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東京都の法人営業の求人一覧
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コンサルティング営業_株式会社wiwiw
株式会社ネットラーニングホールディングス
- 年 収
- 500万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階※複数拠点がありますが、転勤はありません。
【具体的な業務内容】1．商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など2．新規：既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメインです。□担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週 程度になります。3．商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。4．主な顧客：大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、品川区役所、その他官公庁・自治体 など【提案内容例】・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）【将来的に従事する可能性のある仕事内容】当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）■所属部署の年齢・性別構成中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1:5です。部長1名、チームリーダー2名、メンバー3名
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【東京】クライアントパートナー（RA職）
株式会社ゼネラルパートナーズ
- 年 収
- 402万円〜500万円
- 勤務地
- 東京都港区西新橋1-16-5 REVZO 新橋2階
【概要】「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当します。【詳細】・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始～雇用実現まで密にサポートできます。【担当社数】40～50社【組織構成】所属：atGPキャリア部門 首都圏CP（クライアントパートナー職／3グループ所属）1グループ構成：マネージャー1名、メンバー4～5名（20代・30代中心）
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セールス・サービス担当【東京】
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 375万円〜480万円
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階
【詳細】製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。（主に東京～千葉エリア）テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。※東京支店（秋葉原）または千葉支店（千葉市）に出社いただきます。月の半分程度は直行直帰を活用している社員も多数います。・顧客アプローチインサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動・商談、提案顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案・受注対応クロージングから契約締結、社内関連部署との連携・営業活動の分析、改善受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案・営業戦略の立案・推進地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案【一日のスケジュール】9:00～：朝礼・チーム目標共有10:00～：チームメンバーの商談同行（現場でのOJT実施）12:00～：ランチ13:00～：重要顧客への商談・既存深耕の提案活動16:00～：営業部との定例MTG・実践ロープレ17:00～：案件進捗管理・翌日準備18:00～：退社【このポジションの魅力とやりがい】■圧倒的なビジネススケールと多様性営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など幅広い製造業界への提案機会があります。当事業部のサービスラインナップは業界の中でも随一で、日本人スタッフ（一般派遣・HB派遣・専門職派遣）から外国籍人材（永住・定住、留学生、家族滞在、技能実習、特定技能）まで、顧客ごとにフルカスタマイズしたソリューション提案が可能です。単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。■1件の受注が生み出す圧倒的インパクト製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字として明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。■唯一無二のキャリア資産の構築西東京・千葉エリアの専任セールスパーソンは今回が初めてです。つまり、あなたがこのエリアの営業文化・チームカラーを創造する最初の一人となります。新進気鋭のマネージャーのサポートのもと、顧客から絶対的信頼を得られる営業チームを構築できたとき、それはあなたにとってかけがえのないキャリア資産となるはずです。
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リクルーティングアドバイザー【東京】
X Mile株式会社（クロスマイル）
- 年 収
- 500万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエアW7階
【概要】リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。【詳細】ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。・担当顧客の事業課題のヒアリング・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得）・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします・施策の実施・効果検証・フォロー・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。【この仕事で身につくスキル】1.法人営業力ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。2.置換力主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。3.社内/社外の巻き込み力CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。4.ヒアリング力最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。5.潜在ニーズ特定力事業者様側から提起された課題点の他、事業者様自身が認識されていない課題も多々あります。どこに問題があり、何をどうやって解決しなくてはいけないのかと、潜在ニーズを特定し解決までの道筋を示すスキルが養われます。
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スタッフコンサルタント【渋谷】
マンパワーグループ株式会社
- 年 収
- 350万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー25F
【概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。【詳細】・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ・求人情報の掲載・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー・担当企業の人事担当者との交渉・調整・契約書作成・請求書などの事務処理・営業フォロー■その他・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進 等）
