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戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【東京】
PwCコンサルティング合同会社
- 年 収
- 590万円〜1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-2-1
同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタント■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント■チェンジマネジメントコンサルタント■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
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リクルーティングアドバイザー
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 400万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング55階
企業側の採用パートナーRAとして、以下を中心に担っていただきます。・クライアントの採用課題の把握・求人要件の具体化、採用戦略の提案・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収・上位レイヤー（役員・事業責任者）へのアプローチ・関係構築・CAと連携した紹介戦略の立案・新規企業開拓（比率は応相談）【魅力】・上場企業の安定 × 伸びしろのある組織当社はプライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、人材紹介事業はまだ成長途上。20～30名規模の組織を、これから3倍・5倍に拡大できるチャンスがあります。既存大手にはない「成長の余地」と「裁量」を同時に手に入れられます。・自分の意思で挑戦できる自由度成熟した組織では難しい、施策や運営の改善も自分で提案し実行可能。やりたいことを形にできる環境があります。・早期キャリアアップが可能組織が若く、ポジションも空いているため、成果次第で責任ある役割をすぐに任せられます。売上だけでなく、戦略的な成長を自分の手で作る経験が積めます。
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カスタマーサクセス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜650万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化→スカウト戦略の設計→実行支援→選考改善→成果検証まで一貫して担当します。一般的なSaaS CSは「ツールの活用定着」が中心ですが、FindyのCSは企業の採用戦略そのものに踏み込むスタイルです。候補者・市場・過去の成功パターンなどのデータを起点に、企業理解の解像度を上げながら、「この技術スタックのエンジニアは市場にどれくらいいるか」「御社の要件だとターゲット母数はこのくらい」??個社に合わせた提案ができるのは、Findyならではの武器です。勘と経験だけに頼るRA業務に限界を感じている方、ツール定着支援に物足りなさを感じているSaaS CS経験者にとって、「提案の質」で勝負できる環境がここにあります。【詳細】担当企業の採用課題ヒアリング・構造化スカウト戦略の設計・実行支援求人票・選考プロセスの改善提案ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行改善ナレッジのチームへの共有【入社後に期待する成果】入社3ヶ月： 担当企業のヒアリング?提案を自走。基本KPIをチーム基準以上で推移し、独り立ち基準をクリア。エンジニア採用の専門知識はOJT＋イネーブルメント体制でキャッチアップ可能です。入社6?12ヶ月：担当企業の採用決定を継続的に創出できる状態へ（目安：半年で25?30名程度の採用決定に寄与）。課題分析→施策→効果検証のサイクルを独力で回せる状態に。【このポジションの魅力】「AI時代のエンジニアは、Findy」??その成長を最前線で支えるAIの普及で企業の開発組織のあり方が問い直される今、Findyは「点の転職マッチング」から「AI時代のキャリア構築プラットフォーム」へ進化しています。CSはこの進化の要であり、企業の採用課題をデータで構造化し、戦略を設計・実行する「採用コンサルティング」に近い仕事です。勘と経験に頼らない、データドリブンな提案力が身につきます。事業成長の最重要レバーを握る??だから面白いCSの成果は事業全体の売上に直結する最重要KPI。組織拡大フェーズで、オペレーションの型化・チーム横断の連携設計・次世代リーダー育成など、「仕組みをつくる」側に立てます。成果を出した人が年次に関係なく正当に評価され、リーダー→SubMGR→MGRへのポジションが豊富。さらにMGRの先には、事業企画・新規事業など他部門への社内異動の道も開かれています。【配属先情報】部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチームチーム人数：現在22名（5チーム制）→ FY26末28名 → FY27末38名へ拡大計画チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。
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フィールドセールス
ファインディ株式会社
- 年 収
- 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
【概要】本ポジションでは、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、クライアント様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。担当クライアント様は、SMB ・MM 等の中小企業様が中心となりますが、ご経験に応じて、エンタープライズ企業もご担当いただきます。【詳細】インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案：企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案を行います。意思決定スピードの早い商談リード：スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック：日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。【ポジションの魅力】圧倒的な「打席の多さ」と、経営陣（C-Level）との直接対話：SMB・MMの領域では、商談の相手が企業の命運を握るCTOやVPoE、CEOであることがほとんどです。数多くの最先端企業、成長企業のトップと直接対峙し、組織変革のディスカッションを重ねることで、ビジネスパーソンとしての視座とコンサルティング能力がハイスピードで磨かれます。クライアントの「事業成長」にダイレクトに貢献する実感：開発生産性の向上やAI投資の投資対効果（ROI）の最大化が、そのまま顧客企業のプロダクトリリース速度向上、ひいては売上や事業成長に直結します。自らの提案が、日本のソフトウェア産業を支える成長企業の基盤をつくる瞬間に立ち会えます。「AI時代の開発資本プラットフォーム」として新たな市場を創る楽しさ：生成AIの登場により、世界中で開発組織のあり方が再定義されています。数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データという強力なファクトを武器に、まだ誰も正解を知らない「AI時代の新しい組織標準」をマーケットに仕掛けていく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズを体感できます。
