株式会社日本ケアサプライの平均年収・離職率・中途採用情報

株式会社日本ケアサプライへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。

※この記事は、株式会社日本ケアサプライのIR情報を元に作成しております。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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株式会社日本ケアサプライの沿革

株式会社日本ケアサプライは、福祉用具レンタル卸や高齢者生活支援サービスを提供する企業です。

同社は、1998年に福祉用具レンタル卸サービスを目的に設立されました。

全国各地に営業所を開設して事業を拡大。

2020年には、三菱商事株式会社、綜合警備保障株式会社と資本業務提携契約を締結しています。

2004年に東京証券取引所マザーズ市場に上場し、2014年に東京証券取引所第二部に指定されました。

2022年4月には東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、スタンダード市場に移行しています。

参考：沿革｜株式会社日本ケアサプライ

株式会社日本ケアサプライの事業内容

株式会社日本ケアサプライでは、「福祉用具サービス」、「高齢者生活支援サービス」を提供しています。

福祉用具サービス

電動ベッドや車椅子、入浴補助用具などの福祉用具を、福祉用具貸与事業者にレンタル・販売しています。

高齢者生活支援サービス

介護事業者向けに食事サービスの提供や生活支援物販、通所介護、訪問介護・リハビリテーションなどの複合的なサービスを提供しています。

参考：サービス｜株式会社日本ケアサプライ

株式会社日本ケアサプライの平均年収

株式会社日本ケアサプライの平均年収は、412万円です。（2023年時点）

株式会社日本ケアサプライの従業員数・平均年齢

株式会社日本ケアサプライの従業員数は1,215名、平均年齢は41.7歳です。（2023年時点）

従業員数は、年々増加しています。

株式会社日本ケアサプライの平均勤続年数・離職率

株式会社日本ケアサプライの平均勤続年数は、6.9年です。（2023年時点）

株式会社日本ケアサプライの中途採用情報

中途採用の募集職種の例

株式会社日本ケアサプライでは、以下のような職種の中途採用を行っています。

営業職

取引先である福祉用具貸与事業者への営業の仕事です。
レンタル・販売営業活動、新規顧客開拓、福祉用具貸与事業者への営業支援・サポートなどを行います。

本社事務職

営業戦略の立案から目標達成のサポートまでを担う仕事です。
人事、総務、法務、経理、経営企画、システム管理、IT推進・運用など幅広い部門があります。

求める人物像

株式会社日本ケアサプライの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。

「誠実であること
私たちは「健康長寿社会への貢献」を社是として、福祉用具の供給、そして新規事業の強化を通じ、介護を必要とするご利用者と介護を担う人たちを支えています。したがって、どんな仕事も、ご利用者のケアに繋がっているのです。そこへ意識を向けて、お取引先の立場だけでなく、ご利用者の立場に立って、お取引先の声にしっかりと耳を傾けるとともに、目の前の仕事や課題に実直に向き合う姿勢が求められます。

チャレンジ精神
私たち日本ケアサプライは、介護保険法制定に先立ち1998年にゼロから現在の事業モデルを生み出した会社です。以後、業界の急成長に伴い、当社も拡大成長を続けてきました。その根底には「まずはやってみる、試してみる」というベンチャー気質があります。介護福祉業界は今後も成長が予測される一方で、課題も多く挙げられています。その課題一つ一つに「何ができるか、どうすればできるか、やってみよう、試してみよう」と前向きに取り組むことが重要だと考えます。

チームワーク
会社はさまざまな役割で構成されています。営業所であれば、営業・営業サポート・サービス・物流と役割の違いによって4つの職種がありますが、業務は一つの職種で完結できるわけではありません。お取引先の要望に応え、確かな信頼関係を築くためには、営業所内、さらに言えば、本社と連携し、会社全体が一つのチームとしてお互いに情報を共有し、同じ想いをもって動くことが欠かせません。それには、日ごろからのコミュニケーションを通してお互いの役割や立場を理解し、協力しながら物事を進めていくことが求められます。」

引用元：株式会社日本ケアサプライ 採用情報

参考文献
・株式会社日本ケアサプライ 有価証券報告書