639 |
| 2023 | 5,682 |
株式会社共立メンテナンスの平均勤続年数・離職率

株式会社共立メンテナンス単体の平均勤続年数は、5.8年です。(2023年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2014 | 4.6 |
| 2015 | 4.5 |
| 2016 | 4.5 |
| 2017 | 4.5 |
| 2018 | 4.5 |
| 2019 | 4.4 |
| 2020 | 4.3 |
| 2021 | 4.9 |
| 2022 | 5.5 |
| 2023 | 5.8 |
株式会社共立メンテナンスの中途採用情報
中途採用の募集職種の例
株式会社共立メンテナンスでは、以下のような職種の中途採用を行っています。
総合職営業
営業として学生寮・社員寮などの提案から改善まで幅広い業務を担当します。
ドーミーイン
適性に応じてフロント、レストランホール、客室管理、管理職のポジションを担当します。
求める人物像
株式会社共立メンテナンスの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「自分自身はどうあるべきかを考え、果敢に新しいチャレンジができる人、変わることをチカラにできる人。それが仕事を楽しめる人であり、共立メンテナンスの未来を託せる人だと思っています。」
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