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スタッフコンサルタント【新宿】
マンパワーグループ株式会社
- 年 収
- 350万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワー17F
【概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。【詳細】・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ・求人情報の掲載・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー・担当企業の人事担当者との交渉・調整・契約書作成・請求書などの事務処理・営業フォロー■その他・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進 等）
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スタッフコンサルタント【田町】
マンパワーグループ株式会社
- 年 収
- 350万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーＮ30F
【概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。【詳細】・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ・求人情報の掲載・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー・担当企業の人事担当者との交渉・調整・契約書作成・請求書などの事務処理・営業フォロー■その他・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進 等）
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スタッフコンサルタント【日本橋】
マンパワーグループ株式会社
- 年 収
- 350万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋3-8-2新日本橋ビルディング7F
【概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。【詳細】・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ・求人情報の掲載・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー・担当企業の人事担当者との交渉・調整・契約書作成・請求書などの事務処理・営業フォロー■その他・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進 等）
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リクルーティングアドバイザー
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 400万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング55階
企業側の採用パートナーRAとして、以下を中心に担っていただきます。・クライアントの採用課題の把握・求人要件の具体化、採用戦略の提案・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収・上位レイヤー（役員・事業責任者）へのアプローチ・関係構築・CAと連携した紹介戦略の立案・新規企業開拓（比率は応相談）【魅力】・上場企業の安定 × 伸びしろのある組織当社はプライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、人材紹介事業はまだ成長途上。20～30名規模の組織を、これから3倍・5倍に拡大できるチャンスがあります。既存大手にはない「成長の余地」と「裁量」を同時に手に入れられます。・自分の意思で挑戦できる自由度成熟した組織では難しい、施策や運営の改善も自分で提案し実行可能。やりたいことを形にできる環境があります。・早期キャリアアップが可能組織が若く、ポジションも空いているため、成果次第で責任ある役割をすぐに任せられます。売上だけでなく、戦略的な成長を自分の手で作る経験が積めます。
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カスタマーサクセス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜650万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化→スカウト戦略の設計→実行支援→選考改善→成果検証まで一貫して担当します。一般的なSaaS CSは「ツールの活用定着」が中心ですが、FindyのCSは企業の採用戦略そのものに踏み込むスタイルです。候補者・市場・過去の成功パターンなどのデータを起点に、企業理解の解像度を上げながら、「この技術スタックのエンジニアは市場にどれくらいいるか」「御社の要件だとターゲット母数はこのくらい」??個社に合わせた提案ができるのは、Findyならではの武器です。勘と経験だけに頼るRA業務に限界を感じている方、ツール定着支援に物足りなさを感じているSaaS CS経験者にとって、「提案の質」で勝負できる環境がここにあります。【詳細】担当企業の採用課題ヒアリング・構造化スカウト戦略の設計・実行支援求人票・選考プロセスの改善提案ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行改善ナレッジのチームへの共有【入社後に期待する成果】入社3ヶ月： 担当企業のヒアリング?提案を自走。基本KPIをチーム基準以上で推移し、独り立ち基準をクリア。エンジニア採用の専門知識はOJT＋イネーブルメント体制でキャッチアップ可能です。入社6?12ヶ月：担当企業の採用決定を継続的に創出できる状態へ（目安：半年で25?30名程度の採用決定に寄与）。課題分析→施策→効果検証のサイクルを独力で回せる状態に。【このポジションの魅力】「AI時代のエンジニアは、Findy」??その成長を最前線で支えるAIの普及で企業の開発組織のあり方が問い直される今、Findyは「点の転職マッチング」から「AI時代のキャリア構築プラットフォーム」へ進化しています。CSはこの進化の要であり、企業の採用課題をデータで構造化し、戦略を設計・実行する「採用コンサルティング」に近い仕事です。勘と経験に頼らない、データドリブンな提案力が身につきます。事業成長の最重要レバーを握る??だから面白いCSの成果は事業全体の売上に直結する最重要KPI。組織拡大フェーズで、オペレーションの型化・チーム横断の連携設計・次世代リーダー育成など、「仕組みをつくる」側に立てます。成果を出した人が年次に関係なく正当に評価され、リーダー→SubMGR→MGRへのポジションが豊富。さらにMGRの先には、事業企画・新規事業など他部門への社内異動の道も開かれています。【配属先情報】部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチームチーム人数：現在22名（5チーム制）→ FY26末28名 → FY27末38名へ拡大計画チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。