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【首都圏】セールス・サービス担当
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 375万円〜480万円
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階千葉県千葉市中央区新町24番9号 千葉ウエストビル2階
【詳細】製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。（主に東京～千葉エリア）テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。※東京支店（秋葉原）または千葉支店（千葉市）に出社いただきます。月の半分程度は直行直帰を活用している社員も多数います。・顧客アプローチインサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動・商談、提案顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案・受注対応クロージングから契約締結、社内関連部署との連携・営業活動の分析、改善受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案・営業戦略の立案・推進地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案【一日のスケジュール】9:00～：朝礼・チーム目標共有10:00～：チームメンバーの商談同行（現場でのOJT実施）12:00～：ランチ13:00～：重要顧客への商談・既存深耕の提案活動16:00～：営業部との定例MTG・実践ロープレ17:00～：案件進捗管理・翌日準備18:00～：退社【このポジションの魅力とやりがい】■圧倒的なビジネススケールと多様性営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など幅広い製造業界への提案機会があります。当事業部のサービスラインナップは業界の中でも随一で、日本人スタッフ（一般派遣・HB派遣・専門職派遣）から外国籍人材（永住・定住、留学生、家族滞在、技能実習、特定技能）まで、顧客ごとにフルカスタマイズしたソリューション提案が可能です。単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。■1件の受注が生み出す圧倒的インパクト製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字として明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。■唯一無二のキャリア資産の構築西東京・千葉エリアの専任セールスパーソンは今回が初めてです。つまり、あなたがこのエリアの営業文化・チームカラーを創造する最初の一人となります。新進気鋭のマネージャーのサポートのもと、顧客から絶対的信頼を得られる営業チームを構築できたとき、それはあなたにとってかけがえのないキャリア資産となるはずです。
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人材コーディネーター
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 年 収
- 375万円〜480万円
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル6階
【概要】在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナム、インドネシアの求職者をマッチングしていきます。マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。組織拡大中につき、若手のうちからマネジメント職にチャレンジする機会もあります！【詳細】・外国人材求人の開拓（営業に関しては８：２で新規がメイン、簡単な事務手続きなどは一部既存の派遣先も対応いただきます。）・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング・特定技能外国人採用提案・クライアント面接同席・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など）・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催
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インサイド・フィールドセールス
株式会社アズライト
- 年 収
- 420万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。【詳細】・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得）・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング・集客支援／アウトソーシングサービスの提案・商談・クロージング・受注前後の顧客フォローセールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び、1～2年後には採用コンサルタントへとキャリアアップを目指します。※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
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HRパートナー
株式会社アズライト
- 年 収
- 450万円〜650万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。【詳細】入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。役員直下のチームで週1回以上は1on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント・集客媒体のプランニング・選考プロセスの構築・設計・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）・説明会・面接の代行・新たな活動、追加提案などのアップセル営業※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
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採用コンサルタント（リーダー・マネージャー候補）
株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）
- 年 収
- 600万円〜1,000万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
エンタープライズ企業やDX推進企業に対し、経営層・VPoE・CTOのパートナーとしてエンジニア採用戦略の設計・実行を担うポジションです。採用の実務だけでなく、上流の戦略設計から現場デリバリー、改善まで一貫して支援いただきます。【採用戦略・コンサルティング】・経営・技術戦略に基づく採用ターゲット・ペルソナ設計・採用市場分析（3C）およびEVP（自社価値）の言語化・採用プロセス・評価基準の設計および改善提案・採用戦略ロードマップの策定【採用実務・実行支援】・ダイレクトリクルーティングの戦略設計・実行・エージェントコントロールおよび母集団形成・面接対応・進捗管理・候補者クロージング・候補者体験（CX）改善および承諾率向上施策・ATSを活用したデータ分析・PDCA推進【組織・マネジメント】・RPO体制構築および業務プロセス改善・課題分析および採用戦略立案・メンバーマネジメント・育成・評価【支援内容例】・エンジニア採用戦略ロードマップ設計・技術スタックに基づくペルソナ・評価基準設計・技術広報・採用ブランディング支援・採用データ分析によるボトルネック解消【支援企業例】・大手SIer／コンサルファーム（RPO体制構築・高度IT人材採用）・外資系コンサル（DX人材採用・クロージング支援）・AI・ロボットスタートアップ（採用体制構築）・宇宙・モビリティ系ベンチャー（グローバル採用支援）※戦略設計から実行・改善まで一気通貫で担うポジションです
