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コンサルタントのフレックス制の求人一覧
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両面型人材紹介コンサルタント_日用消費財業界担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3泉館紀尾井町4階
【概要】食品・飲料、タバコ・アルコール、トイレタリー、石鹸・洗剤、ペットフード、ホームケア等に特化したクライアントをご担当いただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】FMCG(日用消費財)チーム専属の人材コンサルタント
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両面型人材紹介コンサルタント_EC・通販領域担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】消費財業界のEC／通販領域に特化した専門チームにてご活躍を頂きます。大手消費財メーカーのEC部門やECプラットフォームをはじめ、通販企業や成長中のD2C／スタートアップなどを担当しております。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】EC／通販チーム専属の人材コンサルタント
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両面型人材紹介コンサルタント_店舗スペシャリスト職担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】外資系のラグジュアリーブランド、カジュアルブランド、ファッションやビューティー系企業での販売職、店長職等を担当していただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】店舗スペシャリストチーム専属の人材コンサルタント
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両面コンサルタント
株式会社FLUX
- 年 収
- 700万円〜2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー 24階
【仕事概要】同社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。【具体的な業務内容】・経営層との商談・案件化全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。・経営課題のヒアリングと提案設計企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。・人材のサーチ・マッチング自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。【ポジションの魅力】・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
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【大阪】両面型人材コンサルタント_技術領域
株式会社プレアデス
- 年 収
- 443万円〜649万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング17階
【概要】福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。【詳細】■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他
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【東京・大阪】人材紹介コンサルタント_マネージャー候補
sincereed株式会社
- 年 収
- 750万円〜1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
【概要】企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務に加え、チーム・組織づくりを担うマネージャー候補ポジションです。求職者支援・企業支援の双方を行いながら、成果の再現性構築、メンバー育成、戦略設計など、組織全体へのレバレッジ創出を期待しています。ご入社後はsincereedの支援スタイルやカルチャーへの理解を深めていただくため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指して頂きます。プレイヤーとして高品質な支援を行いながら、組織として継続的に成果を創出できる“仕組みづくり”を担っていただきます。【詳細】・事業成長に向けたチーム戦略／営業戦略の設計・推進・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化・企業・候補者双方への提供価値向上に向けた支援品質の向上
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【大阪】人材紹介コンサルタント
sincereed株式会社
- 年 収
- 500万円〜900万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
【概要】企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。【詳細】1. 求職者起点の支援スタイル（一例）主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例）企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
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【東京】両面人材紹介コンサルタント
sincereed株式会社
- 年 収
- 500万円〜1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階
【概要】企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。【詳細】1. 求職者起点の支援スタイル（一例）主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例）企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
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採用コンサルタント（メンバークラス）
株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）
- 年 収
- 450万円〜636万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。・採用戦略・上流コンサルティング・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着
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人事組織コンサルタント_PM型セールス（エンプラ担当）
株式会社コーナー
- 年 収
- 600万円〜1,050万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
【主な仕事内容】主にエンタープライズの部門攻略・部門開拓をご担当いただきます。・企業のHR領域全般の課題（人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など）解決のためのソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わる・受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う・顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う【他社人事コンサルタントとの違い、事業会社人事との違い】～ PM型セールス：受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける～ インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる：複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い（いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる）～ リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける：PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける■具体的な業務：対顧客企業向け・人事組織課題のヒアリング・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）～キックオフの実施・プロ人事の人選、提案・マッチング（面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで）・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など）■具体的な業務：対個人（フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け）・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成 ・プロジェクトのご紹介・稼働中のプロジェクトのサポート ・稼働時のパフォーマンス向上支援★参考支援事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/
