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採用コンサルタント
株式会社ハッカズーク(旧:株式会社レイン)
- 正社員
- 年収
- 想定年収 400~536万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
- 勤務時間
- 9:00~18:00(1時間休憩) フレックスタイム制(コアタイムなし) フレキシブルタイム:5:00~22:00
- 休日
- ・年間休日120日 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(入社日2日、入社半年経過時点10日付与) ・育児休業:取得実績あり ・子の看護休暇 ・介護休暇
仕事内容
採用コンサルタントとして、大手(エンタープライズ)企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。
業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング
・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接・進捗対応を通じた候補者体験(CX)の最大化と、承諾率向上のための施策実行
・採用管理ツール(ATS)を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。
業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング
・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接・進捗対応を通じた候補者体験(CX)の最大化と、承諾率向上のための施策実行
・採用管理ツール(ATS)を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着
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応募条件
必須条件
・ITまたは製造分野での「システム・製品開発」の実務経験(3年以上)・これまでの開発・技術知識を活かして、人事採用分野に挑戦したい方
歓迎条件
・IT/技術職領域の採用支援経験・PM/PLとしてのプロジェクト管理・リード経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 400~536万円
■月給:315,000円~420,000円・基本給:240,000円~320,000円
・残業代:残業時間に応じて残業代を支給
■賞与
0.5か月分×2回:240,000円~320,000円
雇用形態
正社員
勤務地
東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
勤務時間
9:00~18:00(1時間休憩)
フレックスタイム制(コアタイムなし)
フレキシブルタイム:5:00~22:00
フレックスタイム制(コアタイムなし)
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休日
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社日2日、入社半年経過時点10日付与)
・育児休業:取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社日2日、入社半年経過時点10日付与)
・育児休業:取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇
この求人について相談する
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給
・健康診断(女性検診補助あり)
・産休育休制度
・入社オンボーディング
・LinkedInトレーニング
・社内勉強会
・Tシャツなどグッズ支給
■オフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・推薦書籍提供
・資格補助
・交通費支給
・健康診断(女性検診補助あり)
・産休育休制度
・入社オンボーディング
・LinkedInトレーニング
・社内勉強会
・Tシャツなどグッズ支給
■オフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・推薦書籍提供
・資格補助
募集の背景
増員募集
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
会社名
株式会社ハッカズーク(旧:株式会社レイン)
事業内容
『お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなる』
当社はIT領域における採用のプロフェッショナル集団として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当の育成、採用フローの見直しなどを一気通貫で行っています。クライアントの課題に寄り添ったソリューションを提供し、HRの側面から日本企業のDX(デジタル変革)を支援していきます。
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