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キャリアアドバイザー_マネージャー候補
株式会社アズライト
- 年 収
- 600万円〜850万円
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内
【概要】入社後はプレイヤーとして売上をつくりつつ、採用・育成にも関わっていただき、将来的に事業責任者・チームリーダーとして事業統括をお任せしたいと考えています。【詳細】・紹介先企業の商談、契約・契約企業への求職者の紹介・求職者との面談を通じたマッチング業務・事業部全体のKPI管理・社内ミーティング・自チームの採用面接 など
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人材コンサルタント
株式会社BOX (SEVENRICH GROUP)
- 年 収
- 350万円〜500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町９－８ ＫＮ渋谷３ビル 2F
【概要】BOXは、「挑戦者のために挑戦者であり続ける」ことを掲げる企業です。マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の未来に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。＜得られる経験・知識＞・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル＜ご支援する層＞・若手未経験層・非正規雇用者＜キャリアパス＞・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者）・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ）・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
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RPOコンサルタント
タリスマン株式会社
- 年 収
- 330万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂５丁目２－３３ IsaI AkasakA 13F※プロジェクトによりクライアント先に常駐の場合あり※リモートワーク可能なプロジェクトもあります
【概要】Talisman CorporationのRPOコンサルタントとして、クライアントの採用チームの一員となり採用のご支援をします。主なクライアント先は、外資系×IT企業（一部、製薬企業）が中心で、クライアントによっては英語を活用できる場面も多数ございます。【詳細】・Hiring Managerやタレントアクイジションのチームと連携し、採用要件の擦り合わせや採用戦略の立案・求人原稿の作成及び修正・ダイレクトリクルーティングやエージェントなど、クライアントが求める採用手法にて、クライアントの採用業務を遂行・ダイレクトリクルーティングを行う際は、スカウト対象の選定、メッセージ作成、返信対応等一連のスカウト業務・エージェント対応・効果的・効率的な母集団形成・クロージング・業務レポート作成※その他担当クライアントにより業務が異なります。※フルリモートの案件が増えてきていますが、状況に応じて月に数回クライアント先に出社するケースもあります。（ご入社後の職務変更の範囲）会社の定める業務
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キャリアアドバイザー（マネジメントポジション）
株式会社ミライユ
- 年 収
- 400万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3-13-7名古路ビル本館1階
運送部門の募集になります。【概要】求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。【詳細】■求職者の転職支援業務（キャリアアドバイザー業務）・求職者との面談、キャリア相談・求人提案、応募書類の添削・面接対策、選考フォロー・企業への推薦、選考日程調整・内定後フォロー、入社支援※担当数：月50～70名（自社メディアからの集客中心）■マネジメント業務（最短半年～）入社後、成果に応じて最短半年でマネジメントポジションへ昇格可能です。・メンバーの数値管理・進捗管理・KPI設計・改善施策の立案・1on1面談／チームMTG運営・メンバー育成・キャリア支援・責任者MTGへの参加・レポート業務※担当組織規模：10～30名程度（配属部署により変動）【このポジションの特徴】・完全分業制（新規企業開拓なし）法人営業チームが企業の新規開拓を担当するため、キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。・評価制度売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！成果が年収へ直接反映されます。・企業情報の質取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。【1日の流れ（例）】■キャリアアドバイザー09:30｜出社・朝会10:00｜求職者面談11:30｜求人提案・書類添削12:30｜ランチ14:00｜企業対応16:00｜社内ミーティング18:30｜退勤※面談～内定まで一貫して求職者をサポートします■責任者09:30｜出社・朝会10:00｜チームメンバーの進捗確認11:00｜案件管理12:30｜ランチ14:00｜企業対応15:00｜社内ミーティング17:00｜進捗確認・案件管理18:30｜退勤【キャリア・成長環境】・メンバー→（ サブリーダー→リーダー）責任者・入社半年～1年での昇格実績あり・マネジメント力、数値分析力、交渉力が身につく環境【入社後のフォロー体制】・OJT研修（個別設計）・入社1ヶ月／3ヶ月面談・定期研修、フォローアップ研修・1on1／チームMTG※3ヶ月で独り立ち、以降は連続達成をして責任者を目指していただきます。
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キャリアアドバイザー
株式会社ミライユ
- 年 収
- 380万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3-13-7名古路ビル本館1階
配属は適性に応じて決定します（若年層・タクシー・警備・運送領域）【概要】求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。【詳細】 求職者の転職支援業務全般・求職者との面談、キャリア相談・求人提案、応募書類の添削・面接対策、選考フォロー・企業への推薦、選考日程調整・内定後フォロー、入社支援※担当数：月50～70名（自社メディアからの集客中心）【ポジションの特徴】・完全分業制（新規企業開拓なし）法人営業チームが新規開拓を担当するため、キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。・成長スピード3ヶ月で独り立ち、最短半年～1年でリーダー昇格が可能です。・評価制度売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！成果が年収へ直接反映されます。・企業情報の質取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。【1日の流れ（例）】09:30｜出社・朝会10:00｜求職者面談11:30｜求人提案・書類添削12:30｜ランチ14:00｜企業対応16:00｜社内ミーティング19:00｜退勤※面談～内定まで一貫して求職者をサポートします【キャリア・成長環境】・メンバー→サブリーダー→リーダー→責任者／企画職など多様なキャリアパス・入社半年～1年での昇格実績あり・ヒアリング力、提案力、クロージング力が身につく環境【入社後のフォロー体制】・OJT研修（個別設計）・入社1ヶ月／3ヶ月面談・定期研修、フォローアップ研修・1on1／チームMTG※未経験でも3ヶ月で独り立ち可能な育成体制です
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リクルーティングアドバイザー_新卒紹介事業部
株式会社UZUZ
- 年 収
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 【UZUZ本社オフィス】東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階もしくは【シェアオフィス】東京都新宿区四谷坂町10－10 NOW/HERE新宿四谷6階にて就業となります。
【概要】新卒を対象とした新規事業の人材紹介部門への配属となります。マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！事業の成長にダイレクトに貢献できる圧倒的な裁量権を持って取り組んでいただけます。【詳細】・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓・求～企業に対して若手～材の採用、教育のサポートを実施・企業の採用担当者に対して若手～材の採用、教育の現状をヒアリング・企業の課題を解決できるような採～・教育サポートを行うために求める～物像や求めるビジネススキルを確認・自分が担当した求職者とのマッチング・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案【特徴】同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。【キャリアパス】まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。マニュアルや決まったレールはありません。事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。【その後のキャリアパス一例】事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
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人材コンサルタント
株式会社DYM
- 年 収
- 480万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F交通：JR山手線 大崎駅より徒歩1分、東急池上線 大崎広小路駅より徒歩5分（変更の範囲）会社の定める場所
人材事業部の総合職として、人材事業の経験者としてコンサルティング営業担当を募集します。【概要】経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させるの戦略コンサルタント営業職の募集です。経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。【詳細】■誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。 ■どのように：顧問・社外取締役のご紹介・新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介、事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。【具体的な業務】・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介・無期雇用派遣紹介・合説・ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。) ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発?拡販（変更の範囲）会社の定める業務※グループ会社への出向を含む 【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時 社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時 社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時 社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。
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両面型人材紹介コンサルタント_スポーツ＆アウトドア業界担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】スポーツファッション・用品、アウトドアファッション・用品等に特化したクライアントを外資・日系幅広くご担当いただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】スポーツ＆アウトドアチーム専属の人材コンサルタント
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両面型人材紹介コンサルタント_管理部門職種チーム
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】管理部門職種に特化したキャリア面談、キャリアアドバイス、求人提案※弊社は業界別でチームを構成しておりますが、管理部門職種に関しては業界横断で可能性がある為、専任コンサルタントを配置しております。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス
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両面型人材紹介コンサルタント_エンターテインメント業界担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】映像・放送（映像配信・映像制作、広告代理店、スポーツマネジメント等）、音楽・芸能・出版（音楽配信、レコード会社、芸能事務所、イベントライブ製作、出版・書店等）、アニメ・ライセンス、IT・WEB（エンタメ領域）に特化したクライアントをご担当いただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】エンターテイメントチーム専属の人材コンサルタント
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両面型人材紹介コンサルタント_流通・小売業界担当
アズール＆カンパニー株式会社
- 年 収
- 460万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
【概要】流通・小売（スーパー・量販店、コンビニ、ドラッグストア、ショッピングセンター等）に特化したクライアントをご担当いただきます。【詳細】■RA業務・クライアントに対する営業活動・クライアントの背景や現場のニーズなどを把握・クライアントの採用戦略・活動のサポート■CA業務・求職者に対するキャリアコンサルティング・面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案・面談から入社にいたるプロセスにおける適宜アドバイス【配属】流通／小売チーム専属の人材コンサルタント
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