- 作成日:2024.03.08
- 更新日:2024.12.10
株式会社エスプールの平均年収・離職率・中途採用情報
株式会社エスプールへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、株式会社エスプールのIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
株式会社エスプールの沿革
株式会社エスプールは、人材アウトソーシングサービスや物流アウトソーシングサービスを行う企業です。
同社は1999年に社会課題の解決を目指して、浦上壮平氏によって設立されました。
2005年に株式会社パスカルを設立し、アルバイトの雇用・勤怠管理のアウトソーシングサービスを開始。その後、2008年に物流アウトソーシングサービス、2010年には障がい者雇用サービスを開始するなど、幅広い分野でサービスを展開しています。
2006年に大阪証券取引所ニッポン・ニュー・マーケットのヘラクレス市場に上場。2010年には市場統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場に移行しました。
2019年2月に東京証券取引所第二部に市場変更、同年7月に東京証券取引所第一部銘柄に指定されています。
2022年4月の東証市場区分の見直しにより、プライム市場に移行しています。
参考:沿革|株式会社エスプール
株式会社エスプールの事業内容
株式会社エスプールの事業領域は、「ビジネスソリューション事業」と「人材ソリューション事業」の2つです。
各サービスを行っているグループ会社は、以下の通りです。
ビジネスソリューション事業
・障がい者雇用支援サービス:株式会社エスプールプラス
・広域行政BPOサービス:株式会社エスプールグローカル
・環境経営支援サービス:株式会社エスプールブルードットグリーン
・採用支援サービス:株式会社エスプールリンク
・ロジスティクスアウトソーシングサービス:株式会社エスプールロジスティクス
その他、自治体向け脱炭素支援サービス、セールスサポートサービス、台湾向け越境ECサービス、プロフェッショナル人材活用サービスなどの事業があります。
人材ソリューション事業
人材アウトソーシング/人材派遣サービス:株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
株式会社エスプールの平均年収

株式会社エスプール単体の平均年収は、597万円です。(2023年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2014 | 471 |
| 2015 | 580 |
| 2016 | 442 |
| 2017 | 387 |
| 2018 | 353 |
| 2019 | 536 |
| 2020 | 575 |
| 2021 | 574 |
| 2022 | 576 |
| 2023 | 597 |
株式会社エスプールの従業員数・平均年齢

株式会社エスプール単体の従業員数は131名、平均年齢は34.67歳です。(2023年時点)
2020年に従業員数が減少しているのは、新設会社に採用支援事業を承継したことなどにより、人員が減少したことが要因となっています。
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2014 | 19 | 34.6 |
| 2015 | 24 | 32.42 |
| 2016 | 36 | 34.42 |
| 2017 | 55 | 33.58 |
| 2018 | 112 | 32.75 |
| 2019 | 124 | 34.08 |
| 2020 | 66 | 37.33 |
| 2021 | 118 | 36.5 |
| 2022 | 97 | 36.25 |
| 2023 | 131 | 34.67 |
株式会社エスプール(連結)の従業員数
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株式会社エスプール連結の従業員数は973名です。(2023年時点)
従業員数は、年々増加しています。
| 年度 | 従業員数 |
| 2014 | 116 |
| 2015 | 151 |
| 2016 | 205 |
| 2017 | 312 |
| 2018 | 419 |
| 2019 | 505 |
| 2020 | 625 |
| 2021 | 728 |
| 2022 | 865 |
| 2023 | 973 |
株式会社エスプールの平均勤続年数・離職率

株式会社エスプール単体の平均勤続年数は、4.33年です。(2023年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2014 | 3.08 |
| 2015 | 4 |
| 2016 | 3.25 |
| 2017 | 3 |
| 2018 | 2.42 |
| 2019 | 2.75 |
| 2020 | 4.08 |
| 2021 | 3.33 |
| 2022 | 4.58 |
| 2023 | 4.33 |
株式会社エスプールの中途採用情報
中途採用の募集職種の例
株式会社エスプールでは、以下のような職種の中途採用を行っています。
人材コーディネーター
クライアント企業の課題やニーズに基づいて、登録している人材のコーディネートをする仕事です。
どのような企業・仕事がふさわしいか考えて、登録者と企業をマッチングします。
人材コンサルタント(課題解決営業)
企業経営者のために、経営課題を解決する人材ソリューションを提案する営業の仕事です。
大きな責任をかかえ、重要な判断が迫られている経営者と共に、課題を解決するパートナーの役割を担当します。
経理担当
決算整理、連結決算、開示・注記資料作成、書類提出、監査法人対応などの業務を担当します。
求める人物像
株式会社エスプールの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「エスプールグループのミッションは、これら社会課題や付随する企業経営課題を、革新的なアウトソーシングサービスによって解決していくことにあります。
社会課題と企業課題の両方を解決するソーシャルビジネスの分野にチャレンジしたい方は、ぜひ弊社にエントリーしてください。」引用元:株式会社エスプール 採用情報
参考文献
・株式会社エスプール 有価証券報告書
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人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。