採用コンサルタント（第二新卒歓迎）

株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）

正社員

年収: 想定年収 400~536万円
勤務地: 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間1日8時間
休日: 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）* 育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）子の看護休暇・介護休暇：有 *毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。

仕事内容

採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング
・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

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応募条件

必須条件

・社会人経験1～3年程度（第二新卒歓迎）
・論理的思考力
・成長意欲の高い方
※採用経験は不要です

歓迎条件

・HR業界の経験
・無形商材の営業で高い実績を出した方
・新人賞やMVPなどの受賞歴のある方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 400~536万円

■月給：315,000円～420,000円
■内訳
・基本給：240,000円～320,000円
・残業代：残業時間に応じて残業代を支給
■賞与
0.5か月分×2回：240,000円～320,000円

雇用形態

正社員

勤務地

東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間1日8時間

休日

年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）*
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
*毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。

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福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
コワーキングスペース、シェアオフィス利用補助
定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
サンクスカードポイント制度

【教育制度／資格補助】
2週間のオンボーディング（リモート実施）
社内勉強会
LinkedInトレーニング
オンライン英会話（無料受講）
資格受験代及び書籍代の補助

【退職金制度】
無し
定年：60歳（※再雇用制度あり）

募集の背景

今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。

副業

書類選考→1次面接+WEB適性試験（SPI）→2次面接→最終面接→オファー面談（内定時）

※選考フローは変更する場合があります
※1次・2次面接はオンライン実施（Googlemeet）です
※最終面接は対面実施（飯田橋オフィス）です

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）

事業内容

『お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなる』
当社はIT領域における採用のプロフェッショナル集団として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当の育成、採用フローの見直しなどを一気通貫で行っています。クライアントの課題に寄り添ったソリューションを提供し、HRの側面から日本企業のDX（デジタル変革）を支援していきます。