人材業界専門の- 作成日：2024.04.18
- 更新日：2024.12.10
ピジョン株式会社の平均年収・離職率・中途採用情報
ピジョン株式会社への転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、ピジョン株式会社のIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
ピジョン株式会社の沿革
ピジョン株式会社は、育児・介護用品の製造や販売を行っている企業です。
同社は、1957年に哺乳器の製造販売を目的に、株式会社ピジョン哺乳器本舗として設立。1966年に現在のピジョン株式会社に商号変更しました。
1965年代に育児用品全般へ事業を拡大。
その後、育児用品のノウハウを活かした介護用品分野や、保育・託児分野にも進出して事業領域を拡大しています。
1995年に東京証券取引所第二部に上場し、1997年に東京証券取引所第一部に指定されました。
2022年4月の東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、プライム市場に移行しています。
主力商品の哺乳びんは、世界市場シェア1位です。（2024年4月時点）
ピジョン株式会社の事業内容
ピジョン株式会社は、「日本事業」、「中国事業」、「シンガポール事業」、「ランシノ事業」の事業を展開しています。
各事業と事業に携わる主な会社は、以下になります。
日本事業
日本国内で、ベビー・ママ関連用品の製造・販売や保育サービスなどを展開しています。
・ピジョンハーツ株式会社
・ピジョンタヒラ株式会社
・ピジョンホームプロダクツ株式会社
中国事業
中国、韓国、フィリピン、ロシアなどで、ベビー・ママ関連用品の製造・販売を行っています。
・PIGEON（SHANGHAI）CO.,LTD.
・PIGEON MANUFACTURING（SHANGHAI）CO.,LTD.
・DoubleHeart Co.Ltd.
シンガポール事業
シンガポール、インド、インドネシア、オセアニア地域などで、ベビー・ママ関連用品の製造・販売を行っています。
・PIGEON SINGAPORE PTE.LTD.
・PIGEON MALAYSIA（TRADING）SDN.BHD.
・PT PIGEON INDONESIA
ランシノ事業
北米、欧州、中国、トルコ、中南米などの地域において、ランシノブランドで母乳・授乳関連用品の製造・販売を行っています。
・LANSINOH LABORATORIES,INC.
・LANSINOH LABORATORIES BENELUX
・LANSINOH LABORATORIES SHANGHAI
ピジョン株式会社の平均年収
ピジョン株式会社単体の平均年収は、806万円です。（2023年時点）
2019年に平均年収が増加しているのは、従業員数の減少により、従業員構成が変化したことが要因だと考えられます。
| 年度 | 平均年収（万円） |
| 2014 | 455 |
| 2015 | 451 |
| 2016 | 453 |
| 2017 | 474 |
| 2018 | 500 |
| 2019 | 801 |
| 2020 | 808 |
| 2021 | 801 |
| 2022 | 774 |
| 2023 | 806 |
ピジョン株式会社の従業員数・平均年齢
ピジョン株式会社単体の従業員数は334名、平均年齢は43.2歳です。（2023年時点）
2019年に従業員数が減少しているのは、国立病院機構における子育て支援事業での、有期契約の従業員の契約満了が要因です。
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2014 | 968 | 42.3 |
| 2015 | 963 | 43 |
| 2016 | 989 | 42.6 |
| 2017 | 1,017 | 42.7 |
| 2018 | 984 | 43.3 |
| 2019 | 361 | 43.1 |
| 2020 | 373 | 42.6 |
| 2021 | 368 | 42.7 |
| 2022 | 345 | 43 |
| 2023 | 334 | 43.2 |
ピジョン株式会社（連結）の従業員数
ピジョン株式会社連結の従業員数は3,618名です。（2023年時点）
| 年度 | 従業員数 |
| 2014 | 3,458 |
| 2015 | 3,617 |
| 2016 | 3,743 |
| 2017 | 3,739 |
| 2018 | 4,306 |
| 2019 | 3,954 |
| 2020 | 3,886 |
| 2021 | 3,935 |
| 2022 | 3,803 |
| 2023 | 3,618 |
ピジョン株式会社の平均勤続年数・離職率
ピジョン株式会社単体の平均勤続年数は、15.5年です。（2023年時点）
2019年に平均勤続年数が増加しているのは、従業員数の減少により、従業員構成が変化したことが要因だと考えられます。
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2014 | 9.8 |
| 2015 | 9.7 |
| 2016 | 9.9 |
| 2017 | 10 |
| 2018 | 10.4 |
| 2019 | 15.5 |
| 2020 | 15 |
| 2021 | 14.8 |
| 2022 | 15.2 |
| 2023 | 15.5 |
ピジョン株式会社の中途採用情報
中途採用の募集職種の例
ピジョン株式会社では、以下のような職種の中途採用を行っています。
製品設計・開発コーディネート
ベビーカーの開発や他部署・協力会社とのハブの役割を担う仕事です。
製品の仕様検討・作成・説明、図面の確認、評価試験の実施、製造問題の指摘、不具合の対策立案・検証などを行います。
人事（採用等）
新卒・中途の人材採用や人材育成の仕事です。
グローバルおよび国内での人材戦略の立案・実行や研修の立案・実施・管理、人的資本価値向上に資する取り組みなどを行います。
求める人物像
ピジョン株式会社の採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「「Pigeon Way」とは、私たちの“心”と“行動”の拠り所であり、すべての活動の基本となる考え方です。
「Pigeon Way」では、「経営理念」、「社是」、「存在意義」と共に、業務遂行上、社員一人ひとりが大切にする3つの「基本となる価値観」、私たちの行動のベースであり、ガイドとすべき5つの「行動原則」、そして、中長期的に達成したい姿である「ビジョン」を設定しております。
上記の考え方が、社員一人一人の根底の考えと合致していることで、“ピジョンらしさ”が自然と滲み出ているのかもしれません。学生の皆さんには、ご自身の今までの経験や価値観をもとに、このPigeon Wayに通じる考えを持っているかを求めます。
ピジョンの考えと想いに共感した方、私たちと一緒にピジョンの存在価値を高めていきましょう。」引用元：ピジョン株式会社 採用情報
参考文献
・ピジョン株式会社 有価証券報告書
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