- 作成日:2024.04.18
- 更新日:2024.12.10
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収・離職率・中途採用情報
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションのIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの沿革
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、首都圏や近畿圏で有料老人ホームを運営する企業です。
同社は、1984年に株式会社不二クリニックラボラトリーとして設立されました。
2000年に株式会社愛ライフに商号変更、2007年に現在の株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに商号を変更しています。
近畿圏を中心に介護付き有料老人ホームを積極的に開設。2014年には首都圏にも進出して、介護サービス事業を拡大しています。
2012年に大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)市場に上場しました。2018年には、東京証券取引所第二部に上場市場を変更し、同年に東京証券取引所第一部に指定されています。
2022年4月に、東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、プライム市場に移行しました。
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの事業内容
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、「介護事業」、「不動産事業」、「その他事業」を展開しています。
介護事業
介護付有料老人ホーム、在宅型有料老人ホームを運営して、以下の介護サービスを提供しています。
・特定施設入居者生活介護
・通所介護
・訪問介護
・居宅介護支援
不動産事業
ヘルスケア物件を対象とした不動産開発事業や、その他不動産事業を行っています。
その他事業
子会社の株式会社グッドパートナーズが、人材派遣事業、人材紹介事業、訪問看護事業を運営しています。
参考:第39期有価証券報告書|株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は、 435万円です。(2023年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2014 | 378 |
| 2015 | 386 |
| 2016 | 395 |
| 2017 | 395 |
| 2018 | 405 |
| 2019 | 406 |
| 2020 | 415 |
| 2021 | 420 |
| 2022 | 426 |
| 2023 | 435 |
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数・平均年齢

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数は1,815名、平均年齢は43.8歳です。(2023年時点)
従業員は年々増加しており、2014年からの10年間で4倍以上に増えています。
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2014 | 421 | 38.2 |
| 2015 | 579 | 37.6 |
| 2016 | 706 | 37.7 |
| 2017 | 821 | 38.6 |
| 2018 | 1,009 | 40.1 |
| 2019 | 1,152 | 41.9 |
| 2020 | 1,336 | 41.7 |
| 2021 | 1,512 | 42.3 |
| 2022 | 1,695 | 42.2 |
| 2023 | 1,815 | 43.8 |
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均勤続年数・離職率

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの平均勤続年数は、3.5年です。(2023年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2014 | 2.6 |
| 2015 | 2.3 |
| 2016 | 2.5 |
| 2017 | 2.6 |
| 2018 | 2.6 |
| 2019 | 2.7 |
| 2020 | 2.8 |
| 2021 | 2.9 |
| 2022 | 3.2 |
| 2023 | 3.5 |
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの中途採用情報
中途採用の募集職種の例
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、以下のような職種の中途採用を行っています。
管理職(ホーム長候補)
有料老人ホームの責任者となる管理職(ホーム長候補)の仕事です。
収益管理や入居の促進、地域との交流、スタッフの採用・マネジメントまで多岐にわたる業務を行い、ホームを運営します。
コンシェルジュ
老人ホームの顧客満足度を高めるために、傾聴カウンセラーの役割を担うコンシェルジュの仕事です。
入居者の要望や不安点のヒアリング、介護スタッフへの接遇指導などを行います。
参考文献
・株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 有価証券報告書
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
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