組織・人事コンサルタント

株式会社リーディングマーク

正社員

年収: 想定年収 550~900万円
勤務地: 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
勤務時間: 9:00?18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休日: ・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2023年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

仕事内容

エンタープライズ企業を中心に、ミキワメAIのカスタマーサクセスとして導入支援から活用促進、アップセル、リテンションまで一気通貫で担当いただきます。

【導入支援・オンボーディング】
・導入目的の整理と活用設計
・採用・組織課題に応じた活用方法の設計（職種・部署・階層別）
・面接官・マネージャーの巻き込み設計
・採用～配置～オンボーディングへの活用設計
・現場定着および活用推進

【活用促進・顧客深耕】
・定例MTGによる利用状況・成果モニタリング
・採用基準・評価傾向・組織状態の分析と改善提案
・活躍人材・離職傾向の分析
・ウェルビーイングサーベイを用いた離職リスク把握
・マネジメント改善施策の提案

【データ分析・インサイト提供】
・200万人規模のデータを活用した分析・提案
・活躍人材・離職要因・組織コンディションの可視化
・マネージャー・組織単位での課題特定と改善提案

【アップセル・クロスセル】
・採用から育成・配置・マネジメント領域への活用拡張提案
・ウェルビーイング、1on1支援、研修等の追加提案
・顧客課題に基づく価値拡張とARR成長の実現

【リテンション・更新支援】
・利用状況モニタリングおよび改善提案
・活用停滞企業へのフォロー
・更新前の成果整理およびレポーティング
・解約リスクの早期検知と対応

【プロダクト改善・事業貢献】
・顧客要望の整理と開発フィードバック
・活用事例の蓄積とナレッジ化
・プロダクト・CS施策への改善提案

※採用から組織開発まで、データを起点に顧客の成果創出と事業成長に貢献するポジションです

会員登録して
この求人について相談する

応募条件

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事・組織開発領域のコンサルティング経験（3年以上）
・企業人事として組織開発・制度設計・採用変革などを主体的に推進した経験（5年以上）

加えて、以下のスタンスをお持ちの方
・提案にとどまらず、実行・成果まで向き合いたい方
・顧客の課題を構造化し、データをもとに提案できる方
・長期的な顧客関係の中で、信頼を積み上げることに価値を感じる方
・変化の大きい環境で、自ら役割を広げていける方

歓迎条件

・エンタープライズ企業向けの営業またはCS経験
・経営層・人事責任者との折衝経験
・データを活用した組織分析・診断の経験
・HR Tech領域への知見人材業界でのマネージャー経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 550~900万円

月額：458,333円?750,000円
（基本給：339,113円?554,913円、見込み残業：119,220円?195,087円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

■昇給について
・昇給：年2回
・年間で平均12%の昇給率（2024年度）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階

勤務時間

9:00?18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

休日

・完全週休二日制（土、日）、祝日　
※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

会員登録して
この求人について相談する

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤

募集の背景

ミキワメAIは累計6,000社以上に導入され、受検者数200万人を超えるHR Techサービスへと成長しています。
現在は採用領域にとどまらず、ウェルビーイングサーベイ、マネジメント支援、1on1支援などを通じて、採用から活躍・定着までを支援するHRプラットフォームへと進化しています。

その中でエンタープライズ企業からは、以下のようなニーズが増加しています。
・適性検査の採用以外（配置・育成）への活用
・ウェルビーイングサーベイを活用したマネジメント改善
・離職防止やオンボーディング設計の高度化
・経営・人事・現場を巻き込んだ組織課題解決

これらに対応するため、単なるプロダクト導入支援ではなく、顧客の事業・組織課題を深く理解し、経営・人事と同じ視点で成果創出に伴走できるカスタマーサクセス（組織・人事コンサルタント）を募集します。

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社リーディングマーク

事業内容

個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HRTechサービス「ミキワメ適性検査」が急成長中のベンチャー企業です。

【主力製品・サービス】
■採用向け適性検査「ミキワメAI　適性検査」
■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメAI　採用支援（旧レクミー）」
■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」