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フィールドセールス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】本ポジションでは、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、クライアント様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。担当クライアント様は、SMB ・MM 等の中小企業様が中心となりますが、ご経験に応じて、エンタープライズ企業もご担当いただきます。【詳細】インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案：企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案を行います。意思決定スピードの早い商談リード：スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック：日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。【ポジションの魅力】圧倒的な「打席の多さ」と、経営陣（C-Level）との直接対話：SMB・MMの領域では、商談の相手が企業の命運を握るCTOやVPoE、CEOであることがほとんどです。数多くの最先端企業、成長企業のトップと直接対峙し、組織変革のディスカッションを重ねることで、ビジネスパーソンとしての視座とコンサルティング能力がハイスピードで磨かれます。クライアントの「事業成長」にダイレクトに貢献する実感：開発生産性の向上やAI投資の投資対効果（ROI）の最大化が、そのまま顧客企業のプロダクトリリース速度向上、ひいては売上や事業成長に直結します。自らの提案が、日本のソフトウェア産業を支える成長企業の基盤をつくる瞬間に立ち会えます。「AI時代の開発資本プラットフォーム」として新たな市場を創る楽しさ：生成AIの登場により、世界中で開発組織のあり方が再定義されています。数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データという強力なファクトを武器に、まだ誰も正解を知らない「AI時代の新しい組織標準」をマーケットに仕掛けていく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズを体感できます。
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【首都圏】セールス・サービス担当
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 375万円〜480万円
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階千葉県千葉市中央区新町24番9号 千葉ウエストビル2階
【詳細】製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。（主に東京～千葉エリア）テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。※東京支店（秋葉原）または千葉支店（千葉市）に出社いただきます。月の半分程度は直行直帰を活用している社員も多数います。・顧客アプローチインサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動・商談、提案顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案・受注対応クロージングから契約締結、社内関連部署との連携・営業活動の分析、改善受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案・営業戦略の立案・推進地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案【一日のスケジュール】9:00～：朝礼・チーム目標共有10:00～：チームメンバーの商談同行（現場でのOJT実施）12:00～：ランチ13:00～：重要顧客への商談・既存深耕の提案活動16:00～：営業部との定例MTG・実践ロープレ17:00～：案件進捗管理・翌日準備18:00～：退社【このポジションの魅力とやりがい】■圧倒的なビジネススケールと多様性営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など幅広い製造業界への提案機会があります。当事業部のサービスラインナップは業界の中でも随一で、日本人スタッフ（一般派遣・HB派遣・専門職派遣）から外国籍人材（永住・定住、留学生、家族滞在、技能実習、特定技能）まで、顧客ごとにフルカスタマイズしたソリューション提案が可能です。単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。■1件の受注が生み出す圧倒的インパクト製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字として明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。■唯一無二のキャリア資産の構築西東京・千葉エリアの専任セールスパーソンは今回が初めてです。つまり、あなたがこのエリアの営業文化・チームカラーを創造する最初の一人となります。新進気鋭のマネージャーのサポートのもと、顧客から絶対的信頼を得られる営業チームを構築できたとき、それはあなたにとってかけがえのないキャリア資産となるはずです。
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インサイド・フィールドセールス
株式会社アズライト
- 年 収
- 420万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。【詳細】・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得）・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング・集客支援／アウトソーシングサービスの提案・商談・クロージング・受注前後の顧客フォローセールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び、1～2年後には採用コンサルタントへとキャリアアップを目指します。※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
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リクルーティングアドバイザー_新卒紹介事業部
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 【UZUZ本社オフィス】東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階もしくは【シェアオフィス】東京都新宿区四谷坂町10－10 NOW/HERE新宿四谷6階にて就業となります。
【概要】新卒を対象とした新規事業の人材紹介部門への配属となります。マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！事業の成長にダイレクトに貢献できる圧倒的な裁量権を持って取り組んでいただけます。【詳細】・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓・求～企業に対して若手～材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手～材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採～・教育サポートを行うために求める～物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。【キャリアパス】まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。マニュアルや決まったレールはありません。事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。【その後のキャリアパス一例】事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
