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株式会社ウィルグループの平均年収・離職率・中途採用情報

株式会社ウィルグループへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。

※この記事は、株式会社ウィルグループのIR情報を元に作成しております。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

人材業界転職ルート 編集部

人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

株式会社ウィルグループの沿革

株式会社ウィルグループは、人材派遣業を行うウィルグループの持株会社です。

1997年にテレマーケティングを主な事業とする株式会社セントメディアとして設立されました。

2005年に株式会社セントメディアが人材紹介業の新設分割を目的として、株式会社グローリアスを設立。2006年に株式会社セントメディアと株式会社グローリアスが共同株式移転を行い、株式会社ウィルホールディングスを設立しました。2012年に現在の株式会社ウィルグループに商号変更しています。

2013年には東京証券取引所第二部に上場しました。翌年、東京証券取引所第一部銘柄に指定されています。2022年4月の東証市場区分の見直しにより、プライム市場に移行しています。

家電やアパレル、食品や電子機器、介護や建設などあらゆる分野に事業を展開しています。

参考:沿革|株式会社ウィルグループ

株式会社ウィルグループの事業内容

株式会社ウィルグループの主な事業は、以下の通りです。

・セールスアウトソーシング
家電量販店やアパレルショップなどへ、接客や商品紹介などができる人材を派遣/紹介

・コールセンターアウトソーシング
コールセンター事業を行う企業への人材派遣/紹介

・ファクトリーアウトソーシング
製造業を行う企業への人材派遣/紹介

・介護ビジネス支援
介護施設へ介護スタッフの派遣/紹介

・建設技術者支援
建設業界に対して施工管理技士の派遣/紹介

・スタートアップ人材支援
ベンチャー・スタートアップ企業などへの支援事業や情報プラットフォーム(STARTUP DB)の運営

・海外Working事業
主にシンガポールやオーストラリアにて人材派遣/紹介を行う

上記以外にも、システムエンジニアの派遣/紹介、TECH人材専用向けコミュニティ型賃貸住宅事業など幅広い分野で人材サービスを提供しています。

参考:事業紹介|株式会社ウィルグループ

株式会社ウィルグループの平均年収

株式会社ウィルグループ単体の平均年収は、651万円です。(2023年時点)

年度 平均年収(万円)
2014 589
2015 610
2016 618
2017 622
2018 624
2019 639
2020 676
2021 645
2022 622
2023 651

株式会社ウィルグループの従業員数・平均年齢

株式会社ウィルグループ単体の従業員数は109名、平均年齢は37.3歳です。(2023年時点)

2020年に従業員数が増加しているのは、期中採用の増加が要因となっているようです。

年度 従業員数 平均年齢
2014 37 34.2
2015 46 35.6
2016 51 34.3
2017 67 34.9
2018 73 34.7
2019 77 36.2
2020 111 35.7
2021 126 35.1
2022 120 35.6
2023 109 37.3

株式会社ウィルグループ(連結)の従業員数

株式会社ウィルグループ連結の従業員数は6,212名です。(2023年時点)

従業員数は年々増加傾向にあります。
特に2017年から2019年にかけての従業員数の増加が目立ちます。増加については業容の増大に伴って、期中採用の増加、複数の会社の株式を取得したことが要因となっています。

年度 従業員数
2014 524
2015 671
2016 929
2017 1,240
2018 2,044
2019 3,529
2020 4,488
2021 4,845
2022 5,363
2023 6,212

株式会社ウィルグループの平均勤続年数・離職率

株式会社ウィルグループ単体の平均勤続年数は、6.8年です。(2023年時点)

年度 平均勤続年数
2014 4.7
2015 3.8
2016 3.9
2017 4.2
2018 5.2
2019 5.9
2020 5
2021 5.5
2022 6
2023 6.8

株式会社ウィルグループの中途採用情報

中途採用の募集職種の例

株式会社ウィルグループでは、以下のような職種の中途採用を行っています。

人材紹介コンサルタント/キャリアアドバイザー(IT領域)

求職者へ面談やカウンセリング、求人案内や入社前手続きなどを行うキャリアアドバイザー(CA)業務を行います。

新規事業創業フェーズであるため、新規開拓や既存営業などを行う「RA業務」も合わせて担当することがあります。

人材コーディネーター

スタッフとクライアントの間に入り、双方とコミュニケーションを取りながら安心して働ける環境を作るバランサーの役割を担う仕事です。

介護や製造業、事務やコールセンターなど分野に特化して担当するのも特徴的です。
また、スタッフ管理だけではなく、クライアントニーズを満たせるよう課題解決のための提案も行います。

総務

株式会社ウィルグループ全体の運用整備やガバナンス体制、オフィスファシリティーや資産管理、サステナビリティなど全社的な総務業務を担当する仕事です。

規模も大きく、折衝業務やマネジメント経験などを活かすことも可能です。

求める人物像

株式会社ウィルグループの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。

・クライアントの課題をバネに自身の成長を目指せる方
・経営にも目を向けてノウハウを深めていきたい方
・人材ビジネスに関心がある方
・今後、起業等を検討していてマネジメントスキルを高めたい方

引用元:株式会社ウィルグループ 採用情報

参考文献
・株式会社ウィルグループ 有価証券報告書

人材業界の年収 平均年収・中途採用情報

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