- 作成日:2024.03.15
- 更新日:2024.12.10
株式会社メドレーの平均年収・離職率・中途採用情報
株式会社メドレーへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、株式会社メドレーのIR情報を元に作成しております。
この記事の監修者
人材業界転職ルート 編集部
人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」の編集部です。人材業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
株式会社メドレーの沿革
株式会社メドレーは、医療ヘルスケア分野でテクノロジーを活用した事業を展開している企業です。
同社は2009年に設立され、医療介護の求人情報サイト「ジョブメドレー」の提供を開始しました。
2015年以降、オンライン医療辞典やオンライン診療システムなどサービスを広げて事業を拡大。
2019年に東京証券取引所マザーズ市場に上場しました。2022年4月の東証市場区分の見直しにより、グロース市場に移行。同年11月にプライム市場に上場区分を変更しました。
2021年には株式会社NTTドコモと資本業務提携契約を締結し、オンライン診療・服薬指導アプリやお薬手帳サービスなどを提供しています。
参考:沿革|株式会社メドレー
株式会社メドレーの事業内容
株式会社メドレーは、医療ヘルスケア分野で「人材プラットフォーム事業」、「医療プラットフォーム事業」を中心に事業展開しています。
人材プラットフォーム事業
医療ヘルスケア分野の人材不足解消に向けて、求職者と事業所のマッチングや有資格者の復職をサポートする以下のサービスを運営しています。
・医療介護求人サイト「ジョブメドレー」
・オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」
医療プラットフォーム事業
患者と医療機関双方がテクノロジーの恩恵を受けられるプラットフォームづくりに注力し、以下のサービスを提供しています。
・クラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」
・オンライン診療支援システム「CLINICS オンライン診療」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms」
・クラウド歯科業務支援システム「Dentis」
・患者向けオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」
・オンライン医療辞典「MEDLEY」
その他サービス
介護や周辺領域のIT活用を推進するため、以下のサービスを提供しています。
・老人ホーム検索サービス「介護のほんね」
・退院調整業務支援サービス「れんけーさん」
・医療介護求人サイト(北米)「Jobley」
株式会社メドレーの平均年収

株式会社メドレーの平均年収は、523万円です。(2022年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2019 | 462 |
| 2020 | 511 |
| 2021 | 507 |
| 2022 | 523 |
株式会社メドレーの従業員数・平均年齢

株式会社メドレーの従業員数は699名、平均年齢は31.9歳です。(2022年時点)
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2019 | 365 | 31 |
| 2020 | 474 | 31.4 |
| 2021 | 589 | 31.5 |
| 2022 | 699 | 31.9 |
株式会社メドレーの平均勤続年数・離職率

株式会社メドレーの平均勤続年数は、2.7年です。(2022年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2019 | 1.7 |
| 2020 | 2.1 |
| 2021 | 2.4 |
| 2022 | 2.7 |
株式会社メドレーの中途採用情報
中途採用の募集職種の例
株式会社メドレーでは、以下のような職種の中途採用を行っています。
キャリアサポート/キャリサポートアシスタント
医療介護求人サイト「ジョブメドレー」に登録している求職者に対して、電話、メール、LINEを使って求職活動をサポートする仕事です。
アシスタント職では、ジョブメドレーを利用している事業所に応募があった求職者の選考状況の確認などを行います。
コンサルティングセールス
医療介護求人サイト「ジョブメドレー」を使って採用活動を行うクライアントに対し、提案型営業を行います。
ジョブメドレーの活用方法やオプション商品の提案や、採用課題解決のサポートなどを行います。
求める人物像
株式会社メドレーの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「株式会社メドレーでは多様なスペシャリストを探しています
株式会社メドレーの成長の歴史は、組織としての総合力成長の歴史です。より多くの実需に対して、より大きくアプローチしていくために、各領域における最高のタレントを探すことに取り組んでいます。
規模の拡大に比例するように社会的な責任も大きくなる中で、提供する事業に対してもより多面的で、より深いアプローチが必要になってきています。組織の水準を高め、大きな社会課題の解決に取り組むため、各分野において今の私たちよりも高い専門性をもつ人材が入り続ける会社にしていきます。」引用元:株式会社メドレー 採用情報
参考文献
・株式会社メドレー 有価証券報告書
この記事の監修者
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