株式会社リブセンスの平均年収・離職率・中途採用情報

株式会社リブセンスへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。

※この記事は、株式会社リブセンスのIR情報を元に作成しております。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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株式会社リブセンスの沿革

株式会社リブセンスは、2006年3月に代表取締役社長 村上太一氏が設立した会社です。

同年4月に成功報酬型アルバイト求人サイト「ジョブセンス（現 マッハバイト）」のサービス提供を開始しました。

インターネットメディアの運営を中心に業績を伸ばし、2011年12月に東証マザーズ上場、2012年10月に東証一部へ指定替えをしています。

指定替え当時、村上氏は史上最年少（25歳）の東証一部上場企業の社長となりました。

会社名には、「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」という意味が込められています。

株式会社リブセンスの事業内容

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げ、インターネットメディア運営事業を行っています。

具体的には、成功報酬型で求人案件から適職を提案してくれる「マッハバイト」、企業情報を透明化し、マッチング精度の向上を目指す「転職会議」、専門職に特化し、競争入札型で転職を実現する「転職DRAFT」などです。

また、人材領域に限らず、「IESHIL」といった不動産領域のWebサイトも運営しています。

株式会社リブセンスの平均年収

株式会社リブセンスの平均年収は、5,282千円です。（2023年時点）

平均年収に大きな伸びは見られませんが、500万円以上を常にキープしています。

なお、上記の平均年収には、地方正社員（主に宮崎オフィス）のデータも含まれています。主に東京本社でのメディア開発等を行う正社員に限定した平均年収は、6,191千円です。

株式会社リブセンスの従業員数・平均年齢

株式会社リブセンスの従業員は195名、平均年齢は33.2歳です。（2023年時点）

2021～2023年にかけて従業員数が減少していますが、これは自然退職に対して採用を抑制した為との事です。

株式会社リブセンスの平均勤続年数・離職率

株式会社リブセンスの平均勤続年数は、5年です。（2023年時点）

平均勤続年数は、10年ほどで2.5倍の伸びとなっています。

株式会社リブセンスの中途採用情報

中途採用の募集職種の例

株式会社リブセンスでは、以下のような職種の中途採用を行っています。

※株式会社リブセンスの中途採用について詳細を知りたい方は、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」にご登録ください。株式会社リブセンスの中途採用情報に加え、おすすめの非公開求人をご紹介いたします。

営業（オープンポジション）

新規顧客の開拓から、既存顧客のフォローアップまで、幅広く担当する営業の仕事です。「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」など、適正に応じて配属が決まります。

コンサルティングセールス（マッハバイト）

主力事業であるマッハバイトの営業を担当します。新規顧客の開拓だけでなく、既存顧客の利用効果を最大化させるための支援や、採用データに合わせた企画提案や効果測定なども行う仕事です。

テックリード（マッハバイト）

マッハバイトのテックリードとして、クラウド環境を使ったシステム改善や次世代アーキテクチャの検討、社内オペレーションの改善などを担当します。

求める人物像

株式会社リブセンスの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。

私たちが求めているのは、人や社会に笑顔を生み、幸せにすることを自らの幸せと捉え、利他的な精神で行動できる人材です。

引用元：株式会社リブセンス採用情報

▼参考
・有価証券報告書｜株式会社リブセンス