転職活動のスケジュール｜全体の流れ・期間の目安など

本記事では、転職活動の流れを4つのプロセスに分け、それぞれにかかる期間や取り組み方を解説します。

転職活動を始める前にやっておくべきこともご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

この記事の監修者

人材業界転職ルート 編集部

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転職活動を始める前に必ずやるべきこと

転職を考え始めたらまず初めにやっていただきたいのは、転職理由と目的の言語化です。

転職理由や転職で叶えたいことは、面接や選考を進めていく中で必ず聞かれる内容です。最初の段階でしっかり整理しておくと、志望動機や自己PRを考える際にも役立ちます。

一人で整理するのが難しければ、転職エージェントなどを頼るのも良いでしょう。

なお、以下の記事で、転職理由の言語化について詳しく解説しています。

転職活動のスケジュール

転職活動は大きく分けて4つのプロセスに分けることができます。

1. 情報収集
2. 書類選考
3. 面接
4. 内定～入社

それぞれの内容と、一般的にどのくらいの期間かかるのかに焦点を当てて解説していきます。

1.情報収集

まずは求人サイト等を閲覧し、以下のような内容について情報収集を行います。

• どのような企業が求人を行っているのか
• どのようなポジションがあるのか
• 条件面の相場はどの程度か

転職市場全体の情報量は膨大で、キリがない部分もあるため、ある程度相場を把握できれば切り上げても良いでしょう。

応募先企業を絞り込んだ後は、その企業に対する情報収集を徹底して行います。

ホームページや求人票はもちろん、提供サービスの商品ページ等がある場合は読み込んでおきましょう。

2.書類選考

書類選考にかかる期間の目安は1週間程度です。

自己分析や情報収集を始めてから応募書類を作成し、選考が終了するまでは、1か月程度見ておくと良いでしょう。

採用の緊急度が高い場合は即日結果が出ることもありますが、書類選考のみで２～３週間かかる企業もあります。一般的には、企業規模が大きいほど結果が出るのが遅く、企業規模が小さいほど早いという傾向があります。

基本的な応募書類は、履歴書と職務経歴書の2つです。職種・ポジションによっては適性試験の受験やポートフォリオの提出が必要になることもあります。

3.面接

1つの企業で選考が進んだ場合、標準的なスケジュールとしは、1週間に1度のペースで次回面接が設定されます。

中途採用では、最終面接までに２，３回の面接を設けている企業が多いため、一般的な期間は２～３週間程度となります。
書類選考と同様に、企業や募集ポジションなど、採用の緊急度によって一概には言えません。あくまで目安だと捉えておきましょう。

また、面接を成功させるためには、面接前の準備を徹底し、当日の流れや押さえておくべきマナーをしっかり確認しておくことが大切です。

4.内定～入社

採用が決定すると「条件通知書」という書類が送られてきます。承諾のサインをして返送しましょう。内定承諾後は、現職の会社と退職交渉を開始します。

内定から一か月ほど空いて次月の月初から入社というのが、標準的なスケジュールです。その一か月間で仕事の引継ぎや有休の消化など、退職の準備を進めることになります。

以下記事で、退職を伝えるタイミングや、退職交渉の注意点について解説していますので、併せてご覧ください。

なお、中途採用は早期の入社を期待されることが多いです。交渉次第ではありますが、やむを得ない場合を除いて、入社日をあまりにも先の日付で希望するのは避けた方がよいでしょう。

転職活動は転職エージェントの活用がおすすめ

転職活動を始める際は、転職エージェントに登録し活用するのがおすすめです。

転職相談だけでなく、書類作成や面接対策の支援、応募先企業とのやり取りなど、転職活動における様々なサポートを受けることができます。

また、転職エージェントは、独自の企業情報や、非公開求人を保有している事があります。上手に活用することで、一人で転職活動を行うよりも効率的に選考を進めることができるでしょう。

以下で、転職エージェントを活用するメリットや、活用方法について解説していますので、併せてご覧ください。

まとめ

転職活動の一般的な所要期間を、

• 書類選考：1週間
• 面接：2～3週間
• 内定から入社：1か月

と考えると、自己分析や情報収集、書類作成の期間なども踏まえて、入社希望日から3か月前ころに転職活動を開始すると良いでしょう。

現職との調整に不安がある場合は、さらに1，2か月前倒しして転職活動を始めることをおすすめします。

ちなみに、弊社では、人材業界専門の転職エージェント「人材業界転職ルート」を運営しています。

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