- 作成日:2024.02.28
- 更新日:2024.12.10
テクノプロ・ホールディングス株式会社の平均年収・離職率・中途採用情報
テクノプロ・ホールディングス株式会社への転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、テクノプロ・ホールディングス株式会社のIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
テクノプロ・ホールディングス株式会社の沿革
テクノプロ・ホールディングス株式会社は、技術系人材サービスグループの持株会社です。
同社は、2006年にジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ株式会社として設立されました。
2012年には、プロモントリア社、およびプロンプトホールディングス株式会社から関係会社の株式譲受と持株会社機能の運営に必要な資産・契約を承継。テクノプロ・ホールディングス株式会社へ商号を変更し、さまざまな子会社を持つ技術者派遣・請負事業グループに成長しました。
2014年にはR&Dアウトソーシング分野を強化するために、複数の関連子会社が合併し、東京証券取引所第一部に上場しました。
2022年4月の東証市場区分の見直しにより、プライム市場に移行しています。
テクノプロ・ホールディングス株式会社の事業内容
テクノプロ・ホールディングス株式会社は、以下の4つの分野でグループ会社を展開して、技術系人材サービス事業を行っています。
設計開発・研究開発(R&Dアウトソーシング)
・株式会社テクノプロ
・株式会社プロビズモ
建設設計・建設施工管理(施工管理アウトソーシング)
・株式会社テクノプロ・コンストラクション
・株式会社トクオ
海外事業
・テクノプロ中国グループ
・Helius Technologies Pte Ltd
・Orion Managed Services Limited
・Robosoft Technologies Private Limited
その他の国内事業
・株式会社テクノプロ・スマイル
・ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
・テクノブレーン株式会社
・Boyd&Moore Executive Search株式会社
幅広い人材サービス事業により、顧客企業には専門性の高いエンジニア・研究者の技術力を供給し、技術者に対しては安定した就業・キャリア形成の機会を提供しています。
テクノプロ・ホールディングス株式会社の平均年収

テクノプロ・ホールディングス株式会社単体の平均年収は、648万円です。(2023年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2014 | 525 |
| 2015 | 527 |
| 2016 | 539 |
| 2017 | 561 |
| 2018 | 579 |
| 2019 | 613 |
| 2020 | 616 |
| 2021 | 610 |
| 2022 | 629 |
| 2023 | 648 |
テクノプロ・ホールディングス株式会社の従業員数・平均年齢

テクノプロ・ホールディングス株式会社単体の従業員数は184名、平均年齢は44歳です。(2023年時点)
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2014 | 147 | 39.7 |
| 2015 | 150 | 40.1 |
| 2016 | 160 | 41.2 |
| 2017 | 143 | 42.2 |
| 2018 | 165 | 42.4 |
| 2019 | 167 | 43.4 |
| 2020 | 179 | 43.2 |
| 2021 | 177 | 43.9 |
| 2022 | 193 | 44.5 |
| 2023 | 184 | 44 |
テクノプロ・ホールディングス株式会社(連結)の従業員数
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テクノプロ・ホールディングス株式会社連結の従業員数は27,003名です。(2023年時点)
| 年度 | 従業員数 |
| 2014 | 10,863 |
| 2015 | 11,716 |
| 2016 | 12,990 |
| 2017 | 14,287 |
| 2018 | 17,327 |
| 2019 | 20,780 |
| 2020 | 22,708 |
| 2021 | 21,692 |
| 2022 | 24,596 |
| 2023 | 27,003 |
テクノプロ・ホールディングス株式会社の平均勤続年数・離職率

テクノプロ・ホールディングス株式会社単体での平均勤続年数は、13.8年です。(2023年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2014 | 8.5 |
| 2015 | 9.2 |
| 2016 | 9.7 |
| 2017 | 10.6 |
| 2018 | 11.4 |
| 2019 | 12.1 |
| 2020 | 12 |
| 2021 | 13 |
| 2022 | 13.9 |
| 2023 | 13.8 |
テクノプロ・ホールディングス株式会社の中途採用情報
中途採用の募集職種の例
テクノプロ・ホールディングス株式会社では、以下のような職種の中途採用を行っています。
契約管理業務担当者(総務)
国内グループ会社約10社を対象に、購買取引の契約書作成とリーガルチェック、契約書の押印工程管理、保管・管理などを行います。入社後は購買系契約の主担当を務めつつ、将来的には総務部内で別の業務に従事する可能性があります。
障がい者スタッフの業務管理・サポート
拠点内リーダーとして、障がい者スタッフの業務と労務管理、人材育成、サポート人材のマネジメントを担います。障がい者の方々が一人一人活躍できるようサポートする社会貢献性の高い役割です。
求める人物像
テクノプロ・ホールディングス株式会社の採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「テクノプロ・グループは、企業のパーパスと個人のパーパスが合致している、又は重なりが大きい状態で、互いにWin-Winの関係を築くことを目指しています。
皆さんが成長する過程において様々な仕事に従事することになりますが、「この仕事には価値を見出せない…」と感じることがあるかもしれません。しかし、皆さんに知っておいてほしいのは、その仕事に価値を与えることができるのは「あなた」であるということです。目先の成果や成功にとらわれるのではなく、進化と成長にフォーカスして、個人のパーパスを実現する主体者となってください。」
参考文献
・テクノプロ・ホールディングス株式会社 有価証券報告書
この記事の監修者
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