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法人営業のベンチャー・スタートアップの求人一覧
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人材コーディネーター（小牧営業所）_製造業向け人材派遣事業
株式会社アンティ
- 年 収
- 389万円〜480万円
- 勤務地
- 愛知県小牧市東田中字向山2185-1※就業場所の変更の範囲：法人の定める場所※転勤はほぼありません。既存社員との公平性担保のため「当面予定無し」と表記しています。
【概要】人材コーディネーターとして下記をお任せします。【詳細】・求人管理および採用戦略・契約書などの書類管理・スタッフフォロー・既存のお客様対応小牧市は高速道路や空港などの広域的な交通体系の利便性に優れ、また名古屋を中心に立地している様々な製造業および関連企業が集積してきます。小牧営業所はそうした集積地帯のなかに位置するため、お客様と密にコミュニケーションをとっています。
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リクルーティングアドバイザー_新卒・第二新卒特化のエージェント
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階JR中央線新宿駅 徒歩14分京王電鉄京王線初台駅 徒歩9分都営地下鉄都営大江戸線西新宿五丁目駅 徒歩10分
【概要】同社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。【詳細】・求?企業に対して若手?材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手?材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採?・教育サポートを行うために求める?物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。【同社について】メンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第?新卒」です。ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。
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カスタマーサクセス
株式会社HERP
- 年 収
- 540万円〜810万円
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【業務内容】採用企業向けのカスタマーサクセス業務をお任せします。■短期・担当顧客への新規オンボーディング支援・既存企業へのプロダクト活用支援及びアップセル・クロスセル提案・顧客の活用状況に基づいた契約継続提案と交渉・顧客からの要望やフィードバックの収集・分析、プロダクト開発チームへの連携■中長期・採用成果創出に貢献するサクセス戦略・エクスパンションストーリーの構築及び改善・利用データの分析・活用によるサクセス支援施策の企画及び実行・CS部門の業務プロセス改善アクション(AI活用等)の発案・実行・大規模且つ複雑性の高い高難易度の導入プロジェクトの推進※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です※業務内容の変更範囲：会社の定める業務【キャリアイメージ】・カスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、高難易度案件のコンサルティング・チームリーダーとして、複数名のチームマネジメント・事業責任者として、自らの強い意志に基づき、事業を次のステージへ引き上げる・事業開発として、プロダクト開発、セールス・マーケティングチームなどと連携した横断プロジェクトの推進・セールスやマーケティングなどにチャレンジし、マルチスキルを持つ人材への成長※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です【チーム】顧客の潜在的・顕在的な採用課題に向き合い、本質的な「顧客価値」の最大化を追求するチームです。・目の前のユーザーのサクセスの追求・1ユーザーへの支援だけでなく、汎用化による全体の提供価値の最大化・職種や役割を越え、オープンかつフラットに成果に向かう対等な議論・大手企業、人材業界、コンサルティング、セールスなど、様々な業界・職種を経験したメンバーが所属しています。【働く環境としての魅力】・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます・成果に対する合理性と柔軟な働き方を両立しており、長期にわたってキャリア構築ができる環境を整えています【使用ツール】HERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion,Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）
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リクルーティングアドバイザー_グローバル人材・新卒採用
株式会社ASIA to JAPAN
- 年 収
- 450万円〜900万円
- 勤務地
- 東京都台東区台東3-15-3 MARK SQUARE御徒町8F
【概要】「きっかけから活躍まで」をビジョンとして掲げ、海外の主要大学と提携し日本への就職を支援する同社にて、グローバル人材採用のリクルーティングアドバイザーとして活躍いただきます。【詳細】■業務の流れ・既存企業-定期的にコミュニケーションをとりながら、入社時期・採用人数を確認し、月次面接会イベントへの出展を提案する-パックプランやインド工科大学採用、現地セミナー開催などのアップセルを提案する・新規企業-HPへの訪問や問い合わせなどがあった企業を中心に、テレアポやメールなどでアプローチ。月次面接会を提案、申込書の回収を行う-月次面接会以外の商材を、時期に応じて提案する（日本人留学生採用、インド工科大学採用、海外セミナー開催など）また、これらに付随する業務■クライアント・日本に拠点のある企業（IT,製造メーカーを中心）・新卒で外国籍人材を採用している、あるいは採用したいと考えている企業※既存企業は、大手企業が中心です。※主担当として30社を担当します■入社した後のフロー-入社後は、OJTを行いながら、業務を覚えていただきます。-既存企業をいくつか引き継ぎますので、引き継ぎながら売り上げの立て方を覚える形式です。-新規企業の開拓を、用意されたリストから実行します。※研修時はCA側の対応業務をお任せする場合があります。
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