グローバル採用コンサルタント

株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）

正社員

年収: 想定年収 400~800万円
勤務地: 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間1日8時間
休日: 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）* 育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）子の看護休暇・介護休暇：有 *毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。

仕事内容

大手企業・上場企業・外資系・スタートアップなどを対象に、グローバル採用支援およびHRコンサルティングを担当いただきます。海外人材の日本採用や日本企業の海外採用など、ボーダーレスな採用支援を行います。

【採用支援（リクルーター業務）】
・採用プロジェクトのPM／リード
・採用計画・要件定義・戦略設計
・採用チャネル設計および運用（ダイレクト・エージェント等）
・スカウト、カジュアル面談、書類選考などの実務
・採用ブランディング支援（媒体・コンテンツ企画）
・採用イベント企画・運営
・英語を含む海外候補者へのアプローチ・移住支援

【コンサルティング業務】
・採用課題の分析および打ち手立案
・HRコンサルティング（採用・組織支援）
・グローバルATS導入支援
・SNS・採用ブランディング戦略設計
・グローバル採用体制構築支援

【プロジェクト体制】
・PM1名＋リクルーター複数名＋業務推進1名のチーム制

【プロジェクト例】
・海外人材の日本拠点リロケーション採用
・外資系IT企業のエンジニア大量採用
・外国籍エンジニア採用支援
・グローバル新卒採用支援

会員登録して
この求人について相談する

応募条件

必須条件

■業務スキル
・外資系人材紹介会社におけるソーサー、コンサルタント経験または外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）

■語学力
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方）

歓迎条件

・RPO経験
・IT職種採用経験
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 400~800万円

■月給：315,000円～630,000円
■内訳
・基本給：240,000円～480,000円
・残業代：残業時間に応じて残業代を支給
■賞与
0.5か月分×2回：240,000円～480,000円

雇用形態

正社員

勤務地

東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間1日8時間

休日

年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）*
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
*毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。

会員登録して
この求人について相談する

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
コワーキングスペース、シェアオフィス利用補助
定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
サンクスカードポイント制度

【教育制度／資格補助】
2週間のオンボーディング（リモート実施）
社内勉強会
LinkedInトレーニング
オンライン英会話（無料受講）
資格受験代及び書籍代の補助

【退職金制度】
無し
定年：60歳（※再雇用制度あり）

募集の背景

増員募集

副業

書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談（内定時）
※選考フローは変更する場合があります
※1次面接はオンライン実施（Googlemeet）です
※最終面接は対面実施（飯田橋オフィス）です

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）

事業内容

『お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなる』
当社はIT領域における採用のプロフェッショナル集団として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当の育成、採用フローの見直しなどを一気通貫で行っています。クライアントの課題に寄り添ったソリューションを提供し、HRの側面から日本企業のDX（デジタル変革）を支援していきます。