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営業職_経営幹部候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 800万円〜1,400万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ・新規顧客獲得、顧客深耕・事業戦略立案、実行・メンバーマネジメントや組織強化・経営層や各事業部との連携・コミットメントができる強いカルチャー形成 ゆくゆくは、経営幹部候補として、事業戦略立案・事業拡大もお任せしていく想定です■ 入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています■ 営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！【 モデル年収（一例）】年収800万円／営業歴5年／中途2年目 29歳（リーダー）年収1,200万円／営業歴7年／中途1年目 31歳（マネジャー候補）年収1,400万円／営業歴10年／中途3年目 32歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜初年度年収事例（一例）＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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営業職_リーダー・マネージャー候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・チャネル開拓（新規クライアント開拓） ・新規／既存顧客との商談（プロジェクトの人材課題把握）・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。■入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています■営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！【モデル年収（一例）】年収600万円／営業歴2年／新卒3年目 26歳（リーダー）年収800万円／営業歴6年／中途1年目 29歳（マネジャー候補）年収1,000万円／営業歴8年／中途3年目31歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜年収事例 (一例)＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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カスタマーサクセス（東京勤務）
株式会社SmartHR
- 年 収
- 469万円〜1,050万円
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下～201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導くCS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう【業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。? 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案）・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB・導入プロセスの改善及び機能提案・機能利用率の向上施策の実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動? リニューアルマネージャー・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動
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コンサルティングセールス_導入検討企業向け
株式会社ヒューマネージ
- 年 収
- 400万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階東京メトロ有楽町線永田町駅 徒歩3分東京メトロ半蔵門線永田町駅 徒歩3分東京メトロ南北線永田町駅 徒歩3分
【概要】お問い合わせのあった企業、同社主催セミナーに参加された企業に対する反響営業および、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお任せします。【詳細】・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案1日2~3件程度の商談を行うイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。【関わる主なサービス】・採用管理システム『i-web』（採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム）・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス）・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ）
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リクルーティングアドバイザー
StockSun株式会社
- 年 収
- 420万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3丁目8番3号 新都心丸善ビル7階
【仕事内容】＜法人対応メインのポジションです＞人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、採用課題を持つ企業に対し、採用戦略の立案から候補者のご提案・内定フォローまでを一貫してご担当いただきます。・採用ニーズのヒアリングと求人票作成支援・企業の魅力やポジションの強みの言語化・設計・キャリアアドバイザーと連携し、求職者への紹介活動・面接調整、条件交渉、内定フォロー・採用ブランディングやYouTube露出の提案取り扱う求人は、ITやWEB、人材、コンサル業界等の、営業職を中心にコンサル・マーケティング・企画系のポジションが多く、年収500万～800万円層のミドル層が中心です。【魅力・やりがい】＜フルリモート＆フルフレックス＞・自走を前提に、働く場所・時間に縛られず裁量を持って働ける＜営業先との信頼関係構築がしやすい＞・YouTube出演企業を中心に、すでに関係性のある企業が多く、提案がスムーズ＜独自プロモーションを駆使した企業開拓＞・登録者数30万人のYouTubeチャンネル『年収チャンネル』をメインに、自社サービスの認知を広げ他にはない取引拡大を実現＜優秀なメンバー＞・ビジネスのプロ集団であるStockSunの関連企業であることや 社内のキャリアアドバイザーもレバレジーズ、Hajimari、ワークポート、UZUZ等でトップの転職支援実績を残した出身者で構成・ビジネスリテラシーの高いメンバーと共にスキルを高められる＜事業立ち上げフェーズ＞・ベンチャー期の急成長事業に携わることで新たなスキルや実績を積むことが可能
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【東京】採用コンサルティング
株式会社アスプラ（旧アスリートプランニング／スカラグループ）
- 年 収
- 375万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F東京本社
【概要】1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行うポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。【詳細】～就活イベント企画営業企業の人事に対して、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案して採用コンサルティング支援を行います。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応（新規顧客：既存顧客＝3：7）～イベント企画運営担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「メディア営業（採用コンサルティング職）」となります。【組織体制（東京本社）】現在は約9０名体制。採用コンサルティング／採用エージェント(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、営業サポート、バックオフィス（管理）、社長室に分かれています。未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。アスプラは『顧客のため』を常に考えたサービスを日々提供しています。働くメンバーは裁量権を持つことができるため、企業に対して大胆かつワクワクする提案をおこなっていくことを大事にしており、顧客との会話の中で生まれた企画なども多々ございます。また、20代・30代でサブマネ・マネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。【キャリアパス】「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年１０名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。◇パス事例：・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）◇中途採用実績2023年度：12名2024年度：13名2025年度：16名
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