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デジタル人材育成・組織開発コンサルタント
株式会社AVILEN
- 年 収
- 500万円〜1,300万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3 秋葉原ファーストスクエア 9階
【概要】2018年8月創業・2023年9月グロース市場上場と歩みを重ね、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。AVILENはDX/AI人材育成プロダクトやDX/AIコンサルティングサービス、AIプロダクト開発といった最新のテクノロジーを駆使して、顧客内部の人材育成や組織開発を行いながら、共に協働し高めあい、そして顧客の事業成長を支援するAIソリューション事業を展開しています。AI市場は今後も大きく成長していくことが各分野のレポートやニュースでも謳われている一方で、AIを知り・活用できる人材は世の中にそう多くなく、この人材不足は今後のAI市場拡大のボトルネックになるとみられています。AVILENはその社会課題に真っ向から向き合い、日本の各業界のリーディング企業と協働しながら、AIを中心とした最新のテクノロジーを活用して解決に取り組める希少性の高い企業です。今回募集する人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。なお、ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。【詳細】これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。‐顧客のAI組織開発におけるコンサルティング‐人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討‐顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援‐組織開発戦略策定支援‐人材・スキル定義などを踏まえた育成ロードマップ策定支援‐育成施策の設計・実施
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【東京】未経験者採用・両面人材紹介コンサルタント
sincereed株式会社
- 年 収
- 400万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階
【概要】企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。【詳細】1. 求職者起点の支援スタイル（一例）主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例）企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。
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人材紹介コンサルタント_メーカー特化
株式会社タイズ（じげんグループ）
- 年 収
- 500万円〜1,200万円
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワーANNEX 3階（関東営業部）大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階（大阪本社）
【概要】製造業領域に絞り込み、コンサルタントの専門性・品質を徹底的に高め、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得しています。「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」両方に携わっていただきます。【詳細】三方良しの最適解を導き出す仕事の為、コンサルタントの腕が問われる仕事です。■法人営業(リクルーティングアドバイザー)・クライアントへのヒアリング、要件のすり合わせ・求人票の作成・選考フォロー～内定承諾までの支援 など■個人営業(キャリアアドバイザー)の両方を担当・求職者のスカウティング・求職者との面談実施および求人紹介・面接対策などの選考フォロー～内定承諾までの支援 など双方を1番知っているからこそ、1社一社の企業、ひとり一人の求職者に対してのマッチングを深められます。社長やマネージャーを始めとし、ベストマッチングという言葉がよく使用され、売上重視ではなく、マッチング精度(面談決定率)を非常に重要視しています。同社事業には真の顧客起点の人材紹介サービスを作りたいという創業者の想いが詰まっております。
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人材紹介コンサルタント_モノづくり領域特化「モノテックワークス」
株式会社b&q
- 年 収
- 400万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田3-7-14三信ビル5階
【概要】モノづくり領域特化の人材紹介事業部「モノテックワークス」配属となります。モノづくり領域に関わるエンジニア・セールス・コンサルタント等の転職支援を行います。【詳細】・求職者とのキャリア形成面談・求人紹介・応募書類の添削・面接対策の実施・選考フォロー・採用企業との連絡や交渉・入社サポート・入社後フォロー※その他の業務：事業推進発足してまだ半年ほどの新規事業に飛び込めるチャンスです。CA／RAの業務を中心に、事業開発・推進業務にも挑戦可能です。
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大企業役員向けHRコンサルタント
HRガバナンス・リーダーズ株式会社
- 年 収
- 700万円〜1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-4-5
大企業役員向けを中心としたHRコンサルタント業務をお任せします。※ご経験や志向性に応じてメインの領域を決定します。1.報酬ガバナンスコンサルティング・報酬委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング・報酬ポリシー、報酬戦略の策定・経営者報酬サーベイ・報酬ガバナンスの強化支援（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメントの支援）2.指名・人財ガバナンスコンサルティング・指名・人財委員会のアドバイザリー・グローバルCHRO（人事最高責任者）へのアドバイザリー・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）・役員向け研修企画・実行支援（組織パフォーマンス向上のためのコーチング）・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援）・人事制度の設計・運用の支援■ポジションコンサルタント～シニアコンサルタントスタートを想定しておりますが、ご経験によってはマネージャー以上のスタートも可能です。
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人材紹介コンサルタント_保育士・看護師特化エージェント
株式会社プロリーチ
- 年 収
- 320万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル 8F各線「渋谷駅」徒歩6分、京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分【変更の範囲：会社の定める事業所】
【概要】保育士さんや看護師さんを専門に、保育園やクリニックなど法人のお客様へ、人材ニーズの掘り起こしや求職者様のご紹介を担当します。徐々に、求職者様からキャリア希望のヒアリングを行い、マッチングさせる業務も担っていただきます。【詳細】■法人様向け・電話で人材ニーズのヒアリング・自社サービスや実績のPR・求職者様のご紹介■求職者様向け・キャリアプランのヒアリング・深層心理で思っていることの言語化・転職先のご紹介・就業後のアフターフォロー【同社の特徴】■高い自社集客力集客の大半はyoutubeやInstagramなどのSNS経由です。元保育士・元看護師が多く在籍していることから、現場に対する理解度が高く、質の高いコンテンツ配信を実現しています。配信動画例https://www.youtube.com/watch～v=Hqu6nKLcycshttps://www.youtube.com/watch～v=nlY0yQweTec■本人の意にそぐわないことはしない「何度も電話を掛ける」や「無理やり面接に行かせる」ことは絶対にしません。想いに寄り添った提案、支援を行います。■身近な存在としてLINEでやりとり求職者様とのやり取りはLINEが基本です。丁寧にヒアリングし、求職者様から「自分の想いを分かってくれてる」と信頼される存在になりましょう。【入社後の流れ】■OJTで業務習得入社後は先輩社員のOJTのもと、業務を覚えていただきます。最初は法人様との電話のやり取りからスタートします。徐々に求職者向けの業務もお任せします。経験、スキルによりますが、1～3カ月程度での独り立ちを想定しています。■実績に応じてマネジメントも人材営業などのご経験がある方には、入社後3カ月や半年程度でリーダーなど、マネジメントをお願いする場合もあります。早期のキャリアアップも可能です。【配属先情報】配属先の部署は最年少は21歳、最年長は41歳。40代1名、30代3名のほかは全員20代で、当社代表を含め20代の管理職も在籍しています。女性も多数活躍中です。前例にとらわれず「これいいね」「やってみよう」「教えて」「真似したい」というマインドにあふれた会社です。
