人事のキャリアチェンジ｜人事経験を活かしうる転職先・キャリアプラン

この記事では、キャリアチェンジを検討している人事の方に向けて、人事のキャリアチェンジの方向性について解説します。

人事経験を活かしうる転職先についても紹介していますので、ぜひ参考にご覧ください。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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人事からキャリアチェンジする際の方向性

人事からキャリアチェンジをする場合、「異業種の人事部門へ転職する」「人事以外の職種へ転職する」という2つの方向性が考えられます。

これらの方向性について、それぞれ詳しく解説していきます。

異業種の人事にキャリアチェンジ

まず、異業種の人事部門へ転職するケースです。

人事に限らず、同業種での転職は評価されやすい（面接官に入社後のイメージをもってもらいやすい）と言えますが、異業種であっても人事部での業務経験を活かして転職する事は可能です。

転職して業務の幅を広げたい（例：現職では採用担当だが、転職して人事企画に挑戦したい）といった場合は少し事情が異なりますが、この場合も転職先で成果を上げる事で、希望する業務に携われるようになる可能性はあります。

関連サイト：人事専門の転職エージェント「アガルートキャリア」

人事以外の職種にキャリアチェンジ

未経験職種への転職を希望する場合、人事経験を活かしうる業界としては人材業界があげられます。

具体的には、以下のような転職先が考えられます。

• 人材紹介会社の営業職
• 組織・人事コンサルタント
• HRテック企業の営業職・事業企画

それぞれ、詳しく解説していきます。

人材紹介会社の営業職

人事部で採用担当のご経験がある方であれば、人材紹介会社の営業職はイメージしていただきやすい職種かと思います。

人材紹介会社の営業職の呼び方・業務範囲は、以下のように企業によって異なります。

• 求職者対応をする担当者：「キャリアアドバイザー」と呼ばれることが多い。
• 求職者対応と法人営業を兼務する担当者：企業によって異なるが、「キャリアアドバイザー（両面型）」「人材コンサルタント」と呼ばれることが多い。
• 法人営業の担当者：「リクルーティングアドバイザー」と呼ばれることが多い。

例えば、キャリアアドバイザーのやりがいは、転職・キャリア形成という求職者の重要な決断のサポートを出来るという点です。サポートすることに喜びを感じられる方にとっては、やりがいのある魅力的な仕事と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーへの転職を検討されている場合は、「キャリアアドバイザーは営業職である」という認識をお持ちいただく事が大切です。

以下の関連記事で詳しく解説しておりますので、ぜひご覧ください。

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタントの仕事には、クライアント企業の採用戦略の策定や、人材育成のカリキュラム構築、人事評価制度の企画などがあります。

コンサルタントはクライアントに対して提案をする立場の為、未経験の場合は他職種同様にキャッチアップしていくべき点が多いですが、クライアントの人事に関する悩みを解決する、という観点でいえば、人事経験を活かせる仕事と言えます。

関連記事：人事コンサルタントに転職する方法｜仕事内容・年収・向いている人

HRテック企業の営業職・事業企画

HRテック企業とは、採用管理・労務管理・人材配置などの人事業務のDX化の推進している企業です。

HRテック企業の営業職の仕事は、クライアント企業から人事に関する課題をヒアリングした上で、課題解決の方法として自社システムを提案することです。

人事の仕事をしていたからこそ理解できる課題もあり、クライアントに寄り添った提案ができるのが人事経験者の強みと言えるでしょう。

人事経験者の転職先としては、営業職の他に、事業開発のポジションも考えられます。

まとめ

この記事では、人事のキャリアチェンジについて解説してきました。

転職によるキャリアチェンジを検討されている場合は、まずは転職理由を言語化し、転職活動の軸を固めた上で、転職活動を進めていくと良いでしょう。

関連記事：転職を考える時、まずはじめにやるべき事

人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」

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人材業界への転職を検討されている方は勿論、今後のキャリアについて検討中の人事経験者の方もぜひお気軽にご相談ください。