【福岡支社】人事・組織コンサルタント

AGSコンサルティング／税理士法人AGS

正社員

年収: 想定年収 500~1000万円
勤務地: 福岡県福岡市中央区天神2丁目8番35号天神住友生命FJビジネスセンター18階
勤務時間: フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) 残業時間：月0～15時間程度（インプット時間除く）リモートワーク比率：週1日程度
休日: 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始慶弔休暇　試験休暇（試験日＋12日間）アニバーサリー休暇創立記念日永年勤続休暇有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）

仕事内容

【概要】
人事制度コンサルティングもしくは労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリーのいずれかをお任せします。

【詳細】
■ポジション～：人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

■ポジション～：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

<案件のルート/業界>
・金融機関等からのご紹介が7割、他部署からのトスアップが2割、ホームページからのお問い合わせが1割
・上場企業から非上場企業、スタートアップなど様々。中堅/中小企業が中心。
・案件へのアサインは、基本的に挙手制
・１つの案件に対して、コンサルタント1～2名、アシスタント1名が基本

<案件発生～デリバリーまでの流れ>
１）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり）
２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う
３）初回ヒアリングの内容をもとに、課題の特定/スコープ設定を行い、コンサルティング内容の提案を行う
４）無事ご依頼をいただいたら、キックオフミーティングを行い、PJのデリバリーを行う
※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力で新規顧客開拓を行う必要はございません。

<案件の進め方>
人事領域のみでは課題解決ができない案件に関しては、他部署と連携をしながら進めていきます。
また、SDGｓのコンサルティングを行っているグループ会社と連携をして、人的資本開示の支援なども行っています。

【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発

【事業部構成】
エリア長及び支社長以下33名（男性：22名、女性：11名）　
コンサルタント：25名、サポートスタッフ：8名（税理士：9名、会計士：8名）
20～40代が中心に活躍しています。

明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。
入社後携わる業務を研修、プロジェクトアサインによるOJTで教育する環境です。
エンゲージメントを高め、いち早く活躍してもらうために、良いコミュニケーションをとれる雰囲気を心がけております。

【プロジェクト事例】
・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施
・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施
・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施

【今後の方針】
当社のコンサルティング実績の約7割を占める人事制度構築案件を主力としつつもの、案件依頼が増加傾向にある役員報酬/HRTech/グローバル人事などにも注力し、コンサルティングの幅を広げていきたいと考えております。また、当社のコンサルティングは、スクラッチ形式で行っていますが、中小企業が多いこともあり、通常のコンサルティングよりも安価で導入いただきやすい人事制度のパッケージ開発を行い拡販していきます。

【キャリアパス】
過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。
また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。
また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。

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応募条件

必須条件

【ポジション～の場合】
■下記いずれかの経験をお持ちであること
・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方
・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

【ポジション～の場合】
■下記いずれかの経験をお持ちであること
・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
・社会保険労務士