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人材紹介コンサルタント_若手ハイキャリア特化
株式会社キャリアサファリ（M&Aベストパートナーズグループ）
- 年 収
- 360万円〜1,300万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22F
【概要】転職希望者の転職活動と求人依頼社の採用を仲介する業務をお任せします。入社後ゆくゆくは、求人の開拓も一緒に行っていただきます。【詳細】◆担当制度1人1業界の担当制度を会社として推進しており、入社後に専門領域を開拓するか既にある領域の専門担当として配置しています。◆集客方法一般的なブティック型のエージェントとは違い、転職希望者の集客はスカウトサイトがメインではなくYoutubeでの集客がメインです。そのため、求人依頼社とのYoutube出演も多く、SNSでの転職情報の発信等を積極的に行って頂きます。現在はYoutube・Facebook・Instagramがメインであり、動画での訴求やバナー広告からの集客をメインで行っております。■評価体制1年間で達成した成約金額に合わせてインセンティブを支給！・売り上げ3,000万円まで：20％・3,001万円～6,000万円まで：30％・6,001万円以上は上限なく：40％平均単価が約3,000,000円、1か月で3名成約すると月で約1,800,000円支給！業界未経験で入社した社員も、入社後4か月間でインセンティブ3,000,000円以上の実績を出しております。■本ポジションの魅力・経験豊富な代表のもとで、エージェントとしてのノウハウを学ぶことができます。業界未経験でも安心です・自分が出した成果が直接評価・報酬に反映されるため、日々成長を実感することができます・創業期のメンバーになるため、ご自身のアイデアやスキルを発揮して、会社の成長を担っていただけます
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両面型人材紹介コンサルタント
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3泉館紀尾井町4階
【概要】消費財業界/サービス業界に特化した両面型の人材紹介を展開しています。ファッション、日曜消費財、エンターテインメント、外食業界などの大手から中小まで業界特化かつ両面で支援を行っていただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス
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【福岡支社】人事・組織コンサルタント
AGSコンサルティング／税理士法人AGS
- 年 収
- 500万円〜1,000万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神2丁目8番35号 天神住友生命FJビジネスセンター18階
【概要】人事制度コンサルティングもしくは労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリーのいずれかをお任せします。【詳細】■ポジション～：人事制度コンサルティング業務・人事制度等の提案営業・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築・退職金制度の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援・人的資本開示支援・女性活躍推進支援・人材開発コンサルティング・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）・人事関連セミナー、執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス■ポジション～：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング<案件のルート/業界>・金融機関等からのご紹介が7割、他部署からのトスアップが2割、ホームページからのお問い合わせが1割・上場企業から非上場企業、スタートアップなど様々。中堅/中小企業が中心。・案件へのアサインは、基本的に挙手制・１つの案件に対して、コンサルタント1～2名、アシスタント1名が基本<案件発生～デリバリーまでの流れ>１）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり）２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う３）初回ヒアリングの内容をもとに、課題の特定/スコープ設定を行い、コンサルティング内容の提案を行う４）無事ご依頼をいただいたら、キックオフミーティングを行い、PJのデリバリーを行う※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力で新規顧客開拓を行う必要はございません。<案件の進め方>人事領域のみでは課題解決ができない案件に関しては、他部署と連携をしながら進めていきます。また、SDGｓのコンサルティングを行っているグループ会社と連携をして、人的資本開示の支援なども行っています。【その他】・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発【事業部構成】 エリア長及び支社長以下33名（男性：22名、女性：11名） コンサルタント：25名、サポートスタッフ：8名（税理士：9名、会計士：8名）20～40代が中心に活躍しています。明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。入社後携わる業務を研修、プロジェクトアサインによるOJTで教育する環境です。エンゲージメントを高め、いち早く活躍してもらうために、良いコミュニケーションをとれる雰囲気を心がけております。【プロジェクト事例】・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施【今後の方針】当社のコンサルティング実績の約7割を占める人事制度構築案件を主力としつつもの、案件依頼が増加傾向にある役員報酬/HRTech/グローバル人事などにも注力し、コンサルティングの幅を広げていきたいと考えております。また、当社のコンサルティングは、スクラッチ形式で行っていますが、中小企業が多いこともあり、通常のコンサルティングよりも安価で導入いただきやすい人事制度のパッケージ開発を行い拡販していきます。【キャリアパス】過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。
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HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC PT BA】
PwCコンサルティング合同会社
- 年 収
- 600万円〜2,000万円
- 勤務地
- ■東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー■大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F
ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、独自のアプローチであるBXT（Business＝ビジネス、Experience＝エクスペリエンス、Technology＝テクノロジー）の3つの視点を用いて、戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントをご支援しています。【担当領域】クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら推進します。また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けのデリバリーセンターと連携を行います。プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、様々なご経験を積んでいただくことができる環境です。- 業務改革の全体構想立案支援- システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援- グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援- Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)- Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革（Employee Experience)- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援● 大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援● 大手金融グループ：グループ統合人事システム構想策定・導入支援● 大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援● 大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入● 大手製造業：グローバル人材マネジメント戦略・構想策定【人員構成】中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、SIerや事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。
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