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法人営業のベンチャー・スタートアップの求人一覧
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【福岡】リクルーティングアドバイザー
レバテック株式会社
- 年 収
- 500万円〜600万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神一丁目1-1 アクロス福岡6F・10F(東オフィス) / 12F(西オフィス)
【概要】エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。【詳細】・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）・求人票作成・人材のご提案～面接同行・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ◎当ポジションの魅力・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。組織について◎レバテックについてレバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。
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【名古屋】リクルーティングアドバイザー
レバテック株式会社
- 年 収
- 500万円〜600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄三丁目3-21 セントライズ栄9F
【概要】エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。【詳細】・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）・求人票作成・人材のご提案～面接同行・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ◎当ポジションの魅力・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。組織について◎レバテックについてレバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。
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【名古屋・福岡】リクルーティングアドバイザー
レバテック株式会社
- 年 収
- 500万円〜600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄三丁目3-21 セントライズ栄9F福岡県福岡市中央区天神一丁目1-1 アクロス福岡6F・10F(東オフィス) / 12F(西オフィス)
【概要】エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。【詳細】・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）・求人票作成・人材のご提案～面接同行・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ◎当ポジションの魅力・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。組織について◎レバテックについてレバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。
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カスタマーサクセス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜650万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化→スカウト戦略の設計→実行支援→選考改善→成果検証まで一貫して担当します。一般的なSaaS CSは「ツールの活用定着」が中心ですが、FindyのCSは企業の採用戦略そのものに踏み込むスタイルです。候補者・市場・過去の成功パターンなどのデータを起点に、企業理解の解像度を上げながら、「この技術スタックのエンジニアは市場にどれくらいいるか」「御社の要件だとターゲット母数はこのくらい」??個社に合わせた提案ができるのは、Findyならではの武器です。勘と経験だけに頼るRA業務に限界を感じている方、ツール定着支援に物足りなさを感じているSaaS CS経験者にとって、「提案の質」で勝負できる環境がここにあります。【詳細】担当企業の採用課題ヒアリング・構造化スカウト戦略の設計・実行支援求人票・選考プロセスの改善提案ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行改善ナレッジのチームへの共有【入社後に期待する成果】入社3ヶ月： 担当企業のヒアリング?提案を自走。基本KPIをチーム基準以上で推移し、独り立ち基準をクリア。エンジニア採用の専門知識はOJT＋イネーブルメント体制でキャッチアップ可能です。入社6?12ヶ月：担当企業の採用決定を継続的に創出できる状態へ（目安：半年で25?30名程度の採用決定に寄与）。課題分析→施策→効果検証のサイクルを独力で回せる状態に。【このポジションの魅力】「AI時代のエンジニアは、Findy」??その成長を最前線で支えるAIの普及で企業の開発組織のあり方が問い直される今、Findyは「点の転職マッチング」から「AI時代のキャリア構築プラットフォーム」へ進化しています。CSはこの進化の要であり、企業の採用課題をデータで構造化し、戦略を設計・実行する「採用コンサルティング」に近い仕事です。勘と経験に頼らない、データドリブンな提案力が身につきます。事業成長の最重要レバーを握る??だから面白いCSの成果は事業全体の売上に直結する最重要KPI。組織拡大フェーズで、オペレーションの型化・チーム横断の連携設計・次世代リーダー育成など、「仕組みをつくる」側に立てます。成果を出した人が年次に関係なく正当に評価され、リーダー→SubMGR→MGRへのポジションが豊富。さらにMGRの先には、事業企画・新規事業など他部門への社内異動の道も開かれています。【配属先情報】部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチームチーム人数：現在22名（5チーム制）→ FY26末28名 → FY27末38名へ拡大計画チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。
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フィールドセールス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】本ポジションでは、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、クライアント様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。担当クライアント様は、SMB ・MM 等の中小企業様が中心となりますが、ご経験に応じて、エンタープライズ企業もご担当いただきます。【詳細】インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案：企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案を行います。意思決定スピードの早い商談リード：スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック：日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。【ポジションの魅力】圧倒的な「打席の多さ」と、経営陣（C-Level）との直接対話：SMB・MMの領域では、商談の相手が企業の命運を握るCTOやVPoE、CEOであることがほとんどです。数多くの最先端企業、成長企業のトップと直接対峙し、組織変革のディスカッションを重ねることで、ビジネスパーソンとしての視座とコンサルティング能力がハイスピードで磨かれます。クライアントの「事業成長」にダイレクトに貢献する実感：開発生産性の向上やAI投資の投資対効果（ROI）の最大化が、そのまま顧客企業のプロダクトリリース速度向上、ひいては売上や事業成長に直結します。自らの提案が、日本のソフトウェア産業を支える成長企業の基盤をつくる瞬間に立ち会えます。「AI時代の開発資本プラットフォーム」として新たな市場を創る楽しさ：生成AIの登場により、世界中で開発組織のあり方が再定義されています。数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データという強力なファクトを武器に、まだ誰も正解を知らない「AI時代の新しい組織標準」をマーケットに仕掛けていく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズを体感できます。
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インサイド・フィールドセールス
株式会社アズライト
- 年 収
- 420万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。【詳細】・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得）・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング・集客支援／アウトソーシングサービスの提案・商談・クロージング・受注前後の顧客フォローセールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び、1～2年後には採用コンサルタントへとキャリアアップを目指します。※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
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リクルーティングアドバイザー_新卒紹介事業部
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 【UZUZ本社オフィス】東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階もしくは【シェアオフィス】東京都新宿区四谷坂町10－10 NOW/HERE新宿四谷6階にて就業となります。
【概要】新卒を対象とした新規事業の人材紹介部門への配属となります。マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！事業の成長にダイレクトに貢献できる圧倒的な裁量権を持って取り組んでいただけます。【詳細】・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓・求～企業に対して若手～材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手～材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採～・教育サポートを行うために求める～物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。【キャリアパス】まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。マニュアルや決まったレールはありません。事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。【その後のキャリアパス一例】事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
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営業（大阪）
METATEAM株式会社
- 年 収
- 500万円〜1,400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区伏見町４丁目２PMO淀屋橋２F
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規／既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。■ 入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（最短3か月?半年程度）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています■ 営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！1．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！【 モデル年収（一例）】年収500万円／25歳 営業職 経験2年／中途2年目、メンバー年収700万円／26歳 営業職 経験3年／新卒3年目、リーダー【年収事例 （一例）】・投資用不動産、保険営業歴7年 ：年収800万円（中途1年目）・証券営業9年：年収1,200万円（中途1年目）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！
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営業職_経営幹部候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 800万円〜1,400万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ・新規顧客獲得、顧客深耕・事業戦略立案、実行・メンバーマネジメントや組織強化・経営層や各事業部との連携・コミットメントができる強いカルチャー形成 ゆくゆくは、経営幹部候補として、事業戦略立案・事業拡大もお任せしていく想定です■ 入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています■ 営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！【 モデル年収（一例）】年収800万円／営業歴5年／中途2年目 29歳（リーダー）年収1,200万円／営業歴7年／中途1年目 31歳（マネジャー候補）年収1,400万円／営業歴10年／中途3年目 32歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜初年度年収事例（一例）＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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営業職_リーダー・マネージャー候補
METATEAM株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階
【概要】日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。【詳細】・チャネル開拓（新規クライアント開拓） ・新規／既存顧客との商談（プロジェクトの人材課題把握）・IT人財でのソリューション提案（1名?数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア／コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。■入社後の研修体制1．入社オリエンテーション（入社日／1日座学）2．OJT研修（入社2日目?）※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています3．上長との月次1on1※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くありますその他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています■営業キャリアの魅力・特徴1．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！2．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！3．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！4．事業拡大の鍵を握る営業だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！【モデル年収（一例）】年収600万円／営業歴2年／新卒3年目 26歳（リーダー）年収800万円／営業歴6年／中途1年目 29歳（マネジャー候補）年収1,000万円／営業歴8年／中途3年目31歳（事業部長 兼 副部長）※中長期的なキャリアイメージ等、詳しくは採用担当へご質問ください！＜年収事例 (一例)＞・投資用不動産、保険営業歴7年：年収800万円・証券営業9年：年収1,200万円
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【大阪】リクルーティングアドバイザー
レバテック株式会社
- 年 収
- 500万円〜600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザビル11F
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。・具体的な業務内容1．新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）2．求人票作成3．人材のご提案?面接同行4．担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ・当ポジションの魅力1．早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。2．マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。2．社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。4．社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。
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カスタマーサクセス（東京勤務）
株式会社SmartHR
- 年 収
- 469万円〜1,050万円
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下～201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導くCS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう【業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。? 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案）・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB・導入プロセスの改善及び機能提案・機能利用率の向上施策の実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動? リニューアルマネージャー・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動
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カスタマーサクセス（大阪勤務）
株式会社SmartHR
- 年 収
- 469万円〜1,050万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下～201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導くCS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう【業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。? 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案）・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB・導入プロセスの改善及び機能提案・機能利用率の向上施策の実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動? リニューアルマネージャー・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動
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カスタマーサクセス（名古屋勤務）
株式会社SmartHR
- 年 収
- 469万円〜1,050万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下～201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導くCS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう【業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。? 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案）・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB・導入プロセスの改善及び機能提案・機能利用率の向上施策の実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動? リニューアルマネージャー・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動
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カスタマーサクセス（福岡勤務）
株式会社SmartHR
- 年 収
- 469万円〜1,050万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神2丁目4－38 NTT-KFビル9階
SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下～201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導くCS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう【業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。? 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案）・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB・導入プロセスの改善及び機能提案・機能利用率の向上施策の実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動? リニューアルマネージャー・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動
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セールス
株式会社HERP
- 年 収
- 450万円〜660万円
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【業務内容】採用企業向け もしくは 人材紹介会社向けサービスのセールス業務をお任せします。顧客の課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。■短期・様々な業務を通じて、採用ドメインのインプット・先輩社員の打ち合わせに同席し、HERP流の課題解決型アプローチを学習■中期・一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）・営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携・セールスプロセスの改善‐商談準備の標準化‐提案資料のブラッシュアップ‐トークスクリプトの最適化 など・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック■中長期下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。・他プロダクトも含めたプロダクトの責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行・リーダーとして、採用・育成による営業組織強化とマネジメント・マルチプロダクト横断の営業企画として、アップセル・クロスセル推進のレベニュープロセス創出・事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 / 経営管理・新規事業開発として、新たなプロダクトや、既存プロダクトのアップセル商材の創出・新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。【入社後のキャリア展開参考例】・セールス→事業開発→新規事業責任者・HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者【チーム】・THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。・HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。【働く環境としての魅力】・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます【使用ツール】Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）JamRoll , MiiTel（営業支援）
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リクルーティングアドバイザー_新卒・第二新卒特化のエージェント
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階JR中央線新宿駅 徒歩14分京王電鉄京王線初台駅 徒歩9分都営地下鉄都営大江戸線西新宿五丁目駅 徒歩10分
【概要】同社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。【詳細】・求?企業に対して若手?材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手?材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採?・教育サポートを行うために求める?物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。【同社について】メンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第?新卒」です。ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。
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カスタマーサクセス
株式会社HERP
- 年 収
- 540万円〜810万円
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【業務内容】採用企業向けのカスタマーサクセス業務をお任せします。■短期・担当顧客への新規オンボーディング支援・既存企業へのプロダクト活用支援及びアップセル・クロスセル提案・顧客の活用状況に基づいた契約継続提案と交渉・顧客からの要望やフィードバックの収集・分析、プロダクト開発チームへの連携■中長期・採用成果創出に貢献するサクセス戦略・エクスパンションストーリーの構築及び改善・利用データの分析・活用によるサクセス支援施策の企画及び実行・CS部門の業務プロセス改善アクション(AI活用等)の発案・実行・大規模且つ複雑性の高い高難易度の導入プロジェクトの推進※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です※業務内容の変更範囲：会社の定める業務【キャリアイメージ】・カスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、高難易度案件のコンサルティング・チームリーダーとして、複数名のチームマネジメント・事業責任者として、自らの強い意志に基づき、事業を次のステージへ引き上げる・事業開発として、プロダクト開発、セールス・マーケティングチームなどと連携した横断プロジェクトの推進・セールスやマーケティングなどにチャレンジし、マルチスキルを持つ人材への成長※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です【チーム】顧客の潜在的・顕在的な採用課題に向き合い、本質的な「顧客価値」の最大化を追求するチームです。・目の前のユーザーのサクセスの追求・1ユーザーへの支援だけでなく、汎用化による全体の提供価値の最大化・職種や役割を越え、オープンかつフラットに成果に向かう対等な議論・大手企業、人材業界、コンサルティング、セールスなど、様々な業界・職種を経験したメンバーが所属しています。【働く環境としての魅力】・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます・成果に対する合理性と柔軟な働き方を両立しており、長期にわたってキャリア構築ができる環境を整えています【使用ツール】HERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion,Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）
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リクルーティングアドバイザー
StockSun株式会社
- 年 収
- 420万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3丁目8番3号 新都心丸善ビル7階
【仕事内容】＜法人対応メインのポジションです＞人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、採用課題を持つ企業に対し、採用戦略の立案から候補者のご提案・内定フォローまでを一貫してご担当いただきます。・採用ニーズのヒアリングと求人票作成支援・企業の魅力やポジションの強みの言語化・設計・キャリアアドバイザーと連携し、求職者への紹介活動・面接調整、条件交渉、内定フォロー・採用ブランディングやYouTube露出の提案取り扱う求人は、ITやWEB、人材、コンサル業界等の、営業職を中心にコンサル・マーケティング・企画系のポジションが多く、年収500万～800万円層のミドル層が中心です。【魅力・やりがい】＜フルリモート＆フルフレックス＞・自走を前提に、働く場所・時間に縛られず裁量を持って働ける＜営業先との信頼関係構築がしやすい＞・YouTube出演企業を中心に、すでに関係性のある企業が多く、提案がスムーズ＜独自プロモーションを駆使した企業開拓＞・登録者数30万人のYouTubeチャンネル『年収チャンネル』をメインに、自社サービスの認知を広げ他にはない取引拡大を実現＜優秀なメンバー＞・ビジネスのプロ集団であるStockSunの関連企業であることや 社内のキャリアアドバイザーもレバレジーズ、Hajimari、ワークポート、UZUZ等でトップの転職支援実績を残した出身者で構成・ビジネスリテラシーの高いメンバーと共にスキルを高められる＜事業立ち上げフェーズ＞・ベンチャー期の急成長事業に携わることで新たなスキルや実績を積むことが可能
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リクルーティングアドバイザー（大阪）_新卒・第二新卒特化のエージェント
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル201～202入社後、約3ヶ月間は東京オフィスでの研修を実施します。※研修期間中の住居は会社でご用意いたします。【UZUZ東京本社オフィス】東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階
【概要】同社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。【詳細】・求～企業に対して若手～材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手～材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採～・教育サポートを行うために求める～物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。【同社について】メンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第～新卒」です。ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。【キャリアパス】まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。※入社初期段階では、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。【その後のキャリアパス一例】・新規企業をどんどん開拓する・既存企業との関係性を深める・マネージメントに携わりチームの成果を伸ばす※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。「絶対にマネージメントしないければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
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