INTLOOP（イントループ）株式会社の平均年収・離職率・中途採用情報

INTLOOP（イントループ）株式会社への転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。

※この記事は、イントループ株式会社のIR情報を元に作成しております。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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イントループ株式会社の沿革

イントループ株式会社は、アクセンチュア出身の林博文氏が2005年に設立した会社です。製造業向けに、企業とフリーランスコンサルタントのマッチングを行うコンサルティングファームとして事業をスタートしました。

2014年に本社を東京港区赤坂に移転して移行、フリーランス向けの案件紹介サービス（ハイパフォーマー）や、コンサルタント専門の転職支援サービス等を開始。2022年7月に、東京証券取引所グロース市場へ上場しています。

企業に専門性の高いフリーランス人材を提供する「プロフェッショナル人材ソリューションサービス」を中心に、様々な形で企業の課題解決支援を行っています。

イントループ株式会社の事業内容

イントループ株式会社の事業内容は、大きく分けて以下の3つです。

• プロフェッショナル人材ソリューションサービス
• コンサルティングサービス
• Webサービス

プロフェッショナル人材ソリューションサービスは、フリーランス向けの案件紹介サービスと、コンサルタントやITエンジニア向けの転職支援サービスで構成されています。

コンサルティングサービスでは、顧客企業に対して中長期的な視点でのコンサルティングサービスを提供しています。

Webサービスには、課題解決ポータルサイト「QEEE」、オンライン教育サービス「BOOSTA」、フリーランス向け福利厚生サービス「fukurint」があります。

イントループ株式会社の平均年収

イントループ株式会社の平均年収は、524万円です。（2022年時点）

イントループ株式会社の従業員数・平均年齢

イントループ株式会社の従業員は287名、平均年齢は33.9歳です。（2022年時点）

イントループ株式会社の平均勤続年数・離職率

イントループ株式会社の平均勤続年数は、3.2年です。（2022年時点）

イントループ株式会社の中途採用情報

中途採用の募集職種の例

イントループ株式会社では、以下のような職種の中途採用を行っています。

※イントループ株式会社の中途採用について詳細を知りたい方は、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」にご登録ください。イントループ株式会社の中途採用情報に加え、おすすめの非公開求人をご紹介いたします。

人材コーディネーター

フリーランスで活躍しているコンサルタントや、SE・PGといったプロフェッショナル人材の転職活動をサポートする仕事です。

人材紹介コンサルタント

コンサルタントやSE、PGといったプロフェッショナル人材に特化した人材紹介コンサルタントの仕事です。人材の面から顧客の課題を解決します。

戦略コンサルタント

顧客の課題解決に向けた戦略策定や支援など幅広く担当するコンサルタントの仕事です。

システムエンジニア

基幹系や情報系を問わず、業務システムの開発を行う仕事です。要件定義からテストまで、幅広い業務を担当します。

求める人物像

イントループ株式会社の採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。

目の前の人に向き合うだけでなく、その先にある社会課題までを自分ごとと考え、世の中の変革の一助となる。そこに対しての貢献意識を持てる人。ドラスティックに変わる社会に対し、ストイックに変革と創造を追求できる人。これからの私たちには、そんな力が必要です。

引用元：イントループ株式会社採用情報

▼参考
・有価証券報告書｜イントループ株式会社