UTグループ株式会社の平均年収・離職率・中途採用情報

UTグループ株式会社への転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。

※この記事は、UTグループ株式会社のIR情報を元に作成しております。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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UTグループ株式会社の沿革

UTグループ株式会社は、人材派遣や人材紹介を中心とした事業を展開するグループ会社の持株会社です。

同社は、1995年に構内作業業務請負事業を目的として、エイムシーアイシー有限会社が設立されたことから始まります。

1996年に日本エイム株式会社に改組。翌年に日本エイム株式会社と株式会社エイペックスが経営統合し、ユナイテッド・テクノロジー・ホールディングス株式会社を設立しました。

その後、2009年にUTホールディングス株式会社に商号変更、2015年に現在のUTグループ株式会社に商号変更しています。

2007年の設立と同時にJASDAQ市場に上場し、2019年に東京証券取引所第一部に市場変更しました。2022年4月の東京証券取引所の市場区分見直しにより、プライム市場に移行しています。

参考：沿革｜UTグループ株式会社

UTグループ株式会社の事業内容

UTグループ株式会社は、以下の5つの事業を柱として、モノづくり領域での人材サービスを提供しています。

各事業と事業を担うグループ会社は、以下になります。

マニュファクチャリング事業

国内の産業・業務用機械、エレクトロニクス、輸送機器関連メーカーなどに向けて、人材派遣・業務請負サービス等を提供しています。

・UTエイム株式会社

エリア事業

国内各地域で製造業やサービス業を手掛ける顧客企業向けに、地域密着型の人材派遣・業務請負サービスを提供しています。

・UTコネクト株式会社
・UTスリーエム株式会社

ソリューション事業

国内大手電機メーカーに向けて、人材の受け入れ、および人材派遣・業務請負サービスを提供しています。

・FUJITSU UT株式会社
・UT東芝株式会社
・UT MESC株式会社
・UT エフサス・クリエ株式会社

エンジニアリング事業

メーカーやゼネコン企業向けに、建設・IT分野の技術者派遣・業務請負サービスを提供しています。

・UTテクノロジー株式会社
・UTコンストラクション株式会社

海外事業

ベトナム国内のメーカー向けに、人材サービスを提供しています。

・Green Speed Joint Stock Company
・Hoang Nhan Company Limited

参考：2023年3月期 有価証券報告書｜UTグループ株式会社

UTグループ株式会社の平均年収

UTグループ株式会社の平均年収は、500万円です。（2023年時点）

UTグループ株式会社の従業員数・平均年齢

UTグループ株式会社単体の従業員数は914名、平均年齢は37.7歳です。（2023年時点）

2018年に授業員数が増加しているのは、業容拡大に伴う管理部門業務の増加と子会社からの転籍が要因となっています。

また2022年に従業員数が増加しているのは、業容拡大に伴い期中採用が増加したことが要因です。

UTグループ株式会社（連結）の従業員数

UTグループ株式会社連結の従業員数は47,497名です。（2023年時点）

2021年から2022年にかけて従業員数が増加しているのは、主にマニュファクチャリング事業・ソリューション事業の業容拡大が要因となっています。

UTグループ株式会社の平均勤続年数・離職率

UTグループ株式会社の平均勤続年数は、3.9年です。（2023年時点）

UTグループ株式会社の中途採用情報

中途採用の募集職種の例

UTグループ株式会社では、以下のような職種の中途採用を行っています。

キャリアマネージャー候補

UTグループのスタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等を行います。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をします。

教育・研修の企画開発職

人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、社員向け施策の企画・開発・展開を担当します。
新入社員研修やリーダー育成研修などの企画・実施、オンラインコンテンツの企画・制作、キャリア形成事業の企画立案などを行います。

求める人物像

UTグループ株式会社の採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。

「挑戦の数が、成長へとつながる。

UTグループは創業当時から大事にしてきた価値観があります。
それは「人に向き合い人に寄り添いながら、高い目標に挑戦し続ける」こと。
さまざまな困難や課題を乗り越えるとき、目の前の一人一人に感情移入し、
向き合い、寄り添い、自分に何ができるのかを考え、
それが困難な目標であっても挑戦し続けることが重要であると考えています。
しかし、それには困難を乗り越えるための大きなエネルギーが必要です。
私たちはそのエネルギーがピンチをチャンスに変える力だと考えています。
だからこそ、「幾多の挑戦をし、ピンチをチャンスに変える力を育んでいきたい。」
そんな仲間たちを当社は求めています。」

引用元：UTグループ株式会社 採用情報

参考文献
・UTグループ株式会社 有価証券報告書