- 作成日:2024.04.05
- 更新日:2024.12.11
日本マクドナルドホールディングス株式会社の平均年収・離職率・中途採用情報
日本マクドナルドホールディングス株式会社への転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、日本マクドナルドホールディングス株式会社のIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
日本マクドナルドホールディングス株式会社の沿革
日本マクドナルドホールディングス株式会社は、ハンバーガー・レストラン・チェーンのマクドナルドを運営する日本マクドナルド株式会社の持株会社です。
同社は、1971年に日本マクドナルド株式会社として設立され、同年にマクドナルドの日本第1号店をオープンしました。
その後、積極的に出店して事業を拡大しました。2024年現在は、およそ3,000店舗を展開しています。
2002年に持株会社体制への移行に伴い、日本マクドナルドホールディングス株式会社に商号変更しました。
2001年にJASDAQ市場に上場。
2010年にジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場に上場しました。2013年に東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ市場に上場しています。
2022年4月に東京証券取引所の市場区分の見直しに伴い、スタンダード市場に移行しています。
日本マクドナルドホールディングス株式会社の事業内容
日本マクドナルドホールディングス株式会社は、日本マクドナルド株式会社の持株会社として、グループ連結経営の立案と実行を行っています。
子会社の日本マクドナルド株式会社は、マクドナルドの直営店方式による店舗運営と、フランチャイズ方式による店舗展開を通じて、ハンバーガーレストラン事業を展開しています。
参考:第53期有価証券報告書|日本マクドナルドホールディングス株式会社
日本マクドナルドホールディングス株式会社の平均年収
2022年12月31日現在、日本マクドナルドホールディングス株式会社は役員のみで構成されており、従業員はいません。
日本マクドナルドホールディングス株式会社の従業員数・平均年齢
2022年12月31日現在、日本マクドナルドホールディングス株式会社は役員のみで構成されており、従業員はいません。
日本マクドナルドホールディングス株式会社(連結)の従業員数
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日本マクドナルドホールディングス株式会社連結の従業員数は2,475名です。(2022年時点)
| 年度 | 従業員数 |
| 2014 | 2,679 |
| 2015 | 2,419 |
| 2016 | 2,239 |
| 2017 | 2,194 |
| 2018 | 2,145 |
| 2019 | 2,085 |
| 2020 | 2,083 |
| 2021 | 2,272 |
| 2022 | 2,475 |
日本マクドナルドホールディングス株式会社の平均勤続年数・離職率
2022年12月31日現在、日本マクドナルドホールディングス株式会社は役員のみで構成されており、従業員はいません。
日本マクドナルドホールディングス株式会社の中途採用情報
中途採用の募集職種の例
日本マクドナルドホールディングス株式会社では、以下のような職種の中途採用を行っています。
※日本マクドナルドホールディングス株式会社は、子会社の日本マクドナルド株式会社で採用を行っている為、詳細は同社の採用情報をご確認ください。
日本マクドナルド株式会社
新店開発室 チーフ職・コンサルタント職
店舗を新しく設立するための店舗開発をリードする、チーフ職またはコンサルタント職の募集です。
新規出店や店舗移転における店舗用物件の調査や情報収集、対外交渉、オープンまでの調整とオープン後のレビューなどを行います。
広報部(PR/IR担当)統括マネージャー
社内外のステークホルダーに対して、経営戦略や財務情報などを提供する広報部の統括マネージャーの募集です。
広報戦略策定や各種情報発信、決算会見・株主総会の運営サポートなどを通じて、ブランド価値向上と業績に貢献する役割を担います。
求める人物像
日本マクドナルド株式会社の採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「UP TO YOU あなた次第で、どこまでも成長できる」という創業者レイ・A・クロックの言葉は、「ピープルビジネス」と共に企業文化として根付いています。
仕事が楽しいと感じられるとき。それは、「自分が向かおうとしているところ」に進めているかどうかが大きく影響しています。自分の目標に向かって自分自身を引っ張っていく。自分で自分をリードすることで、目標や夢を実現していく。そんな働き方を実践してほしいと考えているのです。
そのため、マクドナルドには、決められたキャリアパスはありません。その代わり、一人ひとりの意志を尊重し、個人の成長を最大限にサポートすべく、ハンバーガー大学をはじめとする人材育成に注力しています。こうした関係性が優れたリーダーシップを育み、ひいては次世代を担う人材の育成につながるのです。
明確なビジョンを持ち、主体的に成長しようとすることで、どこまでも自分の可能性を広げていける。どこまで成長できるかは、UP TO YOU、あなた次第です。」
参考文献
・日本マクドナルドホールディングス株式会社 有価証券報告書
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
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