人材紹介・人材派遣・求人広告の違い

この記事では、人材紹介、人材派遣、求人広告の違いを説明しています。

これらの業態は、人材業界、人材ビジネスと一括りにされることも多い業態ですが、それぞれの違いをまとめています。またそれぞれの業態の企業も紹介します。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人材紹介とは

人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の人材紹介会社が求人企業から報酬を得て運営し、会社のニーズにあった人材の紹介を行うサービスです。

求職者は、紹介会社の売上は求人企業からの成功報酬なので、無料でサービスに登録でき、コンサルタントと相談しながら自分に合う職業を紹介してもらうことができます。

人材会社は求職者のアドバイスやキャリア判定、入社に至るまで、就職活動の総合的サポートを行います。

また、求人企業の社風や年齢構成、詳細な仕事内容、中途入社の割合、実質年収額など、求職者が直接聞きづらい情報を事前に人材紹介会社から得ることができます。

求人企業側としても、採用できなかった場合の費用がかからないので、先行投資額が無くリスクが少ない上に、候補者の絞り込み・応募書類管理・連絡業務・条件交渉・内定から入社までのフォローなどを人材紹介会社が代行するため、人事のコストを抑えることができます。

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人材紹介会社の種類

人材紹介会社は、

• 一般紹介・登録型
• サーチ型（ヘッドハンティング・エグゼクティブサーチ）
• アウトプレースメント型（再就職支援型）

の大きく3つに分かれます。

一般紹介・登録型

一般紹介・登録型とは、求人企業からは求人依頼を、求職者からは求職依頼を受け、人材紹介会社がその仲介を行うもので、最も数が多いです。

ほとんどの人材紹介会社がここに分類されるといっていいでしょう。

サーチ型（ヘッドハンティング・エグゼクティブサーチ）

サーチ型とは、求人企業から求人依頼を受けた人材会社が現役で活躍している人の中から、求める人材を引き合わせるもので、多くはヘッドハンティングと呼ばれています。

転職を希望する候補者を企業に推薦するというプロセスではなく、求人企業からオーダーされた要件に当てはまりうる人材をリストアップし、声をかけていきます。

経営層や管理層クラス、または業界や分野に特化したスペシャリストがおもな対象です。

そうした専門性や報酬も高い人材を対象としているため、フィーも高額となることが多いようです。

アウトプレースメント型

アウトプレーメンス型とは、企業が雇用出来なくなった社員を、グループ企業もしくは系列以外の会社に再就職できるように、人材会社が支援とコンサルティングを行うものです。

企業が早期退職を募った場合や、リストラを行った際に支援を行うことが多くあります。

人材派遣とは

派遣会社は、雇用主が派遣会社、勤務先が派遣先企業となる形式をとります。

派遣会社は一定の期間派遣先企業と労働者派遣契約を、派遣スタッフとは雇用契約を結び、仕事の案内や就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面でサポートします。

派遣会社で働くことでの特徴は、勤務期間・場所・時間などを自分のライフスタイルに合わせた働き方や、自分のキャリアやスキルを活かした職業選択ができることがあります。

また、正社員や中途採用などの求人をあまり行っていない企業での短期勤務募集も多くあり、様々な企業で働くことでスキルを磨き、次の仕事に活かすことも可能です。

求人企業としても、必要な期間に必要な人数だけを雇用することができるので、業務量の変動に対応しやすい上に、採用や育成、福利厚生などのコストを抑えられ、外部から実務経験を持って来た派遣スタッフから、必要なノウハウを手に入れたり、正社員を主要業務に集中させることができ、業務の効率化を図ることが出来ます。

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人材派遣会社の種類

派遣会社の種類は、

• 登録型派遣
• 紹介予定派遣
• 常用型派遣

の大きく3つが挙げられます。

登録型派遣

【登録型派遣】とは、就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと登録した派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。

紹介予定派遣

【紹介予定派遣】とは、派遣先企業に正社員や契約社員などの直接雇用されることを前提に、一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムのことを言います。

常用型派遣

【常用型派遣】とは、派遣会社の社員として常時雇用している社員を企業に派遣する仕組みであり、派遣契約が終了しても、派遣スタッフと派遣会社と雇用関係は継続したまま新たな企業に派遣されます。

新たな派遣先がすぐに見つからない場合でも次の派遣先が見つかるまで給与が支払われるもので、収入は安定しやすいと言えます。

求人広告とは

求人広告とは、企業の求人情報が掲載されている広告のことで、最も主流なものはWebサイトを利用するものです。

求人サイトの収益は、多くが求人企業からの料金徴収です。

その中でも【掲載課金型】【採用課金型】【応募課金型】、それに組み合わせたサイトの上位掲載オプションによる課金などがあります。

掲載課金型では、一定の広告掲載の期間に対して費用を徴収し、掲載数に決まりはないものや、求人情報1原稿に対して掲載費用を徴収するものがあります。

応募課金型は、求職者が求人情報に応募した時点で課金するものや、求人企業が応募に対してアクションを起こした時点で課金をするという方法があります。

最近では、求人広告からの応募件数に対して費用を徴収する成果報酬型の求人広告も登場しています。

求職者は、企業との間に関与されることがないため、気軽に自分で働きたい企業に応募することができ、求職情報を得る方法としては広く一般的です。

広告サイトでは、正社員かアルバイトかや、地域、年代、業務内容などを自分で細かく絞り込んで検索することが出来ます。

求人広告には大きく分けて、インターネットを利用したものと紙媒体を利用したものがあります。

インターネットを利用したものでは、web掲載型、SNS広告やメール配信を使用するものがありますが、主流となっているのはやはりweb掲載型のものです。

対して紙媒体のものは、多くはフリーペーパーや求人情報誌などの雑誌に企業の求人情報がまとめられており、コンビニエンスストアなどで入手することが出来ます。

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人材紹介事業を行う企業

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・技術や専門職転職に強い人材紹介会社です。

東証一部上場もしており、コンサルタントの総数は1200名、年間約6万7000人が登録し、実績は43万件と業界では大手であり、2017年年度JACアンケート調査により知人・友人に勧めたいと９４％の方が答えた評判の高い企業です。

ロンドン発祥の日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化、英国とアジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持つという背景から、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに特に強みを持っています。

また、経営幹部ポジション・役員クラスのエグゼクティブポジション、各業界・職種における「ミドルマネジメント」「スペシャリスト」やまたは目指している方、ダイレクターからスペシャリストを中心に外資系企業への転職を考えているバイリンガルやネイティブスピーカーに特化しています。

株式会社MS-Japan

MS-Japanは、管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等）、スペシャリスト（公認会計士・税理士・弁護士・金融専門職等）に特化した人材紹介会社です。

各種専門学校・大手監査法人・会計事務所・法律事務所・ベンチャーキャピタルとのネットワークにより、上場企業・国内優良企業・外資系企業または会計事務所・監査法人・法律事務所にいたるまでの幅広く高度なニーズに応えられるスペシャリストの人材紹介サービスを提供し、企業法務や弁護士・法律事務所に特化した転職サイト「LEGAL NET」の運営も行っています。

また、正社員雇用を目指し、その使用期間を派遣として取り扱う業務を行う人材派遣会社も運営しています。

人材派遣事業を行う企業

スタッフ・サービス株式会社

スタッフ・サービス株式会社は、人材派遣事務職・技術者・ＩＴエンジニア・製造業務・介護・看護・医療事務などに特化した人材派遣会社です。

創業から約40年。47都道府県で営業拠点を構えており、業界トップクラスの100万人を超える人材が当社に派遣登録しています。

フルタイムだけではなく、週3～4日や時短勤務にも対応し、約1700人の営業担当者による最適なマッチングと丁寧なアフタフォローを強みとしています。

フルキャスト

フルキャストは、短期人材サービスに特化している人材派遣会社です。

登録人数246万を超え、毎月１万人以上の登録が増えており、全国でのサービス展開をする規模の大きな会社です。

バイト紹介、人材派遣、業務委託・請負サービスのほかにも、給与計算代行、年末調整・各種大広サービスも行っています。

対応業種は多岐にわたり、物流倉庫業（運輸、梱包、検品等）、製造業、サービス（飲食、小売、宿泊業） オフィスワーク 営業事務、経理業務、受付案内等）コールセンター、イベント・キャンペーン、その他、官公庁、マーケティング、清掃・リネンなどの業種に対応しています。

テンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、500種以上の取扱い職種があり、全国78,000以上の事業所がある大手人材派遣企業であり、職種のカバー率が高い会社です。

各種社会保険、健康診断や有給休暇制度などのサポートも充実し、スキルアップ支援として、OA・語学や資格取得のための講座用意しており、海外留学スカラシップを通じて1,700人以上を海外に送り出していることなどから、手厚いサポートを強みとしています。

求人広告事業を行う企業

株式会社リクルート

勤務地を重視する読者へ向けた無料求情報誌『TOWN WORK』、業種、職種、勤務地、給与条件をはじめ、メリット・待遇や働く環境などのこだわり条件からも、きめ細かく アルバイトやパートを中心とした仕事を探すことができ、登録すれば「ぴったりお仕事メール」を受け取ることができる求人サイトの『fromA navi』、女性向け正社員転職サイトの『とらばーゆ』、地元での正社員求人に特化した『タウンワーク正社員』、職歴やスキルなどの目に見える条件だけにとらわれない “人と仕事の出会い”を大切にした就・転職サイトである『はたらいく』、派遣の仕事の総合サイト『リクナビ派遣』、ネットからいつでも簡単に求人掲載が行える『TOWN WORK オンライン』などを運営しています。

特にTOWN WORKの認知度が高いことを売りにしています。

株式会社リブセンス

「IT × 人材・不動産」の領域を基盤とし、IT技術によって人材と企業がよりお互いのにニーズに合った出会いを支援する会社です。

口コミによる企業情報の透明化・マッチング精度向上に挑む『転職会議』『就活会議』、専門職の競争入札型転職メディア『転職ドラフト』、成功報酬型でより多くの案件から適職を提案する『マッハバイト』『転職ナビ』などを運営しています。

ディップ